Art. 7:683 BW

Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden; geen redelijke grond daarvoor aanwezig. Hof herstelt niet maar kent billijke vergoeding toe.

Arbeidsrecht. Verzoek herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 BW. Kantonrechter had de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werknemer(e-grond). Werknemer in dienst van Greenpeace die op zijn Facebook accoun

Ontbinding arbeidsovereenkomst, i-grond, vergoeding artikel 7:671b lid 1 BW, 0,25 van de transitievergoeding.

Arbeidsrecht. Ontslag na twee jaar ziekte na verkregen vergunning UWV. Niet voldaan aan herplaatsingsinspanning. Verzwaarde herplaatsingsinspanning wegens werknemer met arbeidshandicap in de zin van de Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ).

Arbeidsrecht WWZ. vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding, billijke vergoeding

Procesrecht. Ontvankelijkheid hoger beroep. Beroepschrift bij hof per fax ingekomen met blanco bladzijden.

Totstandkoming arbeidsovereenkomst? Geen gerechtvaardigd vertrouwen (art. 3:35 BW).

Wwz. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst ten onrechte afgewezen in verband met schending herplaatsingsvereiste. Billijke vergoeding in plaats van herstel.

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Verzoek tot ontbinding door de kantonrechter toegewezen; hoger beroep; art. 7:683 BW; toetsing op basis van feiten ten tijde van bestreden beschikking (ex tunc) of op basis van f

Arbeidsrecht. Vervolg van HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484. Ontslag op staande voet, door kantonrechter en hof rechtsgeldig geoordeeld; na cassatie en verwijzing oordeelt verwijzingshof dat ontslag onterecht was en veroordeelt het de werkgever tot herstel arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht WWZ. Onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding; geen ernstige verwijtbaarheid werknemer; bewijsopdracht mbt ernstige verwijtbaarheid werkgever

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Onverwijldheid. (Tegen)bewijsaanbiedingen. Wijziging van verzoek. Nieuwe grief.

Vergeefse klachten in hoger beroep tegen uitspraak kantonrechter waarbij verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst na reorganisatieontslag (art. 7:669.3.a BW) is afgewezen. Afwijzing verzoek in hoger beroep om billijke vergoeding.

Verstoorde arbeidsverhouding. Terechte ontbinding door de kantonrechter. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Procesrecht. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding; art. 7:669 lid 3, onder g, BW. Passeren bewijsaanbod. Is proces-verbaal van de zitting in hoger beroep tijdig aan partijen verstrekt? Art. 290 Rv

Arbeidsrecht WWZ. Door werkgever gestelde mismatch, geen voldragen h-grond

Wwz; opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden na toestemming UWV; aard procedure artikel 7:681 BW; beroep op opzegverbod tijdens ziekte; bewijslastverdeling; onvoldoende onderbouwing bedrijfseconomische omstandigheden; billijke vergoeding?

Verzoek tot heropening. In de eerdere procedure is de arbeidsovereenkomst van werkneemster ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ruim een jaar later stelt de Raad van Commissarissen de directeur-bestuurder van de voormalig werkgever op non-actief na vergeefs ov

Arbeidsrecht. WWZ. Beschikking na deskundigenonderzoek. Vervolg op tussenbeschikkingen van 9 november 2017 en 8 februari 2018. Uit deskundigenonderzoek volgt dat werkneemster arbeidsongeschikt was. Billijke vergoeding en loonvordering.

Procesrecht; arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Enkelvoudige comparitie in hoger beroep. Heeft hof verzoek om meervoudige mondelinge behandeling terecht afgewezen? HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3264 en 3259.

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Werkgever niet geslaagd in bewijs van de dringende reden. Verzoek tot vernietiging van de opzegging ten onrechte afgewezen. Toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Transitievergoeding terecht toegewezen. Na af

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst. De aangevoerde g-grond is feitelijk onvoldoende onderbouwd. Kantonrechter (die wel voldoende onderbouwing aanwezig oordeelde) heeft dus ten onrechte ontbonden. Geen herstel arbeidsovereenkomst omdat beide partijen dat (inmiddels) onmogelijk ac

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding want naar maatstaf van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Verschil in maatstaf dringende reden en ernstige verwijtbaar.

Arbeidsrecht WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet? Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding.

Arbeidsrecht WWZ. Het hof oordeelt dat geen dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt en veroordeelt werkgever tot betaling van de transitievergoeding, de gefixeerde schade vergoeding en de billijke vergoeding.