Art. 7:685 BW

Arbeidsrecht, ontbinding en verdenking van een strafbaar feit. Werkgever onvoldoende geïnformeerd over de afgelegde verklaringen (ondermeer van de werknemer) in de strafzaak. beschadigd vertrouwen.

Arbeidszaken. Na ontslag op staande voet volgen vordering in kort geding tot wedertewerkstelling en doorbetaling van loon en voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Medewerker van IT-bedrijf verricht zijn werkzaamheden veelal bij de opdrachtgevers van zijn werkgever en heeft daardoor

Vervolg van tussenarrest 24 mei 2011. Serviceagreement op grond waarvan geïntimeerde werkzaamheden voor de private equity - investeringsmaatschappij Waterland verrichte, is beëindigd door opzegging op een termijn van ca. zes maanden. Is geïntimeerde "bad leaver"? Uitleg van de de

Art. 81 RO. Cassatieberoep tegen beschikking kantonrechter op verzoek tot herroeping; artt. 382, 388, 390, 391 Rv.

onheuse bejegening door werknemer en discriminatoire uitlatingen. geen ontbinding arbeidsovereenkomst. geen uitvoering werkgever van zelf ingevoerd preventief beleid. onvoldoende aandacht voor persoonlijke omstandigheden werknemer mede in relatie tot lange dienstverband en gevolg

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen verbetertraject, daarom correctiefactor C = 1,2.

Art. 7: 685 BW. CAO kent aan werknemer in geval van ontslag na het bereiken van de leeftijd van 60 jaar een aanvullend wachtgeld toe tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Werkgever verzoekt ontbinding met onmiddellijke ingang, zodat de arbeidsovereenkomst op g

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconmische redenen.

Tussenarrest. Wijziging van eis niet in strijd met goede procesorde. Nadere instructie.

Arbeidzaak. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Uitgaande dat werknemer tevens voormalig statutair bestuurder tevens mede-aandeelhouder van een vennootschap waaraan verzoekende vennootschap is gelieerd in dienst is gekomen na omvangrijke activa-transactie, wordt vastgesteld dat de

Verbale agressie van werknemer in dit speciale geval geen reden de arbeidsovereenkomst te ontbinden

Ontbinding arbeidsovereenkomst, doorbreking appelverbod, oproeping cf. art. 272-275 Rv, art 6 EVRM, art 19 Rv.

Verzoek van werknemer om ontbinding van arbeidsovereenkomst, gevolgd door zelfstandig ontbindingsverzoek van werkgever. Kantonrechter constateert dat vertrouwensbreuk tussen partijen volledig aan werkgever te wijten is, ontbindt arbeidsovereenkomst op basis van verandering van om

Arbeidsovereenkomstenrecht. Procesrecht; geen hoger beroep tegen een op de voet van art. 7:685 BW gegeven beslissing tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst; afwezigheid van doorbrekingsgrond. (81 RO)

Werkgeefster verzoekt voor de derde keer om (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer die zij in november 2007 op staande voet heeft ontslagen, omdat hij zich aan malversaties schuldig zou hebben gemaakt. De twee eerdere ontbindingsverzoeken zijn in

Toepassing maatstaf HR 11-12-2009. Werknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Werknemer ontvankelijk in verzoek, maar geen verandering in de omstandigheden, zodat verzoek wordt afgewezen.

Geslaagde 2e spoor reïntegratie, toch ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met alcoholmisbruik door de werknemer. De werknemer voert aan dat zijn gedrag hem niet kan worden verweten, omdat het voortkomt uit zijn verstandelijke beperkingen die het gevolg zijn van een zuurstoftekort bij zijn geb

Afwijzing ontbindingsverzoek. Aannemelijk is dat het verzoek mede verband houdt met voormalig OR-lidmaatschap en vakbondactiviteiten van de werknemer. Onvoldoende gewichtige redenen voorhanden die deze opzegverboden opzij zetten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van een hooggeplaatste medewerker; kantonrechtersformule geen dwingende hoofdregel, maar in dit geval slechts een leidraad; hanteren van andere maatstaven ten aanzien van het bepalen van de mate van verwijtbaarheid aan de ontstane situatie en het be

Ontbinding van arbeidsovereenkomst; voorwaardelijk verzoek; verzoek afgewezen, zowel de dringende reden als de gestelde veranderingen in de omstandigheden. Verband tussen dringende reden en andere gewichtige reden van de veranderingen in de omstandigheden.

Beroep afvloeiingsregeling afgewezen, omdat beroep daarop naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

Arbeidsongeschikte werknemer (autobuschauffeur) vordert schadevergoeding nader op te maken bij staat omdat werkgeefster tekort is geschoten in haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. Het hof oordeel dat werkgeefster zich onvoldoende van haar (re-integratie)verplichtingen

Verzoek ex artikel 7:685 BW. Verzoekster verdenkt verweerster ervan misbruik te maken van haar voorbije relatie met A (directeur-grootaandeelhouder). Pas 1,5 jaar na beeindiging van deze relatie heeft verweerster, medeoprichtster van verzoekster, deze relatie aan B, ook medeopric

Verzoekschriftprocedure ex artikel 7:685 BW. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer in verband met psychische schade ontstaan na zijn ontdekking dat directeur van verweerster de wettelijke vader is van zijn kind. Ontbindingsvergoeding van 28.000 euro bruto toege