Art. 7:685 BW

Bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst na (meer dan) twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt in beginsel geen vergoeding toegekend. Dit is alleen anders als sprake is van bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld als de werkgever is tekortgeschoten bij de re-integratie. In dit

na ontslag op staande voet verzoekt werkgever voorwaardelijke ontbinding zonder vergoeding en de werknemer bij wege van tegenverzoek onvoorwaardelijke ontbinding met vergoeding van € 73.327,67 bruto. Bodemrechter in dagvaardingsprocedure heeft te oordelen over rechtsgeldigheid on

ontbinding arbeidsovereenkomst met ID-werknemer; ontbindingsverzoek wegens wegvallen van loonkostensubsidie; hoewel werkgever onvoldoende inspanningen heeft verricht tot behoud subsidie en/of het vinden van ander werk wordt kans van slagen op volledige subsidie van loonkosten en

ontbinding arbeidsovereenkomst met ID-werknemer; ontbindingsverzoek wegens wegvallen van loonkostensubsidie; hoewel werkgever onvoldoende inspanningen heeft verricht tot behoud subsidie wordt de kans van slagen op volledige subsidie van loonkosten door de kantonrechter zodanig

Werknemersverzoek. Verzoekster heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in de omstandigheden onder toekenning aan haar van een vergoeding van € 222.400,84. Zij heeft geen vertrouwen meer in Rabobank als werkgeefster nu zij ten onrechte en op wi

Bestuurder en indirect bestuurder worden met succes aangesproken door 2 ex-werknemers omdat zij de ex-werkgeefster/B.V. failliet hebben laten gaan met als enig doel om aldus snel en goedkoop van de arbeidsrechtelijke verplichting jegens eisers af te komen.

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek door werknemer nadat werkgever diens functie heeft laten vervallen en aan werknemer een eerdere uitgeoefende functie als alternatief heeft aangeboden. Het handelen van werkgever kan, anders dan werknemer meent, aan de hand van de Mammoet/Stoof-crit

steekwoorden: ontslagvergoeding ex 7:685 BW en de wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNB)

Ex-werkgever weigert contractueel overeengekomen afvloeiingsregeling te betalen naast de door de kantonrechter in het kader van een verzochte en toegewezen ontbinding vastgestelde vergoeding.

Art. 81 RO. Vervolg van HR 27 november 2009, LJN BJ6596, NJ 2010/493. Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag is niet komen vast te staan.

Artikel 7:670b lid 3 BW, uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster heeft geweigerd mee te werken aan de tweemaal door een deskundige gegeven (second) opinion dat zij haar eigen arbeid weer moest gaan verrichten. Verzoek om de arbeidsovereenkomst eerder te ontbinde

Arbeidsovereenkomst is op initiatief van de werknemer met wederzijds goedvinden beëindigd en de werknemer heeft duidelijk en ondubbelzinnig ingestemd met de beëindiging. Op de werkgever rustte in de gegeven omstandigheden niet de verplichting te onderzoeken of de werknemer daadwe

Geen doorbreking appelverbod 7:685 lid 11 BW, nu van een schending van het beginsel van hoor en wederhoor niet is gebleken.

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium.

Kan er bij vaststelling van een ontbindingsvergoeding rekening worden gehouden met de omstandigheid dat de werknemer gebonden is aan een concur¬rentie- en relatiebeding? Ja, in zijn algemeenheid wel, maar niet in dit geval, omdat de werknemer zelf stelt dat deze bedingen niet gel

Vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Stuiting van de verjaringstermijn van artikel 7:683 BW door instelling van een nieuwe vordering binnen zes maanden nadat de eerste vordering niet tot toewijzing heeft geleid (artikel 3:316 lid 2 BW) ."Piercing the

Ontbinding arbeidsovereenkomst Verzoek afgewezen omdat niet in rechte is komen vast te staan dat begeleidster van minderjarige asielzoekers een intieme relatie gehad zou hebben met een pupil.

Verzoek tot ontbinding toegewezen op grond van verandering in de omstandigheden; onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft werknemer, die sedert september 1995 een rijke ervaring als administratrice op een accountantskantoor had opgedaan, actief benaderd om bij haa

Ontbinding arbeidsovereenkomst, vergoeding voor werknemer van 60.000,-- euro, langdurige dienstbetrekking, verwijten aan werkgeefster.

Verzoekster vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder. Verweerder is in het verleden, vanwege het vervallen van zijn functie, in een lagere functie geplaatst met behoud van salaris. Verzoekster stelt dat er bij verweerder onvoldoende sprake is van persoonlijke

Verbintenissenrecht. Beroepsfout advocaat? Causaal verband? (art. 81 RO

Ontbindingsverzoek van werknemer, ingediend na behandeling van eerder ingediend ontbindingsverzoek van werkgever. Werknemer stelt nieuwe feiten en omstandigheden, opgekomen na de mondelinge behandeling, die eigen ontbinding rechtvaardigden. Tussen indiening van werknemersverzoek

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek na opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen wijziging in de omstandigheden zodanig dat de arbeidsovereenkomst nog eerder dient te eindigen. Geen ruimte voor vaststelling van een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag in een

Duurzame werkweigering is dringende reden voor ontslag. Niet gerechtvaardigd door gebrek aan vertrouwen, onsuccesvolle mediation, onenigheid over een ontslagvergoeding of over wijziging van de provisiestructuur, noch door een ontbindingsverzoek (van de kant van werknemer).

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Aanbevelingen kring van kantonrechters worden toegepast bij het vasstellen van de vergoeding. De correctiefactor wordt 0,8. Rekening is gehouden met de omstandigheid dat de werkneemster op kosten van de werkgever een outplacementtraject heeft door