Art. 7:690 BW

Uitzendovereenkomst Fase-C, ABU-CAO, passende arbeid, doorbetaling van loon?, overeengekomen arbeidsduur, terugvalloon.

Eiser is in dienst geweest van Randstad. Randstad heeft hem te werk gesteld bij Heineken in de functie van Productiemedewerker. Op het moment dat eiser in die hoedanigheid aan het werk was bij Heineken, deed zich een storing aan een machine voor. Toen een collega van eiser de sch

Uitzendbureau. Onder de geven omstandigheden is degene die slechts heeft geinformeerd of het uitzendbureau een voor hem geschikte kracht had geen loon verschuldigd. (N.O. er is geen uitzendovereenkomst tot stand gekomen).

arbeid; vraag of feiten en omstandigheden door de werkgever konden worden aangemerkt als ontslagname door de werknemer.

Geschil tussen een stichting die optreedt als uitvoerder van het werkgeverschap en een eenmanszaak die van de diensten van deze stichting gebruik maakt. In dat kader zijn tussen de stichting en de eenmanszaak drie overeenkomsten gesloten. Het verweer en daarmee samenhangende vord

Geen sprake van overeenkomst van opdracht maar van uitzendovereenkomst. Eiser heeft derhalve geen recht op VAR-winst uit onderneming.

Eiser vordert om voor recht te verklaren dat beëindiging van de arbeidsovereenkomst door werkgever – gedaagde – nietig is. Gaandeweg de procedure is duidelijk geworden dat tussen partijen sprake is van een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Op basis van de stelli

Eiser is een Pool die in Nederland werk heeft gezocht. Volgens eiser was hij als uitzendkracht in dienst van gedaagde. Hij maakt onder meer aanspraak op achterstallig loon. Volgens gedaagde is eiser niet bij haar in dienst geweest en had hij zijn eigen onderneming. Zijn ondernemi

Uitzendovereenkomst, aansprakelijkheid voor niet goed functionerende uitzendkracht.

Poolse arbeiders. Geen gezagsverhouding tussen eiseres en de Poolse arbeiders zodat van een privaatrechtelijke dienstbetrekking geen sprake kan zijn. Wel is sprake van een uitzendovereenkomst tussen eiseres en de Poolse arbeiders in de zin van artikel 7:690 BW. Er is derhalve tus

...

Artikel 34 en 35 Invorderingswet 1990. Inlening? Aanneming van werk? Eigenbouwer?

Waartoe was opdrachtnemer gehouden? Verschil tussen opdracht tot ter beschikking stellen personeel en (onder) aanneming.

Kantonrechter oordeelt overeengekomen opzegtermijn in strijd met de wet en derhalve nietig. Hij past vervolgens oud recht toe, omdat dat gunstiger is voor werknemer, aangezien het oude recht geen verkorting van de opzegtermijn met 1 maand kent in verband met de CWI procedure.

naheffing loonbelasting 2001. Eindheffingsregeling van artikel 31 Wet LB 1964 niet in strijd met het gelijkheidsbeginsel en het recht op eigendom als vastgelegd in artikel 1 van het Eerste Protocol bij het EVRM.

Gemeente zegt detacheringsovereenkomst van een ingeleende werknemer op. Bevoegdheid kantonrechter tot kennisneming van de de vorderingen. Detacheringsovereenkomst vergelijkbaar met uitzendovereenkomst. Daarom een zekere reflexwerking aangenomen van Boek 7 Titel 10 BW. Inlener die

Deze procedure heeft betrekking op een bedrijfsongeval. Een werknemer stelt de formele werkgever, inlener en materiele werkgever aansprakelijk alsmede de eigenaar van de vorkheftruck die bij het ongeval betrokken was. De werknemer behoeft zich niet te bekreunen om interne rechtsv

Baiingsleer van overeenkomstige toepassing bij detachering. Na een met de uitlener geregelde ontbinding kan niet nogmaals op dezelfde grondslag gevorderd worden van de inlener. Betrokkene was in dienst van X en gedetacheerd bij de kliniek X waarvan de Staat der Nederlanden eigena

Strenge maatstaf bij vraag of wn zelf ontslag heeft genomen vanwege ernstige gevolgen voor wn. Zaak is verwezen naar de rol voor uitlating door partijen omdat niet duidelijk is door welke CAO de ovk wordt beheerst. Partijen moeten zich ook uitlaten over evt. algemeen verbindend v

Detacheringsovereenkomst. Automatiseringsdeskundige. Is er sprake van een verzekeringsplichtige arbeidsverhouding? Besluit verzekeringsplicht automatiserings-deskundigen.

Zijn de werkzaamheden van betrokkene als Hoofd Applicatie Ontwikkeling verricht in het kader van een verzekeringsplichtige arbeidsverhouding.

20 mei 2005 Eerste Kamer Nr. C04/065HR JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: de stichtingen 1. STICHTING TOT ONTWIKKELING EN SCHOLING VAN WERKNEMERS IN AGRARISCHE SECTOREN, 2. STICHTING TER ONDERSTEUNING VAN ACTIVITEITEN OP HET GEBIED VAN DE VOORLICHTING, DE VORMIN

20 mei 2005 Eerste Kamer Nr. C04/065HR JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: de stichtingen 1. STICHTING TOT ONTWIKKELING EN SCHOLING VAN WERKNEMERS IN AGRARISCHE SECTOREN, 2. STICHTING TER ONDERSTEUNING VAN ACTIVITEITEN OP HET GEBIED VAN DE VOORLICHTING, DE VORMIN

In deze zaak draait het om de beantwoording van de vraag of verweerder terecht een ZW-uitkering heeft geweigerd vanwege de verplichting op loondoorbetaling door de werkgever. In de tussen eiser en het uitzendbureau gesloten uitzendovereenkomst is de CAO uitzendbranche van toepass

Het gaat in casu om de beantwoording van de vraag of eiser verwijtbaar werkloos is. In de tussen eiser en het uitzendbureau gesloten uitzendovereenkomst is een ontbindende voorwaarde opgenomen, die er op neer komt dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt indien en zodra