Art. 7:699 BW

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Belang van (ontbreken) verwijtbaarheid aan zijde werknemer en werkgever. Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn v

Arbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Mocht de kantonrechter de gemeente bij tussenbeschikking in de gelegenheid stellen gebreken in het herplaatsingsonderzoek te repareren

Cassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na een procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagver

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Is sprake van inmenging in het recht op vrijheid van meningsuiting (art. 10 EVRM) en de academische vrijheid? Begrip ‘inmenging’, chilling effect. Maatstaf causaal verband tussen e

7:699 lid 3 BW, 7:671b lid 6 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt. Er doen zich geen van de uitzonderingssituaties op het opzegverbod voor.

Het verzoek van Crocs om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen wordt afgewezen omdat een redelijke grond ontbreekt. De werknemer moet het in eerste aanleg toegewezen bedrag aan reële proceskosten terugbetalen. De verwijzing naar de schadestaatprocedure blijft in hoger b

Geen ontslag op staande voet want ontslag is niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen. Geen recht op transitievergoeding en ook geen billijke vergoeding.

Afwijzing vordering tot betaling van een transitievergoeding, omdat er geen sprake is van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever aangezien de werknemer is herplaatst.

In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk teg

In deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten disfunctioneren. Omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van Dunea wordt ontbonden, moet zij aa

In deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. Hoewel [verweerste

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, s

In deze zaak gaat het om de vraag of de ontbindende voorwaarde uit de leer-/arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is ingeroepen. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is, omdat BMM invloed heeft uitgeoefend op het intreden van de ontbindende voorwaarde

In deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen door [partij A]. [partij A] heeft namelijk in strijd gehandeld met de kernwaa

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding niet is komen vast te staan. Ook het beroep op de cumulatiegrond slaagt niet.

verzoekschrift tot toekenning billijke vergoeding - ontslag statutair bestuurder - geen sprake van een redelijke grond voor ontslag

Arbeidsrecht. Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel. Heef het hof het juiste peilmoment gehanteerd bij het beoordelen van het beroep van werkgever op het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden?

Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. De vraag is of het UWV ten onrechte een ontslagvergunning heeft afgegeven. Niet is onderbouwd dat daarvan sprake is.

- buschauffeur die zich met enige regelmaat verslaapt - wel verwijtbaar, maar niet érnstig verwijtbaar

Artikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer door het op LinkedIn handhaven, blijven plaatsen en/of delen van berichten over Covid-19-vaccin en Covid-19-vaccinatie die haaks staan op het beleid en de visie van werkgev

Ontslag op staande voet. Diefstal. Bewijsvermoeden.

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van de Ontslagcommissie. Verzoek van de werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

ontslag op staande voet wegens bij herhaling zonder (tijdige en deugdelijke) afmelding niet op het werk verschijnen, niet bereikbaar zijn voor de werkgever en niet te reageren op haar oproepen

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding op de g-grond. Werknemer is met koper van werkgever in de auto van zijn zoon in de buurt van een metaalhandelaar aangehouden door de politie. Bij de politie heeft de werknemer verklaard dat hij het koper wilde verkopen aan de metaalhandelaar. Werkneme

Arbeidsrecht WWZ, bekrachtiging beslissing kantonrechter, ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, geen billijke vergoeding verschuldigd