Art. 7:685 BW

na detachering in dienst getreden van werkgever. Bij bepaling vergoeding van datum indienstreding uitgegaan. Geen doorwerking "opvolgend werkgeverschap"?

Werknemer (vrachtwagen chauffeur) spant kort geding aan tegen werkgever, nadat de chauffeur een beëindigingsovereenkomst heeft getekend. Daarin is bepaald dat arbeidsovereenkomst van de chauffeur per 11 februari 2009 is beëindigd. In kort geding vecht hij de geldigheid van de beë

Commissie van Beroep verklaart bij herhaling beroep tegen schorsing van leerkracht gegrond en adviseert de leerkracht te rehabiliteren. In plaats daarvan dient werkgever verzoek tot ontbinding in en schorst de leerkracht andermaal. Werkgever trekt na in vooruitzicht gestelde verg

Een werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Zij stelt o.a. dat ze op zeker moment geheel ander werk kreeg en een andere werkomgeving. Werkneemster heeft zich daarop ziek gemeld. De werkgever stelt o.a. dat werkneemster structureel niet de werkzaamheden uitvoe

Art. 7:685 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer, nadat de werkgever zijn eerdere verzoek om ontbinding heeft ingetrokken. Gedragingen van de werkgever, die niet te rijmen zijn met de uitgesproken intentie om tot herstel van geschonden vertrouwen te komen

Werkgever verzoekt arbeidsontbinding. Werknemer is per 1 maart 2008 in dienst bij werkgever. Per 1 oktober wordt de overeenkomst door de kantonrechter onbonden. De verwijten die de werkgever heeft gemaakt aan de werknemer acht de kantonrechter onvoldoende onderbouwd. Andere verwi

Ontbindingsverzoek door werkgever. Werkenemer is per 1 mei 2008 in dienst getreden. Werknemer stelt onvoldoende tijd te hebben gehad om concrete resultaten te boeken. De kantonrechter overweegt in dit verband dat met het aannemen van werknemer de werkgever een ervaren salesmanag

Voorwaardelijk ontbinding. De vertrouwensbreuk is in overwegende mate aan de werkgever te wijten. De kantonrechter rekent hem dit dermate zwaar aan dat wordt afgeweken van het uitgangspunt dat een toe te kennen vergoeding niet hoger zal zijn dan de verwachte inkomsensderving tot

Onterecht verwijt dat de werknemer (psychotherapeut in dienst van een TBS-kliniek) zijn twijfels over het ten aanzien van een patiënt te volgen behandelplan rechtstreeks aan die patiënt zou hebben medegedeeld. De werknemer ontkent geloofwaardig en heeft bovendien onweersproken ge

Internationaal recht: bevoegdheid Nederlandse rechter; EEX-Verordening; Werknemer met de Finse nationaliteit is in dienst van een in Nederland gevestigde vennootschap. Werknemer verbleef ten tijde van het verrichten van zijn werkzaamheden meestentijds in hotels, onder meer in Dub

Arbeidszaak. Werkgever verwijt werknemer i.s.m. de Mededingsingswet te hebben gehandeld. Werknemer betwist dat. Of de beschuldigingen ter zake - die ten grondslag zijn gelegd aan de ontbinding - terecht zijn kan onmogelijk in deze procedure worden beoordeeld. Vooralsnog is onvold

Executiegeschil. Na veroordeling heeft werkgever ten onrechte niet voldaan aan de verplichting tot toelating van werknemer tot zijn gebruikelijke werkzaamheden als hoofd van een afdeling na schorsing. Dat inmiddels een ander in de plaats van werknemer tot hoofd van die afdeling i

Ontbindingsverzoek. Aan zijn verzoekschrift heeft verzoeker ten grondslag gelegd dat er sprake is van zodanige veranderingen in de omstandigheden dat een beëindiging van de arbeidsovereenkomst aangewezen is. Shell bestrijdt de verzochte ontbinding. Anders dan Shell is de kantonr

eiser heeft lange tijd in loondienst gewerkt van B.V. A. Arbeidsovereenkomst wordt door de kantonrechter ontbonden met toekenning vergoeding aan eiser. B.V. A. gaat failliet. Vergoeding is niet betaald. Gedaagde maakt doorstart op zelfde locatie. Eiser spreekt aandeelhouder/direc

Algemene zorgplicht werkgever. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) Bij de mogelijke vaststelling van een met het oog op de omstandigheden van het geval billijk voorkomende vergoeding is een zorgvuldige weging van de voorliggende feiten op haar plaats. Bij die weging dient vooropg

Ktr: "Hierdoor is verweerder de kans ontnomen om zijn functioneren te verbeteren. Met verzoeker is de kantonrechter van oordeel dat aan het functioneren van een werknemer die opereert op het niveau van verweerder, hoge eisen gesteld morgen worden. Dit leidt er echter niet toe dat

Eindbeschikking. Na heropening van het geding herroept de kantonrechter de beschikking in zoverre dat de ontbindingsvergoeding wordt aangepast nu werknemer niet heeft gemeld dat hij concreet uitzicht had op een nieuwe baan.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verdenking van ontvreemden koperen leidingen door monteur. Onterechte weigering om medewerking te verlenen aan onderzoek recherchebureau. Verrekening ontbindingsvergoeding met bovenwettelijke uitkering.

Een werknemer, ruim 21 jaar in dienst bij de werkgever, krijgt een nieuwe leidinggevende. Als snel na diens aantreden krijgt de werknemer een negatieve beoordeling, hoewel hij vóór die tijd steeds (meer dan) positieve beoordelingen had ontvangen. Zijn functie wordt gewijzigd en h

Bij vonnis van 15 november 2006 - derhalve tijdens de sedert 14 november 2006 bij de kantonrechter aanhangige procedure is Windwall in staat van faillissement verklaard met aanstelling van de appellant tot curator. Voor zover het verzoek van [verweerder] strekt tot toekenning van

Werkgever verzoekt voor de tweede keer ontbinding arbeidsovereenkomst. Omdat de kantonrechter bij het eerste verzoek de werknemer in het gelijk heeft gesteld wordt aangenomen dat het ontstaan van de vertrouwensbreuk na de afwijzing van dat verzoek te wijten is aan werkgever. Werk

Deze zaak betreft een verzoek en een tegenverzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en haar statutair directeur. De werkgever stelt o.a. dat de houding van de werknemer niet past binnen de (Japanse) cultuur van het bedrijf, en dat zijn wijze van comm

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van project. Opvolgend werkgeverschap; bij de vergoeding geen rekening gehouden met dienstjaren bij vorige werkgever omdat dit zou leiden tot onbillijke uitkomst, gelet op de relev

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek statutair directeur, op grond van gewijzigde omstandigheden. De rechtbank onderkent dat het moment waarop de arbeidsovereenkomst door opzegging rechtsgeldig eindigt wel erg nabij de datum indiening verzoek en zittingsdatum is gekomen. In

De kantonrechter ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. De kantonrechter beperkt de aan verweerder toe te kennen vergoeding omdat de beslissing in deze zaak enige tijd is uitgesteld aangezien verzoeker ermee heeft ingestemd om nog hangende deze procedure een a