Art. 7:685 BW

Werknemer verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst, nadat tussen hem en zijn werkgever een geschil is ontstaan over zijn bonus- en exitregeling. Werknemer verzoekt om toekenning van een hoge correctiefactor. Overwogen wordt dat het bepaalde in artikel 7:685 lid 8 BW het t

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toe

Opzegging arbeidsovereenkomst 60-jarige werkneemster na bijna 30 jaar dienstverband kennelijk onredelijk verklaard zowel in verband met (deel van de) gehanteerde reden als wegens ontbreken (financiële) voorziening. Afwezigheid van aanwijsbare scholingsinspanningen mede in verband

Verzoekster 54 jaar, sinds 1 januari 1992 werkzaam bij de rechtsvoorganger van verweerster en vanaf 1 februari 2007 door overname bij verweerster. In 2002 wordt verzoekster ziek (MS). Op moment van overname is verzoekster feitelijk 18 uur werkzaam als praktijkopleider. Na een 100

Arbeidszaken. Ontbinding en loonvordering in kort geding. De kantonrechter komt tot de conclusie dat werkgever voor een opzegging een ontslagvergunning nodig had omdat de Nederlandse arbeidsmarkt weldegelijk betrokken is bij de beëindiging van de arbeidsrelatie van partijen. De o

Verweerder is als 20 jarige bij verzoekster in dienst getreden als productiemedewerker, zonder diploma's opgeklommen tot ploegleider en geeft na een dienstverband van 20 jaren leiding aan 40 werknemers. In die omstandigheden werkt de nieuwe kantonrechtersformule (2009) onrechtvaa

Voorwaardelijk verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Verzoek is okp 26 februari 2009 ter griffie van de rechtbank ontvangen. Geen veranderingen in de omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst direct of na korte tijd behoort te eindigen

Een beding in een arbeidsovereenkomst geeft recht op een afvloeiingsuitkering indien de werknemer wordt ontslagen anders dan vanwege een dringende reden. Daarmee is op niet één lijn te stellen het geval dat de werknemer zelf een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst i

Nieuwe kantonrechtersformule, ontbinding.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Aannemelijk is dat het verzoek mede verband houdt met voormalig OR-lidmaatschap en vakbondactiviteiten van de werknemer. Onvoldoende gewichtige redenen voorhanden die deze opzegverboden opzij zetten.

Arbeidsrecht

Art. 7:685 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer, nadat de werkgever zijn eerdere verzoek om ontbinding heeft ingetrokken. Gedragingen van de werkgever, die niet te rijmen zijn met de uitgesproken intentie om tot herstel van geschonden vertrouwen te komen

Vordering tot opheffing conservatoir beslag.

Arbeidsrecht. Vordering tot vergoeding van geleden schade wegens het niet meer kunnen uitoefenen van optierechten na ontbinding arbeidsovereenkomst; toetsing aan eisen van redelijkheid en billijkheid van bij vaststelling ontbindingsvergoeding niet meegewogen, in afzonderlijke pro

7:685 BW; ontbinding zonder vergoeding; Taxi Hofman, de werknemer dient in te gaan op een redelijk voorstel van de werkgever; goed-werkgeverschap.

Zie bijgaande beschikking, inzake G.H. Bos vs. Stichting Kompaan, nr. 538915 AZ VERZ 09-180, ter zake waarvan de datering op pag. 1 abusievelijk staat op 26 mei 2008 ipv 26 mei 2009 (en waarvan niet duidelijk is of bij verzending van de beschikking het jaartal met pen is gewijzig

Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de werknemer en vanwege het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

kantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden, maar wel onherstelbare vertrouwensbreuk. Werkgeefster heeft aan haar presentatoren verplichtingen opgelegd ter vermijding van imagoschade. Werknemer heeft foto's van het interieur van de woning van een bekende Nede

Ontbindingsverzoek van de werknemer. Het niet uitkomen van loopbaan-verwachtingen van een werknemer vormt op zichzelf geen rechtvaardiging voor toekenning van een vergoeding. Dit kan echter anders zijn indien sprake is van gerechtvaardigde verwachtingen die bij een werknemer zijn

kantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek situatief arbeidsongeschikte werknemer. Weging van wederzijdse reïntegratie-inspanningen.

Kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbinding met vergoeding. Werknemer is na pensionering bij een andere werkgever bij de huidige in dienstgetreden met de bedoeling zich te bekwamen in een specialisme dat hij niet bezat. Dat gaat minder goed dan partijen verwachtten.

taxichauffeur die passagier een nacht in taxi heeft laten zitten, kort geding ontslag op staande voet

Aanvulling op de Boulidam-doctrine? Kennelijk onredelijke opzegging aanwezig geacht op het gevolgencriterium. Andere gronden niet valide en herstelvordering afgewezen bij gebrek aan grondslag; wel hoge schadevergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk na opzegging

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Na bouwfraude-affaire in 1994 is bij verzoekster de 'gedragscode integriteit' geïntroduceerd. Verweerder heeft in strijd met deze gedragscode zijn betrokkenheid (als vennoot) bij een onderaannemer van verzoekster niet aan het bestuur ge