Art. 7:685 BW

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst o.g.v. disfunctioneren. Afwijzing van het verzoek, nu onvoldoende is gebleken dat werkgeefster werknemer gerichte begeleiding en/of trainingen en/of opleidingen heeft geboden om haar funcitoneren te kunnen verbeteren. Niet gezegd

Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter stond het slechte functioneren van de werknemer niet vast, terwijl onvoldoende is gebleken dat de werkgever de werknemer voldoende begeleiding, opleiding en/o

Arbeidsrecht/Procesrecht. Dat de kantonrechter op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden tegen een datum, gelegen na die waarop de arbeidsovereenkomst eindigt ingevolge de opzegging (met toestemming van het UWV) door de werkgever, laat de geldigheid van d

Verzoek tot ontbinding van 8 arbeidsovereenkomsten ter voorkoming van een faillissement. Overgang van onderneming. Bedrijfseconomische redenen. Afspiegelingsbeginsel. Habe-nichts. Verzoek afgewezen.

Arbeidsongeval. Kelderluik op hoofd en schouders werknemer, die daardoor schade lijdt. Werkgever betwist feitelijke toedracht, maar hof acht ongeval wel aangetoond. Ongeval was eenvoudig te voorkomen geweest door en gasveer te monteren, zoals later ook is gebeurd. Zorgplicht gesc

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst tussen Stichting Wellant en een docent, primair op grond van dringende reden, subsidiair op grond van gewijzigde omstandigehden. De docent heeft in de periode voordat hij in dienst was bij Wellant, als actuer opgetreden in een pornofilm.

Krant verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen de krant en verweerder die gedurende bijna 20 jaar in diverse functies bij de krant een onberispelijke staat van dienst heeft opgebouwd. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verandering van omstandigh

Arbeidsontbinding. Werknemer wordt aansprakelilk gehouden voor het zoekraken van een aantal zendingen. Door geen aannemelijke verklaring te geven over zijn afwijkende handelen, heeft werknemer zelf verstoring in de arbeidsverhoudingen veroorzaakt. De arbeidsovereenkomst wordt ont

Ontslagrecht. Werkneemster verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst op grond van een door werkgeefster geschapen vertrouwenscrisis. Aanleiding is een onaangekondigd functioneringsgesprek en een direct daaropvolgende schorsing van werkneemster. Partijen verschillen van men

Werkgever is te kort geschoten in de op haar rustende zorgplicht door onvoldoende toe te zien op naleving veiligheidsinstructies.

Baijingsleer. Werknemer krijgt in een door de werkgever aanhangig gemaakte ontbindingsprocedure, die uitmondt in ontbinding van de arbeidsovereenkomst, een vergoeding toegekend ten laste van de werkgever. De kantonrechter heeft de door de werknemer verzochte vergoeding voor de ko

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen omdat de kantonrechter zich er niet van heeft kunnen vergewissen dat de OR-werkzaamheden van de werknemer geen rol hebben gespeeld in het gedane verzoek. In het bedrijf wordt gereorganiseerd. Werknemer gaat niet akkoord met de

Reflexwerking van het ontslagverbod tijdens ziekte. VOC verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden. Bij werknemer is binnen een kort tijdsbestek tweemaal een hernia geconstateerd. Werknemer zal ten minste gedurende drie maanden niet bij een opdrachtgever geplaatst

Arbeidsontbinding. Na eerder toegewezen maar ingetrokken verzoek van de arbeidsongeschikte werknemer, wordt de ontbinding op verzoek van de werkgever uitgesproken zonder toekenning van een vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst, vergoeding voor werknemer van 60.000,-- euro, langdurige dienstbetrekking, verwijten aan werkgeefster.

Arbeidsontbinding voor zover vereist. Werkneemster houdt zich niet aan de regels van de werkgever met betrekking tot kas- en kluisbeheer. Werkneemster wordt op staande voet ontslagen nadat onbekenden geld uit de kluis hadden ontvreemd. De werkneemster had sleutel van de kluis ni

Arbeidsontbinding voor zover vereist. Werkneemster is op staande voet ontslagen, omdat zij in voorlopige hechtenis was gesteld op verdenking van drugsmokkel. Werkgever verzoekt ontbinding voor zover vereist. Verzoek wordt toegewezen zonder toekenning van een vergoeding, omdat de

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verandering in de omstandigheden. Werkgever, die zich bezighoudt met de afhandeling van vliegtuigen, heeft werknemer, Ramp Agent, nadat deze een chronische nieraandoening had gekregen, gedurende zeven jaar in een aangepast rooster te werk g

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Verweerder, werkzaam op Schiphol in de beveiliging, is veroordeeld tot een gevangenisstraf van 5 jaren in verband met het plegen van een strafbaar feit in het kader van de Opiumwet. Omdat verweerder na het uitzitten van de straf waarschijnl

Arbeidsrecht. Geen doorbreking van het rechtsmiddelenverbod van art. 7:685 lid 11 BW; aanvulling beroepsschrift; bekwame spoed. (81 RO)

Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium (van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW). Schadevergoeding. Ter beantwoording van de vraag of het ontslag op de voet van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW kennelijk onredelijk is, dienen alle omstandigheden

Ontbinding . Verzoek werknemer. Nadat door werkgever al (onregelmatig) is opgezegd. Geen misbuik van bevoegdheid. Arbiedsovereenkomst reeds beeindigd. Werknemer niet ontvankelijk verklaard.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst na verleende ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf afgewezen. De vraag of de ontslagen werknemer aanspraak kan maken op een vergoeding ter zake van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging, dient te worden beantwoord

7:685 jo 670 (a) BW Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met OR-lid. Werkgever heeft gelet op aard en inhoud van de overgelegde brieven en het door werknemer gevoerde verweer, niet aannemelijk gemaakt dat er tussen de gevraagde ontbinding en het OR-lidmaatschap geen

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toe