Art. 7:683 BW

aan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat werkneemster ontruimingsopdrachten ten behoeve van het bedrijf van het partner en collega heeft verstrekt, dat zij ontruimingsopdrachten heeft vers

Verstoorde arbeidsverhouding met werknemer die ontslag op staande voet van zijn leidinggevenden verzocht. Geen ernstige verwijtbaarheid werknemer omdat hij kennelijk niet in staat was de ongepastheid van zijn gedrag zelf in te zien.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de b-grond. De werknemer wordt in zijn voor het eerst in hoger beroep ingestelde tegenverzoeken niet-ontvankelijk verklaard.

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.

WWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij eerste werkgever. Wel recht op transitievergoeding.

Is er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging van de overeenkomst? Arbeidsrecht WWZ.

arbeidsrecht; billijke vergoeding.

Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenn

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet de h-grond want dat is in dit geval een verkapte d-grond (ongeschikt voor het uitvoeren van de werkzaamheden). De d-grond is onvoldragen, omdat geen deugdelijk verbetertraject is aangeboden. Geen herstel arbeidsovereenkomst, wel de billijke ve

Arbeid, Wwz, ontbinding g-grond, geen in de zin van de e-grond verwijtbare schending re-integratieverplichtingen door werknemer en geen ernstige verwijtbaarheid werkgever (in vervolg op beschikking 19 januari 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:2337)

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met overtreden nevenwerkzaamhedenverbod toegewezen. Werkneemster heeft er bewust voor gekozen het nevenwerkzaamhedenverbod te overtreden en daardoor werkgeefster geen andere keuze gelaten dan een ontbindingsverzoek in t

Werknemer (manager) wordt geconfronteerd met anonieme meldingen tegen haar bij verrtrouwenspersoon waarna verbetertraject volgt. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer met toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Anders dan kanton

Wwz. Vervolg op ECLI:NL:RBNNE:2024:4839. Ten onrechte ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden) van artikel 7:669 lid 3 BW. Ook schending herplaatsingsplicht. Hof veroordeelt werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsrecht. Wwz. Wijziging petitum na verweerschrift in hoger beroep. Billijke vergoeding ex 683 lid 3 en ex 671b lid 9 onder c. Geen schending re-integratieverplichtingen en onvoldoende onderbouwing veroorzaken secundaire PTSS. Geen strijd met WGBH/CZ, ondanks andersluidend oo

door werkgever aangevoerde dringende reden naar het oordeel van het hof niet komen vast te staan\vernietiging beschikking kantonrechter en toekenning van billijke vergoeding.

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.

Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele maanden zonder opgave van redenen niet op werk is verschenen en ondanks veel pogingen van werkgever geen contact opneemt. Kantonrechter ontbindt m.i.v. uitspraakdag omdat wer

Is de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dit niet het geval is. Of de (in hoger beroep ter beoordeling voorliggende) gedragingen hebben plaatsgevonden kan in het midden blijven, aangezien zij geen dringen

Ontslag op staande voet; geen dringende reden; herstel arbeidsovereenkomst; afwijzing voorwaardelijke ontbinding.

Ontslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt niet rechtsgeldig omdat het sanctiebeleid van GVB voor de trambestuurder onvoldoende duidelijk kenbaar was. Ontbinding op de zogenoemde e-grond ten onrechte afgewezen. He

Verstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster en werkgever in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder g BW. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af wegens bestaande herplaatsingsmogelijkheden. Werkgever gaat vergeefs in hoger beroep. Werkneemster is inmiddels succesvol h

Arbeidsrecht. WWZ. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.

Door spanningen in de familieverhoudingen is ook de arbeidsverhouding tussen werkenemer en het familiebedrijf waar hij werkt ernstig verstoord geraakt. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter die de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden op de g-grond met toekenning

g- grond, herplaatsing, billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst ontstaan door cao- bepaling over ketenregeling?

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding vanwege het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. Niet is komen vast te staan dat de verstoring van de arbeidsrelatie in overw