Art. 7:685 BW

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Na bouwfraude-affaire in 1994 is bij verzoekster de 'gedragscode integriteit' geïntroduceerd. Verweerder heeft in strijd met deze gedragscode zijn betrokkenheid (als vennoot) bij een onderaannemer van verzoekster niet aan het bestuur ge

Ontbindingsverzoek ex artikel 7:685 lid 1 BW. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding aan de voormalige directeur van de afdeling Advies, Bezwaar en Bemiddeling van de stichting, ten laste van de stichting.

ontbinding afgewezen in kader collectief ontslag. eerdere weigering van CWI. Integrale toetsing van de betrokken belangen. Belang werkgever sterk gerelativeerd; belang werknemer weegt zwaarder, temeer nu het verzoek overhaast is ingediend.

ontbinding afgewezen in kader collectief ontslag. Eerdere weigering door CW'; integrale toetsing van de betrokken belangen. Belang werkgever moet sterk gerelativeerd worden. Belang werknemer ivm leeftijd en vroegpensioen groot.

Ontbinding arbeidsovereeenkomst. Verzwijging epilepsie tijdens sollicitatieprocedure.Werkgever maakt niet aannemelijk dat werkneemster ongeschikt is voor functie; afwijzing ontbinding.

Werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van de functie van werknemer ten gevolge van het doorvoeren van veranderingen in de organisatie. Werkgeefster biedt een vergoeding aan conform het Sociaal Plan. De kantonrechter ontbindt de arbeidsov

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewijzigde omstandigheden. Functie van verweerster is ten gevolge van reorganisatie komen te vervallen. Na herplaatsingstraject van 7 maanden (Ingevolge van toepassing zijnde Sociaal Beleidskader) is geen passende functie voor werkneems

Werknemer is filiaalmanager in een schoenenzaak. Binnen het landelijk operende bedrijf gelden voorschriften met betrekking tot de kasafhandeling en het opmaken van de kas. Werknemer volgt die voorschriften niet en wordt daar een aantal malen op aangesproken. Dat leidt niet tot ve

Voorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder is postbode. Hij is op staande voet ontslagen wegens het weggooien van ongeadresseerd foldermateriaal. Geen dringende reden, gelet op de omstandigheden van het geval (nooit eerder klachten over postbezorging). Wel

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van project. Opvolgend werkgeverschap; bij de vergoeding geen rekening gehouden met dienstjaren bij vorige werkgever omdat dit zou leiden tot onbillijke uitkomst, gelet op de relev

Ontbinding arbeidsovereenkomst en toekenning van een vergoeding cfr. kantonrechtersformule op verzoek van de werknemer. Het CWI had reeds toestemming verleend tot beeindiging en de arbeidsovereenkomst was al opgezegd tegen een latere datum.

Werkgever verzoekt ontbinding omdat werknemer (loodgieter) niet naar behoren zou functioneren. Kern van de zaak bleek te zijn dat werknemer bij de arbeidsinspectie melding had gedaan van de aanwezigheid van asbest op een werklocatie, zonder dat hij dat eerst met de leidinggevende

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Kantonrechter kent vergoeding toe tegen correctiefactor 3. (zie anders JAR 2003,125). Werkneemster achtte een vergoeding tegen correctiefactor 2 onaanvaardbaar. Hogere vergoeding toegekend wegens het niet nakomen van reïntegratieverplichting door w

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, nadat de kantonrechter een verzoek van de werkgever daartoe heeft afgewezen. Werknemer maakt aanspraak op een vergoeding met factor C = 6. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Gelet op de mate waarin beide partijen een

.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De primaire grondslag (fraude bij de opstelling en invulling van werkroosters) kan het verzoek niet dragen, nu niet aannemelijk is dat werkneemster opzettelijk en met het oogmerk zich te bevoordelen, de urenstaten verkeerd heeft ingevuld.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer (sedert mei 1975 in dienst bij werkgever) is in maart 2001 arbeidsongeschikt geworden. Reïntegratietraject mislukt. Voldoende gewichtige reden voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen verwijtbaarheid nu de o

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding na beëindiging door werkneemster van haar relatie met de directeur van werkgever. Geen vergoeding, nu van onzorvuldig handelen door werkgever niet is gebleken. Geen gevolg geven aan de oproep tot het uitvoeren va

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van de arbeidsplaats. Aan verweerster wordt een vergoeding toegekend.

Arbeidsovereenkomst. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. Werknemer heeft zijn gedrag en houding, nadat hij hierop was aangesproken door de werkgever, onvoldoende verbeterd.

Na intrekking eerder ontbindingsverzoek doet werkgever te weinig moeite om verstoorde arbeidsrelatie te herstellen, ondanks voorstellen daartoe van werknemer. Nu verzoekt werknemer ontbinding. Verzoek wordt toegewezen onder toekenning van vergoeding gelijk aan loon+ vakantietoesl

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Geen schending van het anciënniteits- en afspiegelingsbeginsel. Geen sprake van een opzegverbod als bedoeld in art. 7:685 lid 1 BW. Verweerder krijgt een vergoeding conform het Sociaal Plan.

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met vergoeding. Werkgever heeft het disfunctioneren van de werkneemster niet met stukken gestaafd, van enig disfunctioneren is dan ook niet gebleken.

De kantonrechter ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. De kantonrechter beperkt de aan verweerder toe te kennen vergoeding omdat de beslissing in deze zaak enige tijd is uitgesteld aangezien verzoeker ermee heeft ingestemd om nog hangende deze procedure een a

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer die na arbeidsongeval de eigen functie om medische redenen niet meer kan uitoefenen. Volgens arbeidsdeskundig onderzoek door het UWV moet de functie van gereedschapsuitgever geschikt worden geacht voor werknemer. Do