Art. 7:683 BW

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.

Arbeidsrecht WWZ. Ontbonden in strijd met opzegverbod tijdens ziekte / billijke vergoeding

Arbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:671b lid 9 onder c BW? Hoogte billijke vergoeding.

Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.

Art. 81 lid 1 RO. Kort geding. Financieel recht. Mocht bank de bankrelatie opzeggen? Peilmoment toetsing. Weigering tot afgifte van proces-verbaal na pleidooi.

Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op verzoek werkgever; verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:669 lid 3 sub e BW; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:673 lid 7 sub c BW; transitievergoeding alsnog toegewezen.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontvankelijkheid van verzoeken tot toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding. Zijn de verzoeken tijdig gedaan? Vervaltermijn van art. 7:686a lid 4, onder a en b, BW. Grondslag van deze ve

Arbeidsovereenkomst (verhouding subcontractor pakketbezorging/PostNL)? Maatstaf: wat stond partijen bij het aangaan van de overeenkomst voor ogen en hoe hebben partijen feitelijk daaraan uitvoering gegeven? In dit geval heeft de rechtsverhouding tussen partijen niet als een arbei

Arbeidsovereenkomst? Hof beantwoordt die vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend. Ontbinding. Billijke vergoeding 7:683 lid 3: compensatie gemis loondoorbetaling gedurende normaliter te doorlopen ontbindingsprocedure tot beëindigingsdatum.

Verzoek voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter heeft het voornemen om prejudiciële vragen voor te leggen aan de Hoge Raad en houdt elke verdere beslissing aan.

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, voorwaardelijk verzoek tot ontbinding in dat geval niet ontvankelijk

WWZ-zaak; art. 7:683, lid 6 BW. Significante afwijking van het tot 1 juli 2015 geldende recht. Bij een door het hof gegrond bevonden ontslag op staande voet geen (automatisch) verval van de loondoorbetalingsverplichting per datum ontslag.

Arbeidsrecht. WWZ Art. 7:671b lid 8 sub a BW. Ontbinding tegen verkeerde datum. Wijziging ingangsdatum van de ontbinding. Terugwerkende kracht? Met de ontbinding verband houdende vorderingen in de zin van artikel 7:686a lid 3 en lid 5 BW.

Na overgang van onderneming laat (de nieuwe) werkgeefster de functie van werkneemster als overbodig vervallen. Na weigering door het UWV ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het hof laat de ontbinding in stand en ziet ook gee

Werknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar Iran. Werkgever roept hem en de camera terug naar Nederland. Als werknemer niet op het eenzijdig vastgestelde tijdstip verschijnt (zoals aangekondigd zou hij twee dagen la

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding.

WWZ-zaak, ontslag op staande voet, verzending documenten naar privé e-mailadres i.s.m. bedrijfsregels, geen tijdige openheid van zaken

Arbeidszaak, Wwz. Werkneemster wil in hoger beroep een hogere billijke vergoeding dan het bedrag dat de kantonrechter heeft toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werkgeefster krijgt echter van het hof gelijk: zij heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Anders dan de kantonrechter was geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werkneemster die gericht is op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst is blijven doorlopen tot 1 februari 2018, de datum waarop deze door de kantonrechter is ontb

Arbeidsrecht WWZ. Procedure na weigering door het UWV een ontslagvergunning af te geven. Kantonrechter heeft ten onrechte ontbonden op a-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte in artikel 7:670a lid 2 sub d BW niet van toepassing. Herstel arbeidsovereenkomst.

WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen wn abi art. 7:671b lid 8 BW. Geen transitievergoeding. Bepaling einddatum in hoger beroep cfm art. 7:671b lid 8 BW van terecht ontbonden arbeidsovereenkomst; art. 7:683 BW. Ontzegging loonaanspraak; Wilco-beschikking.

De in de cao opgenomen suppletieregeling en premievrije opbouw van het pensioen bij arbeidsongeschiktheid vormen een gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b lid 1 BW. Dat deze regelingen al vóór de inwerkingtreding van de Wwz in de cao waren opgenomen, staat daar

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Art. 7:683 lid 3 BW. Verplichting tot toekenning billijke vergoeding indien appelrechter niet overgaat tot herstel arbeidsovereenkomst? Begroting billijke vergoeding art. 7:683 lid 3 BW; gezichtspunten HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187, NJ

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:671c lid 2, onder b, BW (ontbindingsverzoek van werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever). Omvang billijke vergoeding. Materiële en immateriële schade. Motiveringsplicht. Toepasselijkhe

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer in de zin van art. 7:673 lid 7 onder c BW?