Art. 7:683 BW

Ontslag op staande voet, enkele dagen gevolgd door een nader, voorwaardelijk ontslag op staande voet. Anders dan bij de kantonrechter wordt het eerste ontslag op staande voet niet rechtsgeldig geacht. Het tweede ontslag op staande voet, gegrond op het wederom zonder toestemming m

Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep na afwijzing door de kantonrechter van het verzoek van farmaceutisch bedrijf om arbeidsovereenkomst met medewerker op de afdeling Supply Chain te ontbinden. Beroep op de g-grond van artikel 7:669 lid 3 BW (verstoorde arbeidsverhouding) dan wel ander

ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op g-grond. Hof: e-grond. Belastingadviseur die in privé lening verstrekt aan klant accountantskantoor handelt verwijtbaar.

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Toepassing art. 7:683 lid 3 BW. Hoogte billijke vergoeding.

Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de grond vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW. Billijke vergoeding voor werknemer op grond van artikel 7:671b lid 8 aanhef en onder c BW wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet. Vermelden van onjuiste gegevens (opleiding en referenties) in cv

Arbeidsrecht. WWZ. Werknemer laat zonder toestemming een familielid verblijven in een door de werkgever voor de werknemer gehuurd appartement. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding/billijke vergoeding. Vergoeding vakantie-uren.

Arbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht

WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst; geen verwijtbaar handelen; wel verstoorde arbeidsrelatie

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontvankelijkheid van verzoeken tot toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding. Zijn de verzoeken tijdig gedaan? Vervaltermijn van art. 7:686a lid 4, onder a en b, BW. Grondslag van deze ve

Vervolg van hof Amsterdam 16 januari 2018 (ECLI:NL:GHAMS:2018:115), HR 13 juli 2018 ECLI:NL:HR:2018:1218 en HR 13 juli 2018 ECLI:NL:HR:2018:1209. Hof wijst verzoek tot betaling van loon over de periode tussen ontslag op staande voet en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst af.

Arbeidsrecht WWZ. Veroordeling tot herstel arbeidsovereenkomst met uitzendkracht. Arbeidsovereenkomst is niet inhoudsloos geworden; uitzendkracht heeft recht op loon.

Ontslag op staande voet docent houtbewerking wegens alcohollucht op het werk rechtsgeldig, Eerdere waarschuwingen. Ernstig verwijtbaar handelen.

Arbeidsrecht WWZ. Ontbindingsverzoek op de a-grond. Werkgever voldeed niet aan het herplaatsingsvereiste. Hof komt niet toe aan de beoordeling van het opzegverbod tijdens ziekte.

Disfunctioneren belastingadviseur. Werkgever heeft werknemer voldoende gelegenheid geboden tot verbetering. Nevenwerkzaamheden van werknemer niet onwaarschijnlijk, maar geen ernstig verwijtbaar handelen en daarmee recht op de transitievergoeding. Evenmin is er sprake van ernstig

Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde arbeidsrelatie te wijten aan beide partijen. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 8, onder c BW

Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding arbeidsovereenkomst met voormalig bestuurder; andere grond (g-grond) dan eerste aanleg (h-grond), na verwerping a-grond door UWV

-

Hof legt het petitum, waarin onder meer om vernietiging van de beschikking is gevraagd aldus uit dat bedoeld is herstel van de dienstbetrekking te vragen. Ontslaggronden staan onvoldoende vast, hof draagt ambtshalve bewijs op.

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen; geen ernstige verwijtbaarheid

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Klachten gericht tegen hersteldatum en tegen het niet treffen van een voorziening. Samenhang met zaak onder nummer 18

Arbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Schending regime met betrekking tot enkelvoudige mondelinge behandeling in meervoudig te beslissen zaak?

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW) wegens vermoeden van onregelmatigheden bij afdracht opbrengst winkels. Mogelijkheid bestaan van dringende reden te bewijzen in vernietigingsprocedure (art. 7:681 lid 1, onder a, BW) en daarbij nieuwe bewijsmiddelen te ge

Hof deelt oordeel Ktr dat de gestelde feiten niet een ontslag op staande voet rechtvaardigen.