Neuralex Rechtspraak
Burgerlijk Wetboek
Genoemd in 1.481 uitspraken · Officiële wettekst
1.481 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 3 · live
Het hof stelt voorop dat bij de beantwoording van de vraag of een in kort geding gevorderde voorziening, hetzij na toewijzing, hetzij na weigering daarvan, in hoger beroep voor toewijzing in aanmerking komt, zo nodig ambtshalve, mede dient te worden beoordeeld of de eisende parti
Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurslid stichting kinderopvang. Contractuele beëindigingsvergoeding (‘golden parachute’), slechte financiële situatie. Vergoeding C=0,5.
geen bestuurdersaansprakelijkheid aangenomen.
geen bestuurdersaansprakelijkheid aangenomen
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op contractuele beëindigingsvergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen? Uitleg beding in arbeidsovereenkomst. Haviltex. Uitleg term “ontslag verlenen” in HR 25 juni 2004, ECLI:NL:HR:2004:AP4365, NJ 2006/213. Be
Maximering ontbindingsvergoeding conform de Wet normering topinkomens (WNT) leidt in casu niet tot een onbillijk resultaat.”
arbeidsovereenkomst/ bestuurdersaansprakelijkheid
arbeidsovereenkomst/ bestuurdersaansprakelijkheid
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer. Na verzoek om ontheffing uit non-concurrentiebeding in verband met aanbod arbeidsovereenkomst door andere werkgever wordt werknemer ontslagen (standpunt werknemer) dan wel op non-actief gesteld (standpunt werkgever). Werknemer verzoekt
Ontbindingsverzoek van werknemer wordt ondanks verweer werkgever toegewezen, alleen al gelet op het recht op vrije arbeidskeuze van artikel 19 lid 3 Grondwet en artikel 4 EVRM, en omdat van beperkingen van dit recht niet is gebleken. Toekenning van vergoeding met correctiefactor
Non-actiefstelling en ontbinding arbeidsovereenkomst. Incident tijdens redactievergadering plaatselijke omroep waarin werknemer negatieve hoofdrol speelt. Kantonrechter ziet geen reële mogelijkheden tot terugkeer werknemer gelet op gedrag werknemer die zijn hand heeft “overspeeld
Ontbindingsverzoek, vervallen van functie, Sociaal Plan van toepassing.
Ontbindingsvergoeding bij contractuele beeindigingsvergoeding en WNT normering bestuurder zorginstelling
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfsorganisatorische noodzaak tot reorganisatie. Toepasselijkheid Wet Normering Bezoldiging topfunctionarissen publieke en semi-publieke sector (WNT). Geen gebondenheid aan de in de WNT genoemde maximale vergoeding.
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfsorganisatorische noodzaak tot reorganisatie. Toepasselijkheid Wet Normering Bezoldiging topfunctionarissen publieke en semi-publieke sector (WNT). Geen gebondenheid aan de in de WNT genoemde maximale vergoeding.
Trefwoorden: ontbinding arbeidsovereenkomst van staflid ziekenhuis; voortgezette behandeling; bepalen geschil; gezichtspunten bij bepalen van verstoorde werkrelatie; opstelling staflid en leidinggevende in conflict; op werkvloer situatie ontstaan waarin de basis ontbreekt om tot
vergoeding is wachtgelduitkering
Doorbreking appelverbod wegens schending hoor en wederhoor/alsnog ontbinding met beperkte vergoeding.
Reorganisatie volgens 'stoelendansmethode' toelaatbaar geacht. Functieverval tijdens arbeidsongeschiktheid. Habe-nichts-verweer verworpen. Ontbinding op termijn van twee maanden met C=1.
ktr; ontbinding agentuurovereenkomst.
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie. Werkgever, een museum, ontvangt minder subsisdie en moet als gevolg daarvan reorganiseren. Er zijn onvoldoende middelen om aan de werknemers met die de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, een vergoeding toe te kennen.
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgeefster, een museum, ontvangt minder subsidie en is daardoor gedwongen te reorganiseren. De arbeidsplaats van onderhavige werkneemster is komen te vervallen. Werkneemster is arbeidsongeschikt ten tijde van het indienen van het ontbindi
De kantonrechter ziet, gelet op alle belangen, geen grond voor gehele vernietiging van het concurrentiebeding, maar ziet wel aanleiding het beding in tijd te begrenzen. De werkgever heeft onvoldoende aangevoerd op grond waarvan moet worden geconcludeerd dat haar belang zodanig is
Verzoek ontbinding arbeidsoveenkomst. Het bedrijf waar verweerder (werknemer) werkzaam was, is overgenomen. Voor verweerder is, hoewel aanvankelijk anders gecommuniceerd, geen passend werk meer voorhanden.
Art. 81 lid 1 RO. Reïntegratie arbeidsongeschikte werknemer, inspanningsverplichting werkgever, art. 7:658a lid 2 BW. Omvang schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, art. 7:681 lid 1 en 2 onder b BW.