Art. 7:683 BW

Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de Rechtbank terecht is ontbonden omdat hij heeft nagelaten aan zijn werkgever te melden dat hij (mede)verdachte was van een strafbaar feit (valsheid in geschrifte/hypotheekfraude). Het hof is van

Wwz. Werkgever heeft werknemer niet in voldoende mate in de gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren (art. 7:669 lid 3 onder d BW). Het hof kent als alternatief voor herstel van de arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding aan de werknemer toe.

Arbeidsrecht WWZ / geen sprake van ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding / herstel van arbeidsovereenkomst / toewijzing inkomensvoorziening / veroordeling tot terugbetaling transitievergoeding

Arbeidsrecht WWZ. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst die eerder door de kantonrechter is ontbonden.

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding die mede oorsprong vindt in moeizaam verlopen re-integratie. Werknemer is meerdere malen herplaatst en opnieuw uitgevallen, toegepaste loonstops zijn in eerdere procedure terecht geoordeeld. Geen ernstige verwijtbaarhe

Wwz. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geweldpleging en bedreiging van verzuimbegeleider tijdens huisbezoek zieke werknemer is bewezen. In eerste aanleg is de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen en is het handelen van werknemer als ernstig verwij

g-grond. Herplaatsingsverplichting.

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Recht op de transitievergoeding.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door het hof op grond van - inmiddels ook door werknemer erkende - verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding ex art. 7:671b lid 8 onder c BW, nu werkgever heeft nagelaten zich voldoende in te spannen om eventueel een alter

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding

Ontbinding vanwege ongeschiktheid voor de functie. Geen mogelijkheid tot herplaatsing. Geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Art. 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW, 7:671b lid 8, sub c BW.

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Klachten gericht tegen hersteldatum en tegen het niet treffen van een voorziening. Samenhang met zaak onder nummer 18

Arbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Schending regime met betrekking tot enkelvoudige mondelinge behandeling in meervoudig te beslissen zaak?

Wwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen werknemer. Structureel en veelvuldig te laat komen tijdens dienstverband van bijna dertig jaar ondanks waarschuwingen en bestraffingen van werkgever. Werknemer heeft slaapprobleem niet eerder dan in 2017 aangekaart. Geen ernstig verwij

Wwz. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Ontslag is onverwijld gegeven en onverwijld meegedeeld. Er is geen sprake van schending van de privacy van werknemer. Bewijslast van de dringende reden – verwaarlozing klanten in kledingzaak – rust op de werkgever. Werkgever heef

Ontslag op staande voet houdt stand in hoger beroep: rijden met te veel drank op na een personeelsfeest levert, gelet op onder meer de aard van de onderneming en de functie van de werknemer, een dringende reden op.

Wwz. Geen arbeidsovereenkomst maar een overeenkomst van opdracht. Maatstaf van arrest Hoge Raad Groen/Schoevers: alle omstandigheden van het geval, in onderling verband bezien. Partijbedoeling en gegeven uitvoering aan de overeenkomst. Appellant was voorheen operationeel directeu

Werknemer handelt niet (ernstig) verwijtbaar door afbreken mediation wegens bezwaren tegen mediator. Ontbinding had niet moeten plaatsvinden op e-grond maar op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.

Wwz zaak Hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst

Ontslag op staande voet van buschauffeur op de grond dat deze eerder verkochte vervoersbewijzen opnieuw verkocht. Hof leest petitum in hoger beroep (vernietiging en toewijzing vorderingen eerste aanleg) verbeterd als strekkend tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Hof acht, and

WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.

Vervolg op de tussenbeschikking van 24 maart 2016 (ECLI:NL:GHSHE:2016:1093) Arbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst tegen AOW-leeftijd op grond van artikel 7:669 lid 4 BW niet mogelijk in verband met pensioenontslagbeding. Geen herstel dienstbetrekking, maar billijke verg