Art. 7:683 BW

Arbeidsrecht WWZ. geen dringende reden voor ontslag op staande voet; geen herstel maar billijke vergoeding

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding op de h-grond; echtscheidingsproblemen werken door in de arbeidsrelatie tussen werknemer en onderneming waarvan de man de dga is en waarin gezag niet op de gebruikelijke wijze werd uitgeoefend.

Arbeidsrecht. Geclausuleerde intentie in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waaraan geen gevolg is gegeven, terwijl de arbeidsovereenkomst vervolgens twee keer stilzwijgend is voortgezet. Door aanzegging is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in beginsel van rechtswege

werknemer blijft, ondanks jarenlange pogingen van werkgever om daar verandering in aan te brengen, onderpresteren. Geen ernstige verwijtbaarheid. Ook geen ernstige verwijtbaarheid adkv werkgever.

ontslag op staande voet, onverwijldheid, dringende reden, billijke vergoeding? ernstig verwijtbaar handelen werknemer, onregelmatig ontslag, vervaltermijnen, verjaring

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen met betrekking tot achterstallig loon en vakantieuren, concurrentiebeding, afdracht sociale premies en belasting, auteursrechten en j

WWZ-zaak. Niet onterecht geoordeeld ontslag op staande voet wegens overgieten van flesje water in dopper door werknemer bij cateringbedrijf op Schiphol. Eiswijziging. Onrechtmatige toe-eigening? Wetenschap van de werknemer van verboden karakter van zijn handeling. Was “zero toler

Arbeidsrecht. Verzoek voorwaardelijke beeindiging arbeidsovereenkomst kan niet voor het eerst in hoger beroep worden gedaan. Ontbindingsverzoek eerste aanleg afgewezen, waartegen werkgever hoger beroep heeft ingesteld met het verzoek het einde van de arbeidsovereenkomst te bepale

WWZ-zaak. Terechte ontbinding van arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op de h-grond: werknemer is niet bereid gebleken om naar een structurele oplossing te zoeken voor door haar (als gevolg van een medische oorzaak) verspreide geuroverlast. Toepasselijk wetsartikelen: artik

Arbeidsrecht WWZ. Het hof is van oordeel dat sprake is van een voldragen d-grond en dat de kantonrechter terecht op die grond het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer heeft toegewezen. Het hof wijst dan ook het primaire verzoek van werkneme

geen reden voor schorsing van een wwz ontbinding

Wwz. Ontslag op staande voet wegens (herhaald) overtreden veiligheidsvoorschriften. Overtredingen staan vast, maar geen terecht osv. Onduidelijkheid over sanctiebeleid en uitvoering daarvan. Onvoldoende rekening gehouden met overige omstandigheden. Geen herstel dienstbetrekking m

Arbeidsrecht WWZ. beoordeling van het gegeven ontslag op staande voet aan een voormalig ambtenaar; wel sprake van een dringende reden; ontslag is niet onverwijld gegeven; billijke vergoeding?

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding die mede oorsprong vindt in moeizaam verlopen re-integratie. Werknemer is meerdere malen herplaatst en opnieuw uitgevallen, toegepaste loonstops zijn in eerdere procedure terecht geoordeeld. Geen ernstige verwijtbaarhe

Arbeidsrecht. Ontbinding ogv verwijtbaar handelen (inbreuk op privacy). Hof oordeelt dat de gemaakte fout hier geen ontbinding rechtvaardigt. Billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW

Arbeidszaak, Wwz. Verzoek vernietiging opzegging kon niet worden ingewilligd omdat er geen arbeidsovereenkomst is. Geen reden voor toewijzing werkelijke proceskosten. (uitspraak van de kantonrechter is niet gepubliceerd).

WWZ. Ontslag op staande voet. Art. 7:683 lid 3 BW. Dringende reden. Toepassing maatstaf ECLI:NL:HR:2014:3126. Geen billijke vergoeding. Ook niet ex art. 7:681 of 672 BW. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding. Niet namarebo.

Arbeidsrecht WWZ. Terecht ontslag op staande voet; bewijsopdracht met betrekking tot afgifte laptop.

Arbeidsrecht WWZ. Naar het oordeel van het hof is het verzoek om een billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW in eerste aanleg terecht afgewezen. Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet he

Wwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen van werknemer blijft in hoger beroep in stand. Werknemer heeft ten onrechte niet meegewerkt aan re-integratie. De loonstop was terecht. Het langere tijd niet naleven van de regels die gelden bij re-integratie levert ernstig verwijtbaar

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW); in welke mate is deze aan werkgever te wijten? Billijke vergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever?

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Gerechtvaardigd vertrouwen van werknemer dat arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen voor bepaalde tijd van een jaar dan wel voor onbepaalde tijd?

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie; bewijsopdracht met betrekking tot een escalerende situatie

Geen ontslag op staande voet. Niet voldaan aan eis van onverwijldheid. Billijke vergoeding.

Arbeidsrecht WWZ; geen rechtsgeldige opzegging ex artikel 7:671a lid 6 BW; schriftelijkheidsvereiste