Art. 7:685 BW

Ontbindingsverzoek van werknemer nadat werkgever een eerder verzoek, dat was toegewezen met toekenning van een vergoeding, had ingetrokken. Verzoek wordt thans toegewezen met een lagere vergoeding omdat werknemer zich na de intrekking niet bereidwillig had getoond mede te werken

Verweerder stelt zich op het standpunt dat eiser een benadelingshandeling heeft gepleegd in de zin van de Ziektewet, omdat eiser, terwijl hij nog ziek was, afstand heeft gedaan van zijn recht op loon. Volgens verweerder is de strekking van artikel 45, lid 7, in samenhang met lid

Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens slechte bedrijfseconomische situatie, ondanks het feit dat werknemer arbeidsongeschikt is.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Ziekte van werknemer, dus reflexwerking opzegverbod. Werkgever heeft zich niet als goed werkgever gedragen door speerpunt te handhaven van 1 op 1 gesprek en niet reageren op communicatie door gemachtigde werknemer. Er is sprake van verlies

Arbeidszaak. Ontbinding op grond van dringende reden van werknemer (58 jaar oud en ruim 38 jaar in dienst) wegens ernstig gebrek aan integriteit en zelfverrijking ten koste van de zakelijke relaties van werkgever (vergelijkbare beslissing aangaande collega (zaaknr. 635837 HA 12-2

Arbeidszaak. Ontbinding op grond van dringende reden van werknemer (57 jaar oud en ruim 37 jaar in dienst) wegens ernstig gebrek aan integriteit en zelfverrijking ten koste van de zakelijke relaties van werkgever (vergelijkbare beslissing aangaande collega (zaaknr. 635825 HA 12-2

Arbeidszaak: Op grond redelijkheid en billijkheid hoger ontbindingsvergoeding dan sociaal plan op kantonrechtersformule.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden. Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan (seksueel) grensoverschrijdend gedrag.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Een van de vragen die speelt, is of het ontbindingsverzoek moet worden afgewezen vanwege de reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte.

Arbeidsontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Geen vergoeding. Werkgever is niet in staat aan werknemer een ontbindingsvergoeding te betalen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet gezegd kan worden dat het wegvallen van het vertrouwen bij werkgever voldoende rechtvaardiging is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever had meer moeten doen om werknemer in de gelegenheid te stellen dat vertrouwen (als dat a

Werknemersverzoek ex artikel 7:685 BW . Vanwege het feit dat de opdrachten voor restauratiewerkzaamheden sterk zijn teruggelopen en de verwachting bij werkgever dat daarin de komende jaren geen herstel zal optreden, heeft werkgever besloten de afdeling restauratie waar verzoeker

Verzoek ontbindingen arbeidsovereenkomst. Werkneemster wordt ervan verdacht te hebben gehandeld in aandelen met voorwetenschap.

Arbeidsontbinding. Verzoek afgewezen. Verdenking van diefstal in zorgcentrum onvoldoende om tot ontbinding over te gaan.

Ontslagverbod tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Werknemersverzoek. Leiden een nieuwe beloningsstructuur en (een door de werknemer gestelde) verhoogde werkdruk ertoe dat een werknemer, die in het verleden tweemaal een burn-out heeft gehad, terecht vreest voor een nieuwe burn-out?

Arbeidszaak. Ontbinding. Daargelaten het debat van partijen over de aard en de omvang van de arbeidsovereenkomst (afroepovereenkomst of overeenkomst met vast aantal uren) is een ontbinding daarvan onontkoombaar. Werknemer geeft al langere tijd geen inhoud meer aan de overeenkomst

Arbeidsontbinding. Geen dringende reden aangenomen. Wel ontbinding op grond van gewijzigde omstandigheden. Aannemelijk is dat werkgever werknemer te veel onder druk heeft gezet. Van werknemer had mogen worden verwacht dat hij zich meer zou hebben ingespannen om met werkgever in g

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Er heeft bij werkgever een reorganisatie plaatsgevonden, waarbij de functie van werknemer is vervallen. Werknummer is 60 jaar en heeft een lang dienstverband bij werkgever. Werknemer heeft zich de tweede

Arbeidsontbinding. Werknemer is 41 jaar oud, heeft een dienstverband van ruim 14 jaar en een brutosalaris van € 8.454,08 per maand. Nadat werknemer voor een promotie was afgewezen, zijn partijen over de mogelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden in

Arbeidszaak: ontbinding arbeidsovereenkomst. Enkele feit dat werknemer ziek is betekent, anders dan werknemer aanvoert, niet dat het verzoek om die reden moet worden afgewezen. Verzoek wordt toegewezen nu de werknemer geen ander inhoudelijk verweer heeft gevoerd.

Doorbreking appelverbod. Art. 7:685 lid 11 BW? Beding in sociaal plan geen belemmering verzoek art. 7:685 BW

Arbeidszaak. Ontbinding. CV-/diploma-fraude. Werknemer laat werkgever lang geloven dat hij beschikt over het diploma van een MBO-opleiding. Na introductie van werknemer door werkgever bij samenwerkingspartner blijkt dat werknemer niet over het diploma beschikt. Het blijven zwijge

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Werknemer van 62 jaar -overtollig wegens een reorganisatie- kan elders aan de slag, maar weigert de daarop betrekking hebben vaststellingsovereenkomst met werkgever, waarin een compensatieregeling ter zake van verlies aan pensioenopbouw is

Arbeidsontbinding. Verlenging van taxipas van werknemer. Pas wordt niet verlengd in verband met oogklachten van werknemer. Dit ligt in de risicosfeer van werknemer. De verlenging van de pas is niet geheel volgens de regels verlopen. Gelet op alle omstandigheden toch een vergoedin