Art. 7:685 BW

Ontbindingsverzoek werknemer tijdens procedure tot verkrijgen ontslagvergunning

:685 BW directeur-bestuurder woningbouwvereniging; rechtspersonenrechtelijke en arbeidsrechtelijke relatie; in arbeidsovereenkomst voorziening in geval ontslag; WNT niet van toepassing.

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op contractuele beëindigingsvergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen? Uitleg beding in arbeidsovereenkomst. Haviltex. Uitleg term “ontslag verlenen” in HR 25 juni 2004, ECLI:NL:HR:2004:AP4365, NJ 2006/213. Be

Verband tussen het ontbindingsverzoek en de arbeidsongeschiktheid van werknemer kan niet worden uitgesloten. Desondanks ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Maximering ontbindingsvergoeding conform de Wet normering topinkomens (WNT) leidt in casu niet tot een onbillijk resultaat.”

Non-actiefstelling en ontbinding arbeidsovereenkomst. Incident tijdens redactievergadering plaatselijke omroep waarin werknemer negatieve hoofdrol speelt. Kantonrechter ziet geen reële mogelijkheden tot terugkeer werknemer gelet op gedrag werknemer die zijn hand heeft “overspeeld

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer is arbeidsongeschikt wegens psychische problemen, nadat hij misstanden binnen het bedrijf extern gemeld had (Klokkenluider). Er wordt een vergoeding toegekend met C-factor 1.7.

Ontbindingsvergoeding bij contractuele beeindigingsvergoeding en WNT normering bestuurder zorginstelling

Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werknemer heeft affectieve relatie met (ex) bewoner COA lokatie. Uitleg begrip bewoner in COA gedragscode. In dit geval geen schending gedragscode en/of andere verwijten komen vast te staan.

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Aanbeveling 3.6 bij de Kantonrechtersformule is van toepassing. Reden om in dit geval een lagere vergoeding toe te kennen dan in de Aanbeveling is voorzien. Concreet wordt aan de werkneemster een ontbindingsvergoeding toe

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Reorganisatie volgens 'stoelendansmethode' toelaatbaar geacht. Functieverval tijdens arbeidsongeschiktheid. Habe-nichts-verweer verworpen. Ontbinding op termijn van twee maanden met C=1.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van werknemer met als gevolg dat sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk tussen partijen.

Ontbindingsverzoek werknemer bij een 'slapende' arbeidsovereenkomst. Verwijtbaarheid voor thans ontstane situatie zowel aan werkgevers- als aan werknemerszijde. Verzoek gehonoreerd, zij het met lagere vergoeding dan verzocht, en verzoek is niet ingetrokken.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie. Werkgever, een museum, ontvangt minder subsisdie en moet als gevolg daarvan reorganiseren. Er zijn onvoldoende middelen om aan de werknemers met die de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, een vergoeding toe te kennen.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgeefster, een museum, ontvangt minder subsidie en is daardoor gedwongen te reorganiseren. De arbeidsplaats van onderhavige werkneemster is komen te vervallen. Werkneemster is arbeidsongeschikt ten tijde van het indienen van het ontbindi

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen onder toekenning van een vergoeding met een correctiefactor van 0,5.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen onder toekenning van een vergoeding met een correctiefactor van 0,5.

Werkgeversinstituut heeft tien verzoeken ingediend tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waaronder die van verweerster. Reden voor het verzoek is de beëindiging van de ID-loonkostensubsidie door de gemeente Rotterdam, met welke subsidie de arbeidsplaats van verweerster door

na ontslag op staande voet verzoekt werkgever voorwaardelijke ontbinding zonder vergoeding en de werknemer bij wege van tegenverzoek onvoorwaardelijke ontbinding met vergoeding van € 73.327,67 bruto. Bodemrechter in dagvaardingsprocedure heeft te oordelen over rechtsgeldigheid on

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur Kranenburg.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Verweerder is arbeidsongeschikt ten tijde van het verzoekschrift. Hij stelt o.a. dat verzoekster het afspiegelingsbeginsel niet correct heeft toegepast.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van een 57-jarige werkneemster met een ruim 30-jarig dienstverband in verband met een onherstelbare vertrouwensbreuk. Uiteindelijk is het aan beide partijen in gelijke mate verwijtbaar dat er een einde komt aan hun arbeidsverhouding. Daarom toekenni

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer 53 jaar. Kort dienstverband. Mismatch ligt volledig in de risicosfeer van werkgever. Geen vergoeding maar ontbinding op langere termijn (twee maanden).

Ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter overweegt dat de voornaamste oorzaak voor de verstoring van de onderlinge verhouding een tussen partijen gerezen geschil van mening is over de inhoud en de uitvoering van de overeenkomst die ten grondslag heeft gelegen aan de overd