Art. 7:685 BW

Arbeidsontbinding. Medewerker heeft collega op de werkvloer een duw gegeven, waardoor deze over een broodkar is gevallen. Niettemin wordt verzoek afgewezen, omdat iets dergelijks nog nimmer bij deze werknemer is voorgevallen en de werkgever in staat moet worden geacht de beide we

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Tien dagen na aanvang van de arbeidsovereenkomst wenst werkgever deze weer te ontbinden, omdat werknemer niet aan de verwachtingen voldoet. Het verzoek wordt afgewezen, omdat de teleurgestelde verwachting van werkgever in de persoonlijkheid van de

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van de vertrouwensrelatie. Werknemer, werkzaam op de afdeling bagage-afhandeling van werkgeefster (een luchtvaartmaatschappij), wordt verdacht van betrokkenheid bij de invoer van harddrugs. Werknemer acht het ontbindingsverzoek pre

Art. 7:681 BW. Kennelijk onredelijk ontslag van WSW-werknemer. Verstoorde arbeidsverhouding, voornamelijk toe te rekenen aan de werkgever. Schadevergoeding naar billijkheid, ter bepaling waarvan aansluiting wordt gezocht bij de bestaande praktijk van de ontbindingsvergoeding. Duu

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Het ontbreken van iedere onderbouwing van het door werkgever gestelde disfunctioneren van werknemer en van het door werkgever geuite vermoeden van fraude door de werknemer, geeft aanleiding tot een vergoeding met correctiefactor C = 1,75. Bij vast

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verdenking van ontvreemden koperen leidingen door monteur. Onterechte weigering om medewerking te verlenen aan onderzoek recherchebureau. Verrekening ontbindingsvergoeding met bovenwettelijke uitkering.

Na jarenlang dienstverband valt werknemer uit met stressklachten. Die klachten lijken het gevolg van de zwaarte van de laatste functie die werknemer bekleedde. Werknemer integreert extern na inspanningen daartoe van werkgever, op verzoek van werknemer. In de tussentijd is de func

Werknemer, rijinstructeur, heeft zich tijdens een gesprek met de directeur van de rijschool over het door de rijinstructeur ongeauthoriseerd verwijderen van lesuren uit het lesrooster, jegens de directeur misdragen, in aanwezigheid van andere werknemers. Werknemer heeft voorts on

Verzoek tot ontbinding arbeidovereenkomst; opzegverbod Het verzoek tot ontbinding arbeidovereenkomst is afgewezen omdat het verband houdt met de ziekte van de werknemer. In voldoende mate is komen vast te staan dat bij de werknemer sprake is van een stoornis die tot gedragsproble

Pre-WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen vergoeding naar billijkheid.

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. Verzoeker ontvangt voor zijn gehandcapte zoon een persoonsgebonden budget van de Sociale Verzekeringsbank. Hij gebruikt dit budget om verzorging voor zijn zoon in te kopen. Verweerster is aldus in dienst van verzoeker als werkneem

Voorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat deze zich agressief heeft gedragen jegens andere werknemers van de werkgever. Kantonrechter is het met werkgever eens dat dit gedrag niet kan worden geaccepteerd, mede

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wegens lichamelijke gebreken raakt werknemer blijvend ongeschikt voor het verrichten van de (na een reorganisatie) tot zijn functie behorende fysiek zware werkzaamheden. Na een re-integratietraject van 3 jaar is voor hem geen and

Ontbindingsverzoek van de werknemer. Het niet uitkomen van loopbaan-verwachtingen van een werknemer vormt op zichzelf geen rechtvaardiging voor toekenning van een vergoeding. Dit kan echter anders zijn indien sprake is van gerechtvaardigde verwachtingen die bij een werknemer zijn

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Na reorganisatie is de functie van verweerder komen te vervallen. Het verlies van wederwijds vertrouwen van partijen vormt een zodanige verandering van omstandigheden, dat de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden. Vergoeding met toepassing

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Handgemeen in klein bedrijf tussen twee van de drie vaste medewerkers leidt tot onwerkbare situatie op de werkvloer. Door zijn gedragingen heeft verweerder, de aanstichter van het handgemeen, over zichzelf afgeroepen dat verzoekster het vertrouwen

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Werkneemster overkomt ernstig ongeluk tijdens vakantie in Marokko. Ontslag op staande voet. Ondanks handelen in strijd met de verzuimvoorschriften in het verleden, levert de huidige te late terugkeer op het werk een onvoldoende dringende reden o

Zodanig onzorgvuldig handelen dat bestuurder persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt; is persoonlijk aansprakelijk. Opzettelijk gelden aan bv onttrokken, toen hij wist of kon vermoeden dat werknemer een vordering op de bv had of zou krijgen, met de bedoeling betalingen

Overtreding door een medewerker van een gedragsregel bij een bankinstelling levert in dit geval geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Eveneens onvoldoende zwaarwichtig om vertrouwen in werkneemster op te kunnen zeggen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewez

Luchtvaartmaatschappij verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van haar pursers, omdat deze zich tot 3x toe schuldig zou hebben gemaakt aan seksuele intimidatie van verschillende collega's. De kantonrechter acht dat voldoende aannemelijk geworden en wijst het verz

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist. Verweerder, verpleeghuisarts i.o., heeft met een opleidingsinstituut een opleidingsovereenkomst gesloten. Het opleidingsinstituut heeft de opleiding met verweerder beëindigd, waarna verzoekster aan verweerder t

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster in de gehandicaptenzorg vanwege ontoelaatbare opmerkingen die de werkneemster zou maken over haar collega’s en leidinggevenden. De werkgever overlegt hiertoe een aantal ondertekende verklaringen van coll

Werknemer, in zijn functie verantwoordelijk voor alle belastingzaken van de werkgever in Nederland en van haar dochterondernemingen in 15 Afrikaanse landen, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een vergoeding, omdat hij het niet eens is met de door de

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werktijden zijn arbeidsvoorwaarde. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Partijen zijn gebonden aan gemaakte afspraken over de werktijden tenzij dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk na opzegging