Art. 7:685 BW

Werknemer, wiens arbeidsoverenkomst met toestemming van UWV WERKbedrijf is opgezegd tegen 1 november 2009, verzoekt nu zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst op een eerder gelegen datum, onder toekenning van een vergoeding. De kantonrechter verklaart verzoeker ontvankelijk in

Arbeidsrecht, appelverbod, ontbindingsbeschikking.

Geslaagde 2e spoor reïntegratie, toch ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding.

Werkgever heeft bewezen aan zorgplicht te hebben voldaan. Veiligheidsinstructies gegeven. Gezien stahoogte kon veilig met een ladder worden gewerkt. Volgens Arbeidsinspectie kon ladder veilig worden opgesteld en is Arbeidsomstandighedenwet niet geschonden.

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Verzoekster, een instelling voor onderwijs, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van haar docenten, die tijdens het re-integratietraject na (langdurige) arbeidsongeschiktheid, twee maal een leerling die niet wilde gehoorza

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek tijdens en vanwege (hoog) ziekteverzuim. Reflexwerking van opzegverbod staat aan toewijzing in de weg. Subsidiaire grond, te weten vertrouwensbreuk door toedoen van werknemer, onvoldoende aannemelijk geworden. Volgt afwijzing en advies aan partijen

Ontbinding op verzoek werknemer. Relatie met kennelijk onredelijk ontslag-procedure. Werkgever heeft dienstverband eind mei -met toestemming van het UWV- opgezegd per 21 september 2009. Werknemer dient één maand tevoren ontbindingsverzoek in en vraagt vergoeding op grond van c=2.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met alcoholmisbruik door de werknemer. De werknemer voert aan dat zijn gedrag hem niet kan worden verweten, omdat het voortkomt uit zijn verstandelijke beperkingen die het gevolg zijn van een zuurstoftekort bij zijn geb

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het regelmatig tijdens werktijd bezoeken van illegale pornografische internetsites. Geen dringende reden, omdat niet is gebleken dat de werknemer de door hem bezochte websites ook heeft verspreid onder collega’s of hen daar anderszins mee he

Ontbindingsverzoek. Eigen verzoek werknemer. Tegenverzoek werkgever. Het verzoek van de werknemer wordt toegewezen. Verwijtbaar handelen van de werkgever resulteert in toekenning van een vergoeding van € 135.600,00 bruto.

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. De kantonrechter verwerpt het beroep van de werkgever op de Habe nichts exceptie.

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. Werkneemster heeft de keuze gemaakt om spullen van een klant mee naar huis te nemen. Werkneemster had haar eigen verantwoordelijkheid en is door haar leidinggevende nergens toe gedwongen.

Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op bedrijfseconomische gronden. Verweerder verzoekt om toekenning van een vergoeding met (primair) correctiefactor C = 2, (subsidiair) correctiefactor C = 1,5. De kantonrechter kent aan verweerder een vergoeding toe conform de ne

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. Betrouwbaarheid en integriteit van werknemers voor werkgeefster van groot belang. Werknemer bezit die eigenschappen niet nu hij goederen van een klant mee naar huis heeft genomen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. Vertrouwensbreuk te wijten aan werknemer nu hij spullen van een klant mee naar huis heeft genomen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst na intrekking Verklaring van Geen Bezwaar (VGB). Van KLM kan niet gevergd worden verweerder in andere, niet-vertrouwensfunctie te werk te stellen, mede gelet op het feit dat verweerder 'een gewaarschuwd man' was. KLM heeft conform het bij haar gel

Arbeidszaken. Ontbinding en loonvordering in kort geding. De kantonrechter komt tot de conclusie dat werkgever voor een opzegging een ontslagvergunning nodig had omdat de Nederlandse arbeidsmarkt weldegelijk betrokken is bij de beëindiging van de arbeidsrelatie van partijen. De o

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verandering van omstandigheden, welke is gelegen in de bij werkgever ontstane verdenking dat werkneemster valsheid in geschrifte heeft gepleegd. Nu de juistheid van die verdenking niet in deze procedure is komen vast te staan, betreft

Arbeidszaak. Ontbinding. Bedrijfseconomische omstandigheden. Honorering 'habe-wenig'-verweer. Financiële relatie met moeder- en zustervennootschap(pen) slechts in beperkte mate van belang. Matiging van vergoeding tot het bedrag van het loon over de opzegtermijn.

Ontbindingsverzoek afgewezen. Onvoldoende geleken van onherstelbare vertrouwensbreuk. Werkgever maakt werkneemster het verwijt niet te willen meewerken aan haar re-integratie. De werkgever is hierbij afgegaan op het advies van de bedrijfsarts, naar later blijkt ten onrechte. Uit

Arbeidsontbinding. Werknemer verzet zich ertegen omdat hij langer wil blijven werken dan de in het verleden met de werkgever overeengekomen prepensioendatum. Beoordeeld moet worden of aan de werknemer in redelijkheid een vergoeding toekomt. Tussen partijen staat vast dat op de we

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van (zeer kritisch) functioneel directeur afgewezen. Waarom na zeven jaar goed functioneren van het ene op het andere moment sprake van niet goed functioneren?. Inmenging door bestuur (met name penningmeester) in takenpakket van d

Afwijzing van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgeefster niet heeft voldaan aan de op haar rustende verplichting de werknemer uitdrukkelijk te wijzen op gedrag of houding die zij als werkgeefster niet toestaat, en de

Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding. Bij de vaststelling van de hoogte van de vergoeding houdt de kantonrechter rekening met de aan verweerder toekomende en voor rekening van verzoekster komende bovenwettelijke uitkering.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden. Werknemer heeft in strijd met een met werkgever gesloten overeenkomst van cessie, het door de fiscus aan hem terugbetaalde bedrag aan inkomstenbelasting, vermeerderd met heffingsrente, niet aan werkgever afgedragen.