Art. 7:685 BW

Arbeidszaak; Ontbinding; wederzijdse verwijtbaarheid/toekenning vergoeding.

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Niet gebleken is van op- en aanmerkingen op het functioneren van de werknemer als reden voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter overweegt dat de werkgever de verstoring van de arbeidsverhouding louter aan zichzelf te

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Tussen partijen is sprake van een arbeidsconflict. Werknemer heeft al enige tijd geen declarabele werkzaamheden meer verricht voor de werkgever, een detacheringsbureau voor juristen. Werknemer heeft geweigerd om niet-juridische werkzaamhede

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Lezen e-mailberichten van werknemer door werkgever. Geen reglement. Inbreuk op privacy werknemer in de gegeven omstandigheden gerechtvaardigd en proportioneel.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (voorwaardelijk). Afwijzen dringende reden toewijzen verandering in de omstandigheden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst c=1.5, geen sprake van een zorgvuldig uitgevoerd verbetertraject bij onvoldoende functioneren.

Verzoek tot ontbinding toegewezen op grond van verandering in de omstandigheden; onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer, doktersassistente, 37 jarig dienstverband, waarvan 25 jaar voor de maatschap (werkgever). Heeft werknemer de gouden regel in de (medische) hulpverl

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder -werknemer- is wegens een hersenbloeding ongeschikt geraakt zijn functie te vervullen. Via reïntegratie 2e spoor is bij bij verzoekster -werkgever- in dienst getreden. Verzoeker vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat verweer

Werkgevers – en werkneemstersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst Geen ontbinding op grond van dringende reden maar op grond van veranderingen in de omstandigheden. Niet is voldaan aan de voor een dringende reden geldende maatstaven. Geconcludeerd is dat werkneemster

Belediging geen dringende reden voor ontbinding, gelet op de psychische klachten waaronder werkneemster op dat moment leed. Vruchtbare voortzetting van de relatie echter niet realistisch, derhalve ontbinding wegens veranderingen in de omstandigheden. Geen overwegende mate van ver

Verzoek tot ontbinding toegewezen op grond van verandering in de omstandigheden; onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft werknemer, die sedert september 1995 een rijke ervaring als administratrice op een accountantskantoor had opgedaan, actief benaderd om bij haa

Ontbinding 7:685 BW ogv reorganisatie. Na uitgebreide mondelinge behandeling partijen akkoord; ontbinding m.i.v. 1 april 2011, vergoeding € 63.000,--

Wetsverwijzing: artikel 7:685 Burgerlijk Wetboek. Trefwoorden: ontbinding, bedrijfseconomische omstandigheden, habe-nichts/habe wenig-verweer. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. De kantonrechter weegt het habe-nichts/habe wenig-verwee

De vraag die aan de orde is, is of, na een eerdere afwijzing van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, er sprake is van zodanige veranderingen in de omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst nu wel moet worden ontbonden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst, vergoeding voor werknemer van 60.000,-- euro, langdurige dienstbetrekking, verwijten aan werkgeefster.

Er lijkt soms sprake van overschatting van de mate van het eigen gelijk in arbeidsconflicten (beter nog: in zaken waarin partijen soms zelfs van opvatting verschillen over de vraag of zich wel een relevant conflict voordoet). Niet onderschat kan worden dat ook gemachtigden een be

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster van 55 jaar, laatstelijk werkzaam als afdelingsmanager Customer Services. Dienstverband van 31 jaar. Salaris € 3.822,63 bruto per maand, exclusief emolumenten. Werkneemster, die haar werkzaamheden overigens goed verricht, is verzocht h

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een controller/adjunct directeur. De werknemer, verweerder, was lid van het managementteam van werkgever. Het managementteam heeft in een memo, gericht aan de Raad van Commissarissen, het vertrouwen in de directeur opgezegd. D

Ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter stelt vast dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. De verstoring is niet in overwegende mate aan de werkgever te verwijten, maar vastgesteld wordt dat de werkgever enkele steken heeft laten vallen doordat een met werknemer

Vastgesteld wordt dat de beschikbare gedingstukken niet de conclusie rechtvaardigen dat sprake is van een dringende reden. Wel is sprake van een zodanige verandering van omstandigheden dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet langer mogelijk lijkt te zijn. In het kader va

Verzoek tot ontbinding. Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding, nadat de werkgever toestemming van het UWVWerkbedrijf heeft gehad om de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden op te zeggen.

Verzoek tot ontbinding hangende herplaatsingstraject afgewezen. Werkgever voert reorganisatie door. Boventallige werknemer zit in herplaatsingstraject. Werkgever vraagt ontbinding, vooruitlopend op de einddatum van het herplaatsingstraject, e.e.a. conform afspraken in sociaal pla

Ontbindingsverzoek. Volgens werkgever heeft werknemer fraude gepleegd door het onjuist registeren van het aantal gewerkte uren. De kantonrechter stelt vast dat de enkele discrepantie tussen de tijden van de tachograafschijf en de dagstaten op zich niet zonder meer de conclusie ku

Verzoek tot ontbinding hangende herplaatsingstraject afgewezen. Werkgever voert reorganisatie door. Boventallige werknemer zit in herplaatsingstraject. Werkgever vraagt ontbinding, vooruitlopend op de einddatum van het herplaatsingstraject, e.e.a. conform afspraken in sociaal pla

Geslaagde 2e spoor reïntegratie, toch ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding.