Art. 7:683 BW

Ontbindingsverzoek. Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat het opzegverbod voor leden van de medezeggenschapsraad aan ontbinding in de weg moet staan. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, wel toekenning van een billijke vergoeding aan de werkneemster.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van familie van werkgever die in auto langsreden. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden is. Werknemer kampte met psychische problemen, werd dagelijks gefilmd vanuit de auto van de familie

WWZ. Ontslag op staande voet is ten onrechte gegeven. Dringende reden (seksuele intimidatie) is niet komen vast te staan. Herstel arbeidsovereenkomst.

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Arbeidsrecht WWZ. ontbinding wegens verwijtbaar gedrag; handelen in strijd met verbod op nevenwerkzaamheid

Wwz. Ex nunc toets of sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft, door eigenmachtig de voorwaarde van succesvolle mediation te verbinden aan werkhervatting, werknemer de kans op succesvolle werkhervatting ontnomen. Het is niet aan de werkgever om eigenmachtig

Het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer (sinds 2006 in dienst en ook lid van de OR) te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie wordt toegewezen. Van werknemer had mogen worden verwacht dat zij open stond voor mediationgesprekken, had niet ge

Ontbinding arbeidsovereenkomst, gronden, ernstige verwijtbaarheid?

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Achterhouden postpakketten niet ernstig verwijtbaar want beïnvloed door onder meer de (psychische) problematiek van de werknemer.

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toepassing van de i-grond. Aanvullende billijke vergoeding ex art. 7:671b lid 8 BW

Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs.

Herstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW.

Arbeidsovereenkomst was door de kantonrechter ontbonden op de h-grond, omdat – kort samengevat - de verblijfsvergunning van de werknemer was ingetrokken. Dit betrof een aan het Unierecht ontleend verblijfsrecht van werknemer wegens samenwonen met zijn partner, waarvan de IND van

Arbeidsrecht WWZ. ontbinding op de d-grond, disfunctioneren

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ernstige verwijtbaarheid werkgever vanwege onvoldoende re-integratie eerste spoor en terechte klachten werkneemster over privacy schendingen. Ten aanzien van de hoogte van de billijke vergoeding wordt overwogen dat nauwelijks re

Wwz. Werkgever heeft werknemer niet in voldoende mate in de gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren (art. 7:669 lid 3 onder d BW). Het hof kent als alternatief voor herstel van de arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding aan de werknemer toe.

Arbeidsrecht WWZ. Ten onrechte ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder uitgesproken. Billijke vergoeding.

WWZ-zaak. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen na bewijsopdracht aan en bewijslevering door werkgeefster ontbonden op de e-grond en de werknemer transitievergoeding noch billijke vergoeding toegekend. Werknemer bestrijdt in hoger beroep in essentie het oorde

Arbeidsrecht WWZ / ontbinding op verzoek werknemer / geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever / hoger beroep tegen toekenning transitievergoeding en proceskostenveroordeling ontvankelijk / werknemer geen recht op transitievergoeding en ook niet op billijke vergoeding /

De werkgever heeft na toestemming UWV de arbeidsovereenkomst opgezegd. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst hersteld en een voorziening getroffen voor de periode tussen datum waartegen was opgezegd en datum herstel. Het hof oordeelt anders en bepaalt datum einde arbeidso

Wwz. Ontslag op staande voet. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst (voordat kantontrechter oordeelt over ontslag op staande voet). Procesrechtelijke perikelen rond deelbeschikking kantonrechter (deels tussenbeslissing, deels eindbeslissing), ontvankelijkheid appel, bete

Ontbindingsverzoek werkgever houdt geen verband met ziekte/arbeidsongeschiktheid werkneemster zodat opzegverbod niet aan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg staat. Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaat

Arbeidsrecht WWZ / geen sprake van ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding / herstel van arbeidsovereenkomst / toewijzing inkomensvoorziening / veroordeling tot terugbetaling transitievergoeding

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, dringende reden, billijke vergoeding

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Verzoekt om toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding. Oordeel kantonrechter: voor een billijke vergoeding in deze situatie bestaat geen grondslag in de wet. Ook geen recht op transitievergoeding want geen sprake van ernstig