Art. 7:683 BW

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst ten onrechte toegewezen. Geen herstel arbeidsovereenkomst maar toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.

De arbeidsovereenkomst tussen partijen is ten onrechte op de d-grond ontbonden. In hoger beroep wordt geconcludeerd dat de arbeidsverhouding is verstoord doordat werkgever ten onrechte beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft nagestreefd op basis van ongeschiktheid voor de fu

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet van werknemer die (mogelijk) niet voldeed aan re-integratieverplichting. Werkgever had het effect van de loonopschorting moeten afwachten alvorens een zo zware maatregel te nemen.

ontbindingsverzoek werkgever in eerste aanleg voorwaardelijk toegewezen. in hoger beroep wordt werkgever veroordeeld tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsover

Arbeidszaak, Wwz

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang (10 november 2017) ontbonden op grond van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Hof is van oordeel dat er gen sprake is geweest van ernstig verwijtbaar handelen, wel van verwijtbaar handelen. Hof bepaalt d

WWZ ontbinding op verzoek werkgever; billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW afgewezen: arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding ex artikel 7:671b lid 8 sub c BW toegewezen: ernstig verwijtbaar handel

Wwz. Werkneemster heeft eigen ontbindingsverzoek, dat door de kantonrechter was toegewezen zonder toekenning van een vergoeding, ingetrokken en stelt hoger beroep van voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever. Hof oordeelt dat kantonrechter terecht dat verzoek op de g-grond

WWZ Toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door toenmalig CEO, tevens leidinggevende. Billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.

hof bekrachtigt ontbindingsbeschikking kantonrechter. Hof oordeelt een g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) aanwezig, waarmee de door de kantonrechter gebruikte d-grond (disfunctioneren) in het midden kan blijven. Werkgever mocht van werknemer, met wie was overeengekomen dat vr

Wwz-zaak; ontslag op staande voet ten onrechte gegeven; art 7:683, lid 3 BW; geen herstel, wel billijke vergoeding; transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding

Arbeidszaak. WWZ. Enkelvoudige (voortgezette) behandeling. Afwijzing verzoek alsnog meervoudige behandeling te bepalen. Ontslag op staande voet wegens het ten eigen bate doen van transacties. De juistheid van die ontslaggrond is in hoger beroep niet komen vast te staan. Billijke

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding op de grond vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW (d-grond). Opzegverbod van toepassing. Verzoek tot ontbinding houdt geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft.

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond terecht. Ondanks het ontbreken van een verbeterplan is voldaan aan criterium dat werkgever werknemer voldoende in de gelegenheid heeft gesteld om functioneren te verbeteren omdat werknemer disfunctioneren ontkent.

De arbeidsovereenkomst is ten onrechte ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:683 lid 3 BW en de transitievergoeding, die mede wor

WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte niet vernietigd. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:673, lid 7, aanhef en onder c BW. Een beslissing over de transitievergoeding en billijke vergoeding wordt aangehouden in afwachting

WWZ Billijke vergoeding in plaats van herstel arbeidsovereenkomst (art. 7:683 lid 3 BW).

Ontslag op staande voet niet terecht want niet alle aan het ontslag ten grondslag gelegde omstandigheden zijn komen vast te staan. Geen herstel dienstverband, want er was wel grond voor ontbinding geweest. Werknemer heeft daarbij ernstig verwijtbaar gehandeld, door voor zijn werk

Hoger beroep (principaal en incidenteel) tegen beschikking kantonrechter ontbinding arbeidsovereenkomst en toekenning billijke vergoeding.

Hof laat ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een financieel directeur in stand. Daar waar de rechtbank de arbeidsovereenkomst had ontbonden op de zogenaamde h-grond, is het hof van oordeel dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen verband tussen de

WWZ; werkweigering na hersteldverklaring levert in de gegeven omstandigheden geen e-grond op; geen herstel; geen billijke vergoeding; wel transitievergoeding

Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter ontbindt op basis van beëindigingsovereenkomst, die later tijdig ontbonden blijkt te zijn. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Vraag of daarnaast ruimte is voor schadevergoeding in de omstandigheden van dit geval, waarin werkgever de (na int

Onterecht ontslag. Geen zelfstandige bedrijfsvestiging. Onjuiste inlichtingen aan UWV. Toestemming UWV ten onrechte verleend. Geen herstel, maar billijke vergoeding toegekend.

Wwz (Terechte) ontbinding op de g-grond; Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding afgewezen.