Art. 7:683 BW

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:671c lid 2, onder b, BW (ontbindingsverzoek van werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever). Omvang billijke vergoeding. Materiële en immateriële schade. Motiveringsplicht. Toepasselijkhe

WWZ-zaak. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever. Hoger beroep tegen toekenning billijke vergoeding € 50.000,00 door kantonrechter ongegrond. In gevallen waarin toekenning van alleen de transitievergoeding als compensatie voor de inkomensschade die de ontbinding tot ge

Onvoldoende re-integratie en weigeren mediation door werknemer. Kantonrechter heeft terecht op e-grond ontbonden. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte.

Arbeidsrecht. Vakantie opnemen; art. 7:638 BW. Ontslag op staande voet wegens opnemen vakantie ondanks weigering aanvraag door bedrijfsleider. Passeren bewijsaanbod van mondelinge afspraak. Gewichtige redenen om vakantie te weigeren.

Werknemersverzoek, geen EVH werkgever, toch toekenning van een TV, omdat de kantonrechter werknemer ten onrechte niet de kans heeft geboden om het verzoek in te trekken (ondanks afwijzing BV), zodat niet is toegekomen aan het voorwaardelijk tegenverzoek van de werkgever (met toek

- Het gaat in deze zaak om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, evenals de kantonrechter, bevestigend. Het hof kent aan werknemer een billijke vergoeding

Werknemer (manager) wordt geconfronteerd met anonieme meldingen tegen haar bij verrtrouwenspersoon waarna verbetertraject volgt. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer met toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Anders dan kanton

Arbeidsrecht WWZ / ontbinding op verzoek werknemer / geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever / hoger beroep tegen toekenning transitievergoeding en proceskostenveroordeling ontvankelijk / werknemer geen recht op transitievergoeding en ook niet op billijke vergoeding /

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding bedraagt in dit geval nihil.

Arbeidsrecht WWZ. Ontvankelijkheid hoger beroep van een afwijzing van de transitievergoeding bij een ontbindingsverzoek van de werknemer. Slapend dienstverband/ Xella. Werkgever heeft aangeboden de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de transitievergoeding te betalen. Werknemer

werknemersverzoek tot ontbinding v.d. arbeidsovereenkomst (art. 7:671c BW); ernstige verwijtbaarheid werkgever; billijke vergoeding

werknemersverzoek tot ontbinding v.d. arbeidsovereenkomst (art. 7:671c BW); ernstige verwijtbaarheid werkgever; billijke vergoeding

werknemersverzoek tot ontbinding v.d. arbeidsovereenkomst (art. 7:671c BW); ernstige verwijtbaarheid werkgever; billijke vergoeding

werknemersverzoek tot ontbinding v.d. arbeidsovereenkomst (art. 7:671c BW); ernstige verwijtbaarheid werkgever; billijke vergoeding

werknemersverzoek tot ontbinding v.d. arbeidsovereenkomst (art. 7:671c BW); ernstige verwijtbaarheid werkgever; billijke vergoeding; opvolgend werkgeverschap

werknemersverzoek tot ontbinding v.d. arbeidsovereenkomst (art. 7:671c BW); ernstige verwijtbaarheid werkgever; billijke vergoeding

werknemersverzoek tot ontbinding v.d. arbeidsovereenkomst (art. 7:671c BW); ernstige verwijtbaarheid werkgever; billijke vergoeding

werknemersverzoek tot ontbinding v.d. arbeidsovereenkomst (art. 7:671c BW); ernstige verwijtbaarheid werkgever; billijke vergoeding

Bewust onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeert als misbruik van bevoegdheid

zie ook ECLI:NL:GHAMS:2014:3155 en ECLI:NL;GHAMS:2014:4792

De termijn waarop de nietigheid ex art. 677 lid 5 BW kan worden ingeroepen begint te lopen op de dag van de opzegging, en niet op de dag waartegen is opgezegd