Art. 7:685 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Ontbinding arbeidsovereenkomst

ontbinding arbeidsovereenkomst

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Arbeid. Dringende reden. Chantage en bedreiging.

Vordering tot nakoming wachtgeldregeling cao via incorporatiebeding, uitleg incorporatiebeding, ontbindingsvergoeding komt niet in mindering op wachtgeld, overgangsregeling Wet Normering Topinkomens, geen finale kwijting bij ontbinding arbeidsovereenkomst overeengekomen, beroep o

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet. Art. 7:685 (oud) BW. Na ontbindingsuitspraak bekend geworden feiten. Baijingsleer (HR 24 oktober 1997, ECLI:NL:HR:1997:AM1905); uitzondering mogelijk?

door werknemer niet nagekomen schikking door het toch aanvragen van een ww uitkering.

Arbeidsovereenkomst wordt op grond van 7:685 BW (oud) ontbonden. Voordat verzoekschrift tot ontbinding door werkgever werd ingediend had werknemer werkgever gedagvaard en onder meer opschoning personeelsdossier en (na eiswijziging) schadevergoeding gevorderd. Baijingsleer. Voor e

toepassing Baijingsleer.

ontvankelijkheid in hoger beroep verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

ontbinding ex artikel 7:685BW op verzoek werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, namelijk het bij herhaling niet opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts.

Niet gelukt, ondanks inspanningen daartoe, om werknemer in de door werkgever gevoerde organisatorische structuur een functie aan te bieden die volledig of deels gelijkwaardig is aan die welke werknemer voor de overgang van de onderneming bij de vervreemder vervulde. Een gelijkwaa

Werknemersverzoek. Ontbinding toegewezen zonder vergoeding.

Zowel de werknemer (managing director) bij verzoek als de werkgever bij tegenverzoek verzoeken de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer verlangt een vergoeding van € 390.321,40, terwijl de werkgever een vergoeding aanbiedt van € 83.357,38. De kantonrechter

Een kort na inwerkingtreden van de Wwz gedane uitspraak onder werking van het oude recht over het gevolgencriterium van art. 7:681 lid 2 aanhef en sub b. BW (‘in beperkte mate’ kennelijk onredelijke opzegging).

Herstel kennelijke fout in ontbindingsbeschikking ex artikel 7:685 BW. Rekenfout kantonrechter. Voor partijen kenbare en voor eenvoudig herstel vatbare fout. Geen veroordeling werkgever in werkelijke proceskosten.

7:685 BW en Wet Normering Topinkomens (WNT)

Arbeidsongeschikte werkneemster verzoekt om arbeidsovereenkomst met werkgever ex artikel 7:685 BW te ontbinden. Zij verzoekt tevens om aan haar een vergoeding toe te kennen van € 126.977,55 (conform kantonrechtersformule, waarbij correctiefactor 2 is gehanteerd). Omdat een vrucht

beoordeling schorsing concurrentiebeding in kort geding, spoedeisend belang aanwezig, concurrentiebeding terecht geschorst, geen bewijslevering in kort geding

Ontbinding directeur reflexwerking WNT?

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. Onvoldoende inspanning van de werkgever om het conflict of misverstaand tussen twee werknemers op te lossen, waardoor een verstoorde arbeidsverhouding ontstond. Geen reden om een hogere vergoeding dan c=1 toe

Ontbindingsverzoek werknemer tijdens procedure tot verkrijgen ontslagvergunning

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Procesrecht. Art. 384 lid 1 Rv. Ondanks appelverbod wordt hoger beroep ingesteld met een beroep op een doorbrekingsgrond. Het hof wijst dit beroep af, waarna de eiser herroeping vordert wegens bedrog (art. 382 Rv). Wie is de in art. 384 lid 1 Rv