Art. 7:685 BW

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een verzorger van vrouwelijke geriatrische psychiatrische patiënten naar aanleiding van klachten van een viertal van hen over ongewenste intimiteiten. De kantonrechter wijst het verzoek af, nu het door werkgeefster ingestelde

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met lid van het managementteam wegens geschonden vertrouwen. Door het afleggen van onnodige bezoeken aan een concurrerend bedrijf, waarheen reeds 13 werknemers van de werkgever met medeneming van een groot aantal klanten zi

In deze zaak staat onder meer de vraag centraal of de kantonrechter buiten het toepassingsgebeid van art. 7:685 BW is getreden door de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden aangezien de kantonrechter zich er niet van heeft vergewist of sprake is van een opzeg

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer. De kanonrechter is van oordeel, dat werkgeefster zich niet voldoende heeft ingespannen om werknemer te helpen bij het overwinnen van zijn alcoholverslaving. Geen dringende reden die de ontbinding

Wederwijds verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Door werknemer verzochte vergoeding ad € 192.150,00 wordt toegewezen, nu niet is gebleken van zodanige malversaties door werkgever dat deze de door werkgever gestelde vertrouwensbreuk rechtvaardigen. Geen behoorlijke hoor en wede

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Aan werknemer verweten gedrag levert vooralsnog geen gewichtige reden voor ontbinding op. "Zwartepiet" eenzijdig aan werknemer toebedeeld. Werkgever dient werknemer eerst in de gelegenheid te stellen door middel v

Arbeidsrecht. Werknemer heeft zich niet aan de uitdrukkelijke (veiligheids)voorschriften van de werkgever gehouden. De arbeidsovereenkomst wordt, zonder vergoeding, ontbonden wegens veranderingen in de omstandigheden.

Reflexwerking van artikel 7:670 lid 1 BW (opzegverbod tijdens ziekte). Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, nu het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:685 lid 1 BW.

Werkneemster vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding van € 133.410,68. Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, onder toekenning aan werkneemster van een vergoeding van € 100.000,-- bruto, nu Sanoma ten aa

Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomstr af. Geen dringende reden, nu door werkgever gestelde schending van de verzuimregels door en leugenachtig gedrag van werknemer niet is gebleken. Geen verandering van omstandigheden, nu de door werkgever gesteld

Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat de functie van werknemer niet uitwisselbaar is met die van senior engineer en onvoldoende gebleken is dat werkgeefster zich hee

Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat de functies binnen de afdeling van werknemer niet onderling uitwisselbaar zijn en werknemer niet als laatste van die afdeling in dienst is getreden.

Collectief ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Ontbinding van 66 arbeidsovereenkomsten geweigerd wegens schending van de WOR en de WMCO, na eerdere afwijzende beschikkingen in september 2005.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een directeur van een woningbouwvereniging. Hoewel er kanttekeningen zijn te plaatsen bij het optreden van de directeur, is geen sprake van een dringende reden. Ontbinding wegens ontbreken van het benodigde vertrouwen.

Arbeidsrecht. Werknemer verwijtbaar nalatig in gedeeltelijke werkhervatting. Onvoldoende aanknopingspunten om te oordelen dat het verzoek verband houdt met een opzegverbod.

Arbeidsrecht. Dakbedekker heeft zich niet aan de uitdrukkelijk bij Corus geldende veiligheidsvoorschriften gehouden. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een dringende reden.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding nu werknemer zich niet heeft gehouden aan de hem bekende veiligheidsinstructies.

Arbeidsrecht. Na een ziekteperiode wordt een werkneemster aangesproken op haar internetgebruik tijdens diensttijd. Werkneemster tekent vervolgens het internetprotocol van werkgever voor akkoord. Onderzoek wijst uit dat zij daarna toch veelvuldig niet aan het werk gerelateerde web

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die het niet zo nauw neemt met de bij werkgever geldende regels en voorschriften. Werknemer heeft zich erop beroepen dat collega's zich aan dezelfde gedragingen schuldig maken. Afwijzing volgt, omdat werkgever on

Ontbinding; disfunctioneren van bejaardenverzorgende; belang van afhankelijkheid van zorgvragers

Het feit dat werknemer door zijn detentie niet in staat is zijn arbeid te verrichten brengt nog niet met zich dat de arbeidovereenkomst moet worden ontbonden. Daartoe is vereist dat reeds nu gezegd kan worden dat werknemer zelf de handelingen heeft verricht die tot de detentie he

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Nadat een medewerkster in de kantine een obsceen gebaar maakt ontstaat een vechtpartij tussen haar en een andere medewerker. De twee worden op staande voet ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat een nimmer gewa

kantonzaak, arbeidsovereenkomst; ontbinding; werknemer mag tegenbewijs leveren tegen voldoende aannemelijk gemaakte dringende reden.

kantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst door onenigheid over borstvoeding.

Arbeidsrecht. De kantonrechter acht het aannemelijk dat een restauranthouder een in diens ogen disfunctionerende chefkok na periode van ziekte wil laten terugkeren als assistent-kok. De vervolgens ontstane problemen rekent de kantonrechter partijen in gelijke mate aan.