Art. 7:686 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel 3 BW. Toekenning schadevergoeding aan werkgever.

Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbinding o.g.v. de e- en g-grond van art 7:669 lid 3 BW en art 7:686 BW. Meenemen van weggegooide goederen kan niet zonder meer als diefstal worden aangemerkt.

Afwijzing ontbindingsverzoek e- en g-grond van bankmedewerkster die als verdachte is aangemerkt in een witwasonderzoek, nadat zij met een klant van de bank is gaan beleggen in onroerend goed.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk geluidsopnames gemaakt van gesprekken met management, collega's en relaties van werkgever

WWZ art. 7:699 lid 3 sub b BW: aannemelijk maken dat herstel langer dan 26 weken op zich laat wachten; inspanningsverplichting werkgever tot re-integratie in het kader van de vordering tot verkrijgen van een billijke vergoeding. Art. 7:640a BW van toepassing? verjaring wettelijke

Ontslagname? Geen ontbinding vanwege opzegverbod tijdens ziekte. Herstel dienstverband, terugbetaling transitievergoeding.

Ktr wijst verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (bestaande in verduistering van kledingstukken) toe. Het hof is van oordeel dat geen van de gestelde ontbindingsgronden zich voordoet en kent transitievergoeding en billijke vergoeding toe.

Verzoek van werkgever (een bloemenveiling) tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een trekkerchauffeur. Voor zover het verzoek is gebaseerd op artikel 7:686 BW en op artikel 7:671b juncto artikel 7:669 lid 3 sub e BW wordt het afgewezen. Ontbinding wordt toegewezen op gron

Werknemer voldoet niet aan de opleidingseisen van werkgever. Dit leidt tot disfunctioneren en ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond.

ontbindingverzoek werkgever ex 7:671 b BW op e-grond en g-grond en tegenverzoek werknemer op grond van 7:686 BW. Tegenverzoek afgewezen, e-grond afgewezen, g-grond toegewezen

-

‘Toekenning billijke vergoeding toekennen na een einde van rechtswege waarbij het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De discussie die nog voor het ingaan van de verlengde arbeidsovereenkomst tuss

Wwz. Verzoek ex artikel 7:681 BW. Vervaltermijn ex artikel 7:686a lid 4 BW. Mondelinge behandeling ingevolge art. 279 Rv. Verzoeker niet-ontvankelijk.

Uitzendovereenkomsten. Ketenregeling. Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Spoorwisseling toegepast voor nevenverzoeken.

Ontbinding op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever, artikel 7:671c BW, billijke vergoeding

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer speelt dumpschema’s van speelautomaten door aan een gast en brengt vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar buiten. Ontslag is werknemer onverwijld aangezegd. Van de ernst en dringendheid van de aan het ontslag ten g

Werkgever verzoekt ontbinding op de g-grond: toewijzing + toekenning transitievergoeding, Geen billijke vergoeding. Werknemer wordt in zijn tegenverzoek niet-ontvankelijk verklaard ivm hoger beroep in een eerder gewezen beschikking tussen partijen

Wwz Vervolg op tussenbeschikking 5 augustus 2016. Hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst. Artikel 3 lid 1 aanhef en onder c Besluit loonbegrip. Uitlating door beide partijen met betrekking tot de gevolgen van de eindbeschikking van de kantonrechter voor de hoogte van de

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist.

Arbeidsrecht. Uitlaten over de vraag welk belang er (nog) bestaat bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Wwz Hoger beroep van eindbeschikking en tussenbeschikking. IPR: bevoegdheid Nederlandse rechter/toepasselijk recht; Ontslag op staande voet niet onverwijld; (On)voorwaardelijke ontbinding op grond van artikel 7:671b BW; Ontbinding op grond van artikel 7:686 BW; Hof geeft tussenbe

OR-lid stuurt adviesaanvraag die zij onder embargo heeft ontvangen door naar mede-vakbondsbestuurder. Dit levert geen dringende reden op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wel verwijtbaar handelen, maar dat is niet van dien aard dat van de werkgever in redelijkheid niet

De werknemer vordert vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst en doorbetaling van het loon. Ter zitting trekt hij de vordering tot vernietiging van de opzegging in. De kantonrechter wijst de vordering tot doorbetaling loon af, omdat niet tijdig een verzoek tot ver

Ontbindingsverzoek van werknemer- ernstig verwijtbaar handelen werkgever wegens tekort schieten in zorgplicht (re-integratie verplichtingen)- toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en schadevergoeding aan werknemer

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding.