Art. 7:685 BW

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet. Art. 7:685 (oud) BW. Na ontbindingsuitspraak bekend geworden feiten. Baijingsleer (HR 24 oktober 1997, ECLI:NL:HR:1997:AM1905); uitzondering mogelijk?

Verwerping hoger beroep. Er is niet een zo fundamenteel rechtsbeginsel geschonden dat van een eerlijke en onpartijdige behandeling van de zaak niet meer kan worden gesproken. Van de aangevoerde grond voor doorbreking van het appelverbod van artikel 7:685 lid 11 BW is geen sprake.

Arbeidsrecht (oud). In eerste aanleg is de ontbinding uitgesproken van de arbeidsovereenkomst, zonder toekenning van een vergoeding aan de werknemer. De werknemer komt in hoger beroep. Ter doorbreking van het appelverbod voert hij onder meer aan dat de arbeidsovereenkomst niet me

ontvankelijkheid in hoger beroep verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

Zowel de werknemer (managing director) bij verzoek als de werkgever bij tegenverzoek verzoeken de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer verlangt een vergoeding van € 390.321,40, terwijl de werkgever een vergoeding aanbiedt van € 83.357,38. De kantonrechter

Beroep op schending fundamentele rechtsbeginselen in beschikking ex 7:685 BW. Hof: geen doorbreking appelverbod, ook niet waar Wet Werk en Zekerheid wel appel tegen ontbindingsbeschikking toestaat. Anticipatie ongerijmd gelet op stelselwijziging.

Hoger beroep beschikking ex art. 7:685 BW. Niet buiten toepassingsgebied getreden en geen schending fundamentele rechtsbeginselen

Hoger beroep tegen ontbindingsbeschikking. Het niet tot bewijslevering toelaten (ondanks herhaald verzoek daartoe) levert geen doorbrekingsgrond op in het kader van schending van hoor en wederhoor.

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Procesrecht. Art. 384 lid 1 Rv. Ondanks appelverbod wordt hoger beroep ingesteld met een beroep op een doorbrekingsgrond. Het hof wijst dit beroep af, waarna de eiser herroeping vordert wegens bedrog (art. 382 Rv). Wie is de in art. 384 lid 1 Rv

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op contractuele beëindigingsvergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen? Uitleg beding in arbeidsovereenkomst. Haviltex. Uitleg term “ontslag verlenen” in HR 25 juni 2004, ECLI:NL:HR:2004:AP4365, NJ 2006/213. Be

Vervolg op RBGEL:2013:6485. Herhaald verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na eerdere afwijzende beschikking. Letsel bij bewoner zorginstelling na verplaatsen door nachtdienstmedewerkers. Na eerdere afwijzende beschikking heeft de werkgever geen serieuse pogingen onde

hoger beroep ontbindingsbeschikking ex artikel 7:685 BW; geen doorbrekingsgrond aanwezig geacht; geen fundamenteel recht op ontslagbescherming van arbeidsongeschikte werknemer.

Goed werkgever. Rectificatie. Belang van genoegdoening en zuivering eer en goede naam. Schadevergoeding na ontbinding. Baijingsleer.

Rechter wijst verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst af.

Doorbreking appelverbod wegens schending hoor en wederhoor/alsnog ontbinding met beperkte vergoeding.

Arbeidszaak, geen doorbreking appelverbod.

Kort geding; geschil over al dan niet vrijgeven van in escrow gehouden bedrag; uitleg Escrow Agreement/vaststellingsovereenkomst.

Art. 81 lid 1 RO. Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Hoor en wederhoor.

Arubaanse zaak; herroeping; cassatieberoep. Vraag of art. 80 lid 1 RO ook van toepassing is op een cassatieberoep tegen een beslissing van de Arubaanse rechter inzake de heropening van een geding tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Concordantiebeginsel. Verwerping klachte

Geen doorbreking appelverbod 7:685 lid 11 BW. Dat bij de beoordeling of er sprake is van een dringende reden in het bijzonder acht is geslagen op de inhoud van een e-mail, die volgens kantonrechter als een poging tot afdreiging kan worden opgevat, valt binnen het toetsingskader v

Doorbreking appelverbod

arbeid; doorbreking appelverbod art 7:685 BW?

Ex-werkgever weigert contractueel overeengekomen afvloeiingsregeling te betalen naast de door de kantonrechter in het kader van een verzochte en toegewezen ontbinding vastgestelde vergoeding.

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan voor een opzegging voorzover vereist. Vervolgens start de werknemer een ontbindingsprocedure. Voor de datum van behandeling van het ontbindingsverzoek verkrijgt de werkgever de aangevraag

Uitleg algemeen verbindend verklaarde CAO voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf; berekening gefixeerde schadevergoeding.