Art. 7:685 BW

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. In het kader van een reorganisatie heeft outsourcing plaatsgevonden van het management van de afdeling waaraan werknemer is verbonden. Zowel de OR als een aanzienlijk deel van het personeel van werkgever stond afwijzend tegenover de reorgan

Ontbindingsverzoek. Werkgever is te snel overgegaan tot op non-actief stelling van de werknemer, zonder deze op de vermeende beschuldigingen te horen. Verstoring van de arbeidsrelatie aan werkgever te wijten. Geen aanleiding voor een strikt rekenkundige toepassing van de kantonre

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. De kantonrechter is van oordeel dat niet is gebleken dat werknemer het gezag van zijn leidinggevenden heeft ondermijnd door het versturen van een notitie met zijn voorstellen ten aanzien van een door werkgever voo

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Door werkgever gestelde disfunctioneren van werkneemster niet onderbouwd. Niet gebleken is dat werkneemster in de gelegenheid is gesteld functioneren te verbeteren. Werkgever heeft de re-integratie van werkneemster onvoldoende bevorderd en werkneem

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Incident op de werkvloer, waarbij verweerster een collega in de haren is gevlogen, na door deze collega te zijn aangevallen (overgoten met een bak met twee liter vruchtensaus). De kantonrechter wijst het verzoek af, nu met het on

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werkneemster. Werkneemster keert na een jaar onbetaald verlof terug op het werk. Inmiddels zijn haar werkzaamheden verdeeld over directe collega’s en een andere afdeling. Werkneemster krijgt (niet passend) werk aangeboden en

Arbeidszaak. Verzoek werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Na een dienstverband van bijna 28 jaar, waarin verzoeker steeds uitstekend heeft gefunctioneerd, worden hem door de nieuwe managing director, binnen enkele dagen na diens indiensttreding, diverse van zijn

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer. Werknemer is (vanaf eind 2006, met korte onderbreking in maart 2007) volledig arbeidsongeschikt in verband met knieklachten. De re-integratie verloopt moeizaam; werknemer geeft aan dat de klachten nauweli

Afwijzing van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met het bestaan van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:685 lid 1 BW. Reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte ingevolge artikel 7:670 lid 1 BW .

Voorwaardelijk ontbinding. De vertrouwensbreuk is in overwegende mate aan de werkgever te wijten. De kantonrechter rekent hem dit dermate zwaar aan dat wordt afgeweken van het uitgangspunt dat een toe te kennen vergoeding niet hoger zal zijn dan de verwachte inkomsensderving tot

Ontbindingsverzoek. Verweerder vervult een zogenaamde vertrouwensfunctie op de luchthaven Schiphol. De AIVD heeft de Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van verweerder ingetrokken, nadat verweerder was aangehouden op verdenking van het plegen van een strafbaar feit. KLM stelt dat

7:681 jo 7:685 BW Op grond van artikel 7:685 lid 1 BW is elke partij te allen tijde bevoegd zich tot de kantonrechter te wenden met het verzoek de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen te ontbinden. De ratio van deze bepaling is erin gelegen dat partijen, als de omstandig

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verandering van omstandigheden. Volgens werknemer is, gelet op de verwijtbaarheid van werkgever, aanleiding voor een vergoeding met correctiefactor C = 1,5. In een eerder door werkgever aanhangig gemaakte C

Het staat niet vast hoe het ongeval met het spuitpistool precies heeft kunnen gebeuren. Aan Dactylo kan worden toegegeven dat de stellingen van [appellant] omtrent de precieze toedracht van het ongeval niet volledig consistent zijn. Het hof merkt daarbij wel op dat, anders dan Da

Verzoekster (grondstewardess) komt niet in aanmerking voor de door verweerster in het kader van een reorganisatie gecreëerde vrijwillige vertrekregeling, omdat zij niet als overtollig wordt aangemerkt. Zij verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat haar functie t

Ontbindingsverzoek. Aan zijn verzoekschrift heeft verzoeker ten grondslag gelegd dat er sprake is van zodanige veranderingen in de omstandigheden dat een beëindiging van de arbeidsovereenkomst aangewezen is. Shell bestrijdt de verzochte ontbinding. Anders dan Shell is de kantonr

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder is medio 2005 mishandeld door een collega, waarna deze collega door de werkgever is ontslagen. De werkgever heeft de ontslagen collega inmiddels weer in dienst genomen. Verweerder heeft zich, na op het werk met de ontslagen coll

Werknemersverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding na functiewijziging. 27 jaar in dienst, 54 jaar oud. Kantonrechter ontbindt onder toekenning van een vergoeding met correctiefactor 0,25. Beperkt verwijt aan zijde werkgever. Aannemelijk dat werknemer is aangesproken op zi

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Nadat de functie van verweerder tengevolge van een reorganisatie was vervallen, is verweerder boventallig geworden. Alternatieve passende functies in dezelfde salarisschaal zijn voor verweerder niet bij de werkgever beschikbaar. Werkgever h

Vordering tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Verweerder , leidinggevende, is door werkgever op staande voet ontslagen in verband met het treiteren en discrimineren van een homoseksuele collega en het schenden van de veiligheids

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Geen opzegverbod. Het feit dat aan verweerder onvoldoende duidelijk is gemaakt dat een onvoldoende beoordeling over 2006 toch tot zijn ontslag zou leiden, terwijl de werkgeefster hem bij brief van 23 maart 2007 een termijn

Voorlopige voorziening en arbeidsontbinding. Minister trekt verklaring van geen bezwaar in van werkneemster die op Schiphol werkt om redenen die betrekking hebben op de partner van de werkneemster. Schipholpas wordt ingetrokken en werkgever ontslaat werkneemster op staande voet.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewijzigde omstandigheden. In het kader van een reorganisatie is in overleg met de OR voor (onder andere) de functie van verweerder (Field Engineer) een toekomstig functieprofiel opgesteld. Naar aanleiding van een loopbaange

Ontbinding arbeidsovereenkomst. KLM besluit opleidingstraject van verweerder tot vlieger stop te zetten wegens twijfels aan geschiktheid van verweerder. Omdat hervatting van de opleiding niet in de rede ligt, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Geen verwijtbaarheid van KLM nu

Arbeidsontbinding. Ongeveer vijf kwartier voorafgaande aan de mondelinge behandeling deelt een kantoorgenoot van de gemachtigde van de werkneemster mede dat die gemachtigde en de werkneemster beiden verhinderd zijn om op de zitting te komen, de werkneemster in verband met privé v