Art. 7:683 BW

Wwz. Ontslag op staande voet beveiliger Schiphol vanwege veelvuldig en ondanks waarschuwingen te laat zijn gekomen. Ontslag onverwijld gegeven. Persoonlijke omstandigheden kunnen de ernst van het handelen door werknemer niet wegnemen. Geen billijke vergoeding, geen transitievergo

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever. Hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat het beroep op de d-grond (ongeschiktheid) niet opgaat maar wel het beroep op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding. Aanvullend beroepschrift met eiswij

Verwijtbaar handelen van werknemer in de zin van de e-grond (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW). Geen ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW. Verbetertraject tijdens re integratie.

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst, e-grond. Niet nakomen re-integratieverplichting (ernstig) verwijtbaar? Psychische stoornis. Opvolgend dienstverband? Werkgever onderbouwt onvoldoende dat er geen doorlopend dienstverband is.

WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst; geen voldragen g-grond; ex-echtelieden; billijke vergoeding

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding indien tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd; art. 7:673 lid 9 BW. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever? Belang van feiten in periode na aanzegging door werkgever dat hij de arbeidsovereenkomst niet zal voortzette

Wwz zaak Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter In hoger beroep geen billijke vergoeding toegekend

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet na dienstverband van ruim 17 jaar. Affectieve relatie tussen werknemers. Intimiderende en ernstig bedreigende uitlatingen tijdens telefoongesprek, gevolgd door sturen foto van strijder met afgehakt hoofd in zijn hand. Onverwijldheid ontslag.

Wwz. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Ontslag is onverwijld gegeven en onverwijld meegedeeld. Er is geen sprake van schending van de privacy van werknemer. Bewijslast van de dringende reden – verwaarlozing klanten in kledingzaak – rust op de werkgever. Werkgever heef

Werknemer heeft zich ziek gemeld en gaat na enige tijd re-integreren. Hij krijgt een conflict met zijn leidinggevende en gooit een emmer water over hem heen, waarbij twee collega’s aanwezig zijn. Verwijtbaar handelen, maar – gezien alle omstandigheden – geen ernstig verwijtbaar h

Een medewerker van een trustkantoor laat zich in strijd met de voor hem geldende regels benoemen tot bestuurder van vijf vennootschappen waarmee de werkgever geen relatie wenst aan te gaan. Ondanks aandringen van de werkgever maakt hij de benoeming niet ongedaan. Objectief en sub

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen herstel, maar billijke vergoeding. Vergoeding onregelmatige opzegging.

Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft terecht het ontslag op staande voet niet vernietigd. Petita in hoger beroep.

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst boswachter na ongewenst gedrag jegens collega (in 2014/5) en het krijgen van een tweede kans na overplaatsing (e-grond subs. g-grond). Ondanks instructie bezoekt werknemer in 2017 collega onaangekondigd op haar werk. Hof verwerpt beroep tegen d

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, billijke vergoeding, niet opgenomen vakantiedagen.

Wwz zaak. Ontslag op staande voet wegens gedraging derde. Aandeel werknemer daarin. Samengestelde dringende reden. Ondanks geldige dringende reden toch transitievergoeding. Stelplicht bij forfaitaire schadevergoeding als bedoeld in artikel 7:677 BW, tweede lid.

Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden op de e-grond. Verzoek billijke vergoeding in plaats van herstel toegewezen. Voorts heeft werknemer aanspraak op transitievergoeding.

Disciplinaire straf van onverwijlde opzegging na herhaalde weigering tot het verrichten van passende re-integratie-werkzaamheden door WSW-werknemer. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen werknemer, maar niet ernstig. Billijke vergoeding.

Verstoorde arbeidsverhouding na terugkeer werknemer uit detentie? Niet is gebleken dat werkgever serieus heeft geprobeerd de problemen op te lossen. Herstel arbeidsovereenkomst per eerstmogelijke datum.

Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van een bedrijfsleider meubelwinkel. Het bij herhaling onjuist invullen van urenlijsten die dienen als basis voor het uit te betalen salaris. Gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW en daarbij in acht te nemen aanzegdag en o

Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de g-grond. Werkgever heeft voldoende gedaan om verstoorde verhoudingen te verbeteren.

WWZ. Ontslag op staande voet horecamanager. Anders dan kantonrechter oordeelt hof dat verduistering/ontvreemding van kasgelden niet kan worden vastgesteld. Ook niet in combinatie met gokgedrag. Ook overige ontslaggronden onvoldoende geoordeeld. Billijke vergoeding toegekend.

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever artikel 6:671 lid 2 sub b BW

WWZ, ontbinding; geen opzegverboden; ten onrechte ontbonden op e-grond; geen herstel dienstbetrekking, maar billijke vergoeding rekening houdend met verwachte duur arbeidsovereenkomst; geen zeer verwijtbaar handelen werknemer

WWZ arbeidszaak Ontslag op staande voet. Geen causaal verband tussen verwijtbare handelingen en ziekte/medicijngebruik. Hof oordeelt dat de kantonrechter terecht niet is overgegaan tot vernietiging van het ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtba