Art. 7:683 BW

Wwz-zaak. Volgens hof heeft kantonrechter ten onrechte arbeidsovereenkomst ontbonden wegens werkweigering (e-grond) en eveneens ten onrechte geoordeeld dat sprake was van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkneemster, met de daaraan verbonden consequenties. De in het kade

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet niet vernietigd. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Voorwaarde deels afgewezen, andere deel toegewezen.

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid (Wwz). Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter, herstel overeenkomst in hoger beroep. Achterwege laten van voorziening voor periode van onderbreking; door rechter te hanteren maatstaf. Art. 7:683 lid 4 BW, art. 7:682 lid 6 BW.

Hof: - Een voorwaardelijke ontbindingsprocedure kan niet worden aangemerkt als een geding dat betrekking heeft op de opzegging, zoals omschreven in artikel XII lid 1, aanhef en onder b. van het Overgangsrecht Wwz. - Na de invoering van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 is n

Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren wordt veroorzaakt door ziekte of gebrek, voor het eerst in hoger beroep (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toetsingsmoment. Herstelfunctie hoger beroep.

Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ontbonden op de d-grond. In hoger beroep voert werknemer aan dat sprake was van een opzegverbod tijdens ziekte en dat, als al sprake is van disfunctioneren, dit veroorzaakt is door ziekte of gebrek. Hof: voor beroep op opzegverbod is ziekmel

Ontbindingsverzoek (vanwege ongeschiktheid om de bedongen arbeid te verrichten, wegens verwijtbaar handelen of nalaten dan wel een verstoorde arbeidsverhouding). Het ontbindingsverzoek is op geen van de gronden toewijsbaar. Herstel van de arbeidsovereenkomst, maar niet met terugw

WWZ; billijke vergoeding i.p.v. herstel arbeidsovereenkomst; waarschuwingsplicht werkgever bij disfunctioneren.

Wwz zaak. Arbeidsovereenkomst ten onrechte (op verzoek van de werkgever) door de kantonrechter op de h-grond ontbonden vanwege een incident waarbij geen geweld heeft plaatsgevonden, terwijl de werknemer op dat moment in psychische nood verkeerde.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Bedrijfseconomische noodzaak. Afspiegelingsbeginsel. Herplaatsing. Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding. Onverkorte toepassing Sociaal Plan naar maatstaven van redelijkheid en billijheid onaanvaardbaar.

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.

Arbeidsrecht WWZ. Ontbonden in strijd met opzegverbod tijdens ziekte / billijke vergoeding

Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.

Art. 81 lid 1 RO. Kort geding. Financieel recht. Mocht bank de bankrelatie opzeggen? Peilmoment toetsing. Weigering tot afgifte van proces-verbaal na pleidooi.

Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op verzoek werkgever; verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:669 lid 3 sub e BW; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer i.d.z.v. art. 7:673 lid 7 sub c BW; transitievergoeding alsnog toegewezen.

Arbeidsovereenkomst (verhouding subcontractor pakketbezorging/PostNL)? Maatstaf: wat stond partijen bij het aangaan van de overeenkomst voor ogen en hoe hebben partijen feitelijk daaraan uitvoering gegeven? In dit geval heeft de rechtsverhouding tussen partijen niet als een arbei

Arbeidsovereenkomst? Hof beantwoordt die vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend. Ontbinding. Billijke vergoeding 7:683 lid 3: compensatie gemis loondoorbetaling gedurende normaliter te doorlopen ontbindingsprocedure tot beëindigingsdatum.

Verzoek voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter heeft het voornemen om prejudiciële vragen voor te leggen aan de Hoge Raad en houdt elke verdere beslissing aan.

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, voorwaardelijk verzoek tot ontbinding in dat geval niet ontvankelijk

Na overgang van onderneming laat (de nieuwe) werkgeefster de functie van werkneemster als overbodig vervallen. Na weigering door het UWV ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het hof laat de ontbinding in stand en ziet ook gee

Werknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar Iran. Werkgever roept hem en de camera terug naar Nederland. Als werknemer niet op het eenzijdig vastgestelde tijdstip verschijnt (zoals aangekondigd zou hij twee dagen la

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding.

WWZ-zaak, ontslag op staande voet, verzending documenten naar privé e-mailadres i.s.m. bedrijfsregels, geen tijdige openheid van zaken

Arbeidszaak, Wwz. Werkneemster wil in hoger beroep een hogere billijke vergoeding dan het bedrag dat de kantonrechter heeft toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werkgeefster krijgt echter van het hof gelijk: zij heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Anders dan de kantonrechter was geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werkneemster die gericht is op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst is blijven doorlopen tot 1 februari 2018, de datum waarop deze door de kantonrechter is ontb