Art. 7:683 BW

‘Arbeidsrecht Wwz. Ontslag werknemer/bestuurder. Werknemer/bestuurder wordt beschermd door het opzegverbod tijdens ziekte ex artikel 7:670 lid 1 sub b BW, nu ziekmelding heeft plaatsgevonden voor ontvangst uitnodiging voor de (B)AVA waar het ontslag op de agenda stond. Het ontsla

Arbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever heeft geleid tot ontstaan g-grond. Toekenning billijke vergoeding.

zaak na verwijzing (ECLI:NL:HR:2021:441), arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden, herstel arbeidsovereenkomst, modaliteiten

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen herstel dienstverband en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding van schade door een gemiste aandelenparticipatie of aantasting van contractuele bedingen.

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst; voldragen g-grond, geen ernstige verwijtbaarheid aan zijde van de werkgever.

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen. In eerste aanleg verzoekt de werknemer primair vernietiging op grond van het opzegverbod wegens overgang van onderneming en subsidiair herstel van de arbeidsovereenkoms

Ontbinding op de h-grond? arbeidsmigrant.

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer heeft niet voldoende meegewerkt aan zijn re-integratie omdat hij weigert het re-integratieplan te ondertekenen. Het opzegverbod tijdens ziekte is niet van toepassing. De werkgever is g

De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ophalen van een tweede maaltijdbon. het hof herstelt de arbeidsovereenkomst en wijst de verzochte veroordeling van werkgever tot tewerkstelling toe.

WWZ. Geldigheid ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Boete wegens overtreding geheimhoudingsbeding?

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen herstel en geen billijke vergoeding. Bewijsopdracht met betrekking tot loonvordering.

Arbeidsrecht WWZ ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond ; geen sprake van opzegverbod wegens ziekte ; geen sprake van schending herplaatsingsplicht ; rechtsgeldig ontslag ; gezien door werknemer zelf gekozen opstelling geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever du

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet wegens diefstal van een armband. Correcte en volledige werking van het camerasysteem in de supermarkt niet bewezen.

Wwz. Ziekte houdt verband met omstandigheden waarop opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft. De kantonrechter heeft daarom ten onrechte ontbonden. Geen herstel dienstverband omdat gebrek aan vertrouwen daaraan in de weg staat. Toegekend wordt, naast de transitievergoeding, een

Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op de ‘a’grond. Opzegverbod? Aanhouding ivm ECLI:NL:PHR:2021:1014

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag bestuurder van een stichting op de h-grond. Geen marginale toetsing bestuursbesluit.

Arbeidsrecht WWZ; onterecht gegeven ontslag op staande voet omdat geen dringende reden; geen herstel maar billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding; proceskostenveroordeling.

Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst op goede gronden ontbonden wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Geen sprake van verval van functie wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Vaststelling billijke vergoeding.

Arbeidszaak, Wwz. Opzegverbod bij ziekte. Heeft werkgever bewust aangestuurd op verstoorde arbeidsverhouding? Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Wwz, WNRA, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Geen recht op transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Geen recht op een billijke vergoeding want geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie; bewijsopdracht met betrekking tot een escalerende situatie; vervolg op http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2020:3639

Wwz; verzoek herstel arbeidsovereenkomst. Ongeschiktheid tot verrichten bedongen arbeid (‘d-grond’).

Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) omdat werknemer moeite heeft om besluit werkgever dat terugkeer naar oude functie niet mogelijk is te accepteren. Werknemer heeft onvoldoende medewerking verleend aan coachingstraject. Werknemer had geen gegronde redenen om aanbod voor ander

De aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde reden is niet komen vast te staan. Billijke vergoeding. Transitievergoeding berekend over de periode met medetellen van de niet-in-acht-genomen opzegtermijn.