Art. 7:683 BW

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, dringende reden, billijke vergoeding

WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.

WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.

WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.

Ontslag op staande voet, verslaving, ziekte, transitievergoeding, ernstige verwijtbaarheid?

Wwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de omstandigheid dat de werknemer al eerder is aangesproken op en/of is gewaarschuwd voor (soortgelijk) ongepast gedrag, een dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Onvoldoende meewerken aan re-integratie door medewerkster ziekenhuis met Long Covid is verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar. Onvoldoende belang werkgever bij verklaring dat ontbinding had moeten plaatsvinden op e-grond ipv g-grond.

Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen. Die g-grond is niet betwist, maar werknemer wil billijke vergoeding. Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat opzegverbod tijdens ziekte n

WWZ. Verzoek werknemer om billijke vergoeding ogv art. 7:671b lid 9, aanhef en onder c, BW (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever) of art. 7:683 lid 3 BW (ontbindingsverzoek (op g-grond) ten onrechte toegewezen door kantonrechter).

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft de adviezen van de bedrijfsarts om met zijn werkgever in gesprek te gaan na zijn ziek melding niet opgevolgd terwijl hij daartoe door de bedrijfsarts medisch gezien wel in staat werd geac

Werkgever mocht verwachten dat werknemer, gelet op zijn (voormalige) functie van algemeen directeur, onder meer verantwoordelijk voor de financiën van werkgever, zou meewerken aan een extern onderzoek door BDO naar de financiële situatie van werkgever en waar mogelijk duidelijkhe

Stopzetten werknemer van verbeteringstraject levert geen verwijtbaar handelen op (e-grond), want een verbetertraject moet worden gevolgd in belang van de werknemer. Niet uitgesloten dat werknemer niet in staat was om aan de functie te voldoen. Sowieso verstoorde arbeidsverhouding

bekrachtiging; dringende reden voor ontslag op staande voet; werkneemster geeft zich uit als haar werkgever om met voorrang in aanmerking te komen voor een huurwoning op grond van de Huisvestingsverordening Amsterdam 2020; veroordeling van werkneemster tot betaling gefixeerde sch

arbeidsovereenkomst met bestuurder BV? opzegverbod tijdens ziekte, herstelverbod hof, uitleg vertrekregeling, billijke vergoeding aan de hand van fictieve ontbinding

Arbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of nalaten ex art. 7:669 lid 3 sub e BW als werkneemster re-integratieverplichtingen op grond van art. 7:660a BW niet nakomt? Begrip ‘grief’. Toetsing ex nunc van afwijzing in

Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-, e- of i-grond? Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat er geen grond voor ontbinding is. Het of kent een billijke vergoeding van € 15.000,- bruto toe.

Arbeidsrecht, ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Bewijslevering ter zake van de vraag of de werknemer geld heeft weggenomen. Zie volgende tussenuitspraak ECLI:NL:GHDHA:2023:1168.

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding. De werknemer ontkent systematisch iedere vorm van kritiek op haar functioneren. Dat heeft geleid tot een ernstige en duurzame ontwrichting van de arbeidsverhouding. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst daarom tere

Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen

Arbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Wel ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Toekenning billijke vergoeding 7:683 lid 3 BW. Geen recht op transitievergoeding.

Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet/ werkgever vervolgens failliet verklaard/kantonrechter weigert vernietiging en wijst gefixeerde schadevergoeding toe/ curator voert in hoger beroep geen verweer vanwege opheffing krachtens art. 16 Fw/ vernietiging vonnis en ontslag op st

Het hof is, anders dan in de bestreden beschikking is geoordeeld, van oordeel dat geen sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Evenmin is er grond voor ontbinding op de h-grond of de i-grond. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst tussen

Arbeidsrecht. Duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na onvoldoende beoordelingen van werknemer over twee opeenvolgende jaren. Het stond de werkgever vrij zich een oordeel te vormen over de taakvervulling en het professionele functioneren van de werknemer. Afwijzing door de werkne

Anders dan de kantonrechter is volgens het hof van oordeel niet komen vast te staan dat de door bewoners van een zorginstelling over werknemer geuite klachten terecht zijn en dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan (een poging tot) diefstal van cadeaubonnen, dan wel dat hi

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger beroep verworpen/ geen redelijke grond/ Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 sub a BW/ toekenning (beperkt) hogere vergoeding dan rechtbank