Art. 7:683 BW

Arbeidszaak, Wwz. Wsw-dienstverband en ketenregeling. In de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden, die een keer met zes maanden en vervolgens met een jaar is verlengd, is opgenomen dat deze in het kader van detachering is. Vraag of de arbeidsovereenkomst in de om

Arbeidszaak, Wwz. Terechte ontbinding op e-grond nu cassière haar arbeidsgeschil in het openbaar uitvocht door klanten te vragen een petitie te tekenen. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster, hoe onjuist en ondoordacht haar handtekeningenactie ook was en hoezeer ook

WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Voorheen vriendschappelijke verhouding tussen werkneemster en haar leidinggevende is onherstelbaar verstoord. Omdat geen vervangend werk voor werkneemster beschikbaar is leidt dit ertoe dat ook van werkgever voortzett

uitleg begrip opzegging in CAO VO 2014-2015; billijke vergoeding

Wwz-zaak; ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7.:669 lid 3, sub e BW; bewijswaardering (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer; hof acht ontbinding terecht maar wijzigt datum en kent alsnog transitievergoeding toe.

Ontslag op staande voet van buschauffeur op de grond dat deze eerder verkochte vervoersbewijzen opnieuw verkocht. Hof leest petitum in hoger beroep (vernietiging en toewijzing vorderingen eerste aanleg) verbeterd als strekkend tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Hof acht, and

Arbeidsrecht. Wwz. Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens trekken mes. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW. Niet toekennen transitievergoeding is naar maatstaven van redelijkheid e

Arbeidszaak, Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op zgn h-grond van docent geschiedenis op middelbare school. Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter.

Kantonrechter heeft op verzoek van werkgever de arbeidsovereenkomst van werknemer ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. In hoger beroep heeft het hof de ontbindingsbeslissing bekrachtigd, zij het op een andere grond, te weten disfunctioneren van werknemer. Even

Wwz, ontslag op staande voet, dringende reden, diefstal, persoonlijke omstandigheden

Arbeidsrecht. Wwz. Ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW).

Wwz; dringende reden; voorshands bewijs geleverd geacht dat werknemer onder werktijd werkzaamheden voor eigen onderneming heeft verricht. Werknemer wordt toegelaten tot tegenbewijs.

Arbeidszaak, Wwz. In eerste aanleg hebben zowel werknemer als werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht en nevenverzoeken gedaan. Kantonrechter heeft beide verzoeken tot ontbinding toegewezen, dat van werknemer voor het geval hij zijn verzoek niet intrekt. Werkneme

WWZ; arb.ovk door ktr ontbonden op basis van e-grond (verwijtbaar handelen wn-er); hof laat ontbinding in stand op subsidiaire g-grond (duurzaam verstoorde arbeidsverhouding)

WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.

WWZ-zaak. Hof bekrachtigt beslissing kantonrechter tot ontbinding op de g-grond van arbeidsovereenkomst met zorgondersteuner die zich veelvuldig niet aan de regels rond ziekmelding hield. Hof verwerpt beroep op het ontslagverbod van 7:670. Zelfstandig tegenverzoek tot toekenning

Toewijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet. Nog geen verzoek strekkende tot vernietiging van het ontslag op staande voet ingediend.

Arbeidsrecht, Wwz. Werkgever maakt werknemer ernstig verwijt van aan de orde stellen van onvoldoende zorgvuldigheid bij inzet van verborgen camera’s waarmee personeel in beeld gebracht kan worden. Kantonrechter ontbindt op g-grond. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat s

Arbeidsrecht, Wwz. Werkgever maakt werknemer ernstig verwijt van aan de orde stellen van onvoldoende zorgvuldigheid bij inzet van verborgen camera’s waarmee personeel in beeld gebracht kan worden. Kantonrechter ontbindt op g-grond. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat s

WWZ; plaatsen valse handtekening op verslagen functioneringsgesprekken geen dringende reden; wel ernstig verwijtbaar handelen; einddatum arbeidsovereenkomst in hoger beroep

Arbeidsrecht. WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen. Bewijsopdracht.

Vernietiging van de opzegging, wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon c.a. terecht afgewezen.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar. Na arbeidsconflict over invloed relatieproblemen op het werk, ten onrechte gegeven ontslag op staande voet, roosteruren en niet tijdig betalen loon verzoekt werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, g- en h-grond.

Arbeidsrecht. Wwz-zaak. Kantonrechter heeft terecht op de d-grond ontbonden en hof verwerpt het daartegen gerichte hoger beroep. Afwijzing van het incidentele verzoek ex artikel 843a Rv.