Art. 7:685 BW

Verzoek van een werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Dat de werknemer plots is geconfronteerd met de mededeling van de werkgever dat het ‘over en uit’ is, is niet vast k

I. de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671c lid 1 jo. 7:686 BW te ontbinden op de kortst mogelijke termijn; II. Royal Duyvis te veroordelen om aan verzoekster een schadeloosstelling ex artikel 7:686 jo. 6:74 BW te betalen voor het eventuele gemis aan opz

verzoek ex art. 7:671C lid 1 BW afgewezen wegens gebrek aan belang, nu arbeidsovereenkomst binnenkort van rechtswege eindigt.

aansprakelijkheid inlener bij dodelijk ongeval in mestsilo, verhouding inlener en uitzendbureau, aansprakelijkheid opdrachtgever

Ontbindingsverzoek werknemer, afwijzing, onherstelbare vertrouwensbreuk niet van dien aard dat dit moet leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken

Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken

Arbeidsontbinding – Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder toekenning van een vergoeding. De kantonrechter begrijpt uit de toelichting van werkgeefster ter zitting dat in het licht van de voorgeschiedenis de uitlatingen van werknemer op social media begin 2015 de druppel ware

Vervolg op ECLI:NL:HR:2013:CA0259; vernietiging arbitraal vonnis, dat mede is gegrond op een onderzoeksrapport/deskundigenrapport dat tot stand is gekomen in strijd met de fundamentele rechtsbeginselen van hoor en wederhoor en equality of arms.

Een drugsverslaving als zodanig is een stoornis (van de geestvermogens) en derhalve een ziekte. Indien de werknemer die daaraan lijdt door zijn werkgever in de gelegenheid is gesteld om zijn verslaving lopende de arbeidsovereenkomst te overwinnen en dit, zoals hier het geval is,

Hoger beroep ontbindingsbeschikking. Gedragsregels advocatuur. Geen doorbrekingsgrond aanwezig.

belang wg bij handhaving van haar alchohol en drugsprotocol; bij haar keuze tot beëindiging van het dienstverband vanwege het aantreffen van cannabis onvoldoende rekening gehouden met de specifieke omstandigheden van X waarvoor protocol wel ruimte biedt

Art. 7:646 BW; art. 1a WGB; EU Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113; Sexuele intimidatie ten opzichte van collega-werknemer/medelid ondernemingsraad, chronische ziekte, invloed homoseksualiteit, dringende reden?

onderscheid " Ziek Zijn" en "Zo Zijn""

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op contractuele beëindigingsvergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen? Uitleg beding in arbeidsovereenkomst. Haviltex. Uitleg term “ontslag verlenen” in HR 25 juni 2004, ECLI:NL:HR:2004:AP4365, NJ 2006/213. Be

Werkgeversaansprakelijkheid. Werkgever, een justitiële jeugdinstelling, aansprakelijk voor schade die werkneemster heeft geleden doordat gedetineerde jongere tijdens het luchten een leren voetbal (een wedstrijdbal) tegen haar hoofd heeft geschoten. Schending van de zorgplicht doo

Werkneemster verzoekt de ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. Werkneemster, 56 jaar oud, is op 1 september 1973 in dienst getreden van werkgever in de functie van huishoudelijk assistente. Zij heeft zich binnen het bedrijf opgewerkt tot HR Coördinator.

Arbeidszaak. Ontbinding op grond van dringende reden van werknemer (57 jaar oud en ruim 37 jaar in dienst) wegens ernstig gebrek aan integriteit en zelfverrijking ten koste van de zakelijke relaties van werkgever (vergelijkbare beslissing aangaande collega (zaaknr. 635825 HA 12-2

Arbeidszaak. Ontbinding op grond van dringende reden van werknemer (58 jaar oud en ruim 38 jaar in dienst) wegens ernstig gebrek aan integriteit en zelfverrijking ten koste van de zakelijke relaties van werkgever (vergelijkbare beslissing aangaande collega (zaaknr. 635837 HA 12-2

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 februari 2013 vanwege veranderingen in de omstandigheden.

ontbinding arbeidsovereenkomst met ID-werknemer; ontbindingsverzoek wegens wegvallen van loonkostensubsidie; hoewel werkgever onvoldoende inspanningen heeft verricht tot behoud subsidie en/of het vinden van ander werk wordt kans van slagen op volledige subsidie van loonkosten en

ontbinding arbeidsovereenkomst met ID-werknemer; ontbindingsverzoek wegens wegvallen van loonkostensubsidie; hoewel werkgever onvoldoende inspanningen heeft verricht tot behoud subsidie wordt de kans van slagen op volledige subsidie van loonkosten door de kantonrechter zodanig

Arbeidszaak. Voorwaardelijke ontbindingsverzoek na beroep op nietigheid van een ontslag op staande voet. Beroep van werknemer op onrechtmatig verkregen bewijs gepasseerd nu het bewijsmateriaal van werkgever is gebaseerd op zakelijk mailverkeer vanuit een zakelijke mailbox tijdens

Werknemer, zijnde een apother is sinds augustus 2009 in dienst bij Pharmaline B.V. Verhoudingen zijn verstoord geraakt nadat de operationeel directeur, een oud-collega van werknemer, vertrokken is. Partijen twisten over de oorzaak van hun verstoorde arbeidsrelatie. Ook ter zittin

Ontbinding na vastgelopen re-integratie. Verplichtingen werkgever. Sociaal Plan. Werkgever dient in de geest daarvan nog naar andere mogelijkheden te zoeken. Verzoek afgewezen.