Art. 7:683 BW

Arbeidszaak, Wwz.

door advocaat te betrachten zorgvuldigheid; schade niet aangenomen.

Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding houdt in hoger beroep stand. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Afwijzing van de vorderingen van herstel van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding.

Arbeidsrecht; WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van verwijtbaar handelen van de werknemer ook in hoger beroep toewijsbaar. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, dan wel toekenning van een billijke vergoeding. Geen wijziging ontbi

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg van HR 22 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:271. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding. Contractuele aanspraak op bonus?

Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / neuropsychologisch rapport alsnog in de beoordeling betrokken bij de vraag of er sprake is van disfunctioneren op grond van ziekte of gebrek

Arbeidszaak, Wwz. Vraag of vordering tot vergoeding van schade, deels op te maken bij staat, als nevenvordering bij een ontbindingsverzoek toelaatbaar is. Verzoek om billijke vergoeding, op te maken bij staat, is in die vorm niet toewijsbaar.

Arbeidsovereenkomst is niet door opzegging door werkgever geëindigd. Verzoek in hoger beroep tot afwijzing ontbindingsverzoek wordt gelezen als verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst. Tweemaal privé tanken met bedrijfspas is hier ernstig verwijtbaar.

g-grond. Herplaatsingsverplichting.

Ontslag op staande voet. Niet onverwijld gegeven.

Arbeidsrecht WWZ. Transitievergoeding en ontbindingsdatum. Werknemer is gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Heeft werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld door te weigeren zijn werkzaamheden voor vier uur per dag te verrichten en onvoldoende mee te werken aan zijn re-integratie? Aanko

Opmerking door al eerder gewaarschuwd MT-lid tegen werkneemster wordt aangemerkt als seksuele intimidatie en is ernstig verwijtbaar, gelet op de inhoud van de opmerking en de context waarin deze is gemaakt.Bekrachtiging beschikking kantonrechter.

Arbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dringende reden niet voldoende duidelijk meegedeeld. Verzoek ontbinding op de g-grond ten onrechte afgewezen. Werknemer heeft aanspraak op transitievergoeding. Verzoek toekenning billijke vergoeding afgewezen.

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Buschauffeur (werknemer) botst frontaal tegen andere bus op. Beide chauffeurs worden als gevolg daarvan arbeidsongeschikt. Diverse andere gewonden. Werknemer is door de strafrechter veroordeeld (artikel 6 Wegenverkeerswet)

Voor een docent zijn de doceerwerkzaamheden de bedongen werkzaamheden en een docent die geen onderwijstaken meer kan verrichten omdat het vak waarvoor hij bevoegd was niet meer op de desbetreffende school wordt gegeven, is ongeschikt voor zijn functie in de zin van artikel 7:669

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster door in een e-mail aan onder meer de Raad van Bestuur van werkgever zware beschuldigingen te uiten aan het adres van haar leidinggevende nadat zij eerder elders binnen de organisatie van werkgever geen gehoor kreeg voo

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub g; verstoorde arbeidsrelatie als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever; billijke vergoeding.

Wwz arbeidsrecht. Verzoek werknemer tot herstel arbeidsovereenkomst dan wel billijke vergoeding wordt afgewezen, nu verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW, wegens het zonder deugdelijke grond door werknemer niet nakom

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Recht op de transitievergoeding.

Wwz arbeidsrecht. Verzoek werknemer om vernietiging van ontslag op staande voet terecht afgewezen. Herhaaldelijk wegnemen van sigaretten zonder daarvoor te betalen. Ontslag op staande voet onverwijld gegeven. Geen recht op een billijke vergoeding.

Rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst nadat werknemer AOW-leeftijd heeft bereikt. Algemeen informatie memo over wijziging pensioenrichtleeftijd leidt niet tot aannemen van overeengekomen "'andere leeftijd" in de zin van art. 7:669 lid 4 BW.

ontslag op staande voet, tegenbewijs dringende reden? ultimum remedium, ernstige verwijtbaarheid, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding

Arbeidsrecht WWZ; ongewenste intimiteiten gevolgd door een misplaatste blog; terechte ontbinding; geen ernstige verwijtbaarheid; hoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2019:2552

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Procesrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek herroeping op grond van bedrog; art. 382, onder a, Rv.