Art. 7:683 BW

Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele maanden zonder opgave van redenen niet op werk is verschenen en ondanks veel pogingen van werkgever geen contact opneemt. Kantonrechter ontbindt m.i.v. uitspraakdag omdat wer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding vanwege het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. Niet is komen vast te staan dat de verstoring van de arbeidsrelatie in overw

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk een redelijke grond voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. Het opzegverbod wegens

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Volgens de werkgever is sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Daarbij

Deze zaak gaat over een geschil tussen voetbalclub F.C. Volendam en twee van haar werknemers, de directeur opleiding en de technisch directeur. Volgens F.C. Volendam hebben de werknemers hun arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd. De werknemers ontkennen dat. De ka

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ont¬bin¬ding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Het op¬zeg¬verbod wegens ziekte staat niet aan ont

een ex-werknemer van een internationale rederij moet certificaten van aandelen in de vennootschap na zijn ontslag terugleveren conform het certificatenreglement. Verweer dat hij niet aan dat reglement gebonden is gaat niet op. Bepaling waarde. Uitleg overeenkomst (reglement).

Kortgeding in hoger beroep. Vordering werknemer strekkende tot wedertewerkstelling ook in hoger beroep niet toewijsbaar nu - hangende dit hoger beroep - de bodemrechter in eerste aanleg de arbeidsovereenkomst inmiddels heeft ontbonden en daarmee geen grond meer bestaat om van wer

Het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer (sinds 2006 in dienst en ook lid van de OR) te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie wordt toegewezen. Van werknemer had mogen worden verwacht dat zij open stond voor mediationgesprekken, had niet ge

Ontbindingsverzoek werknemer na ruim twee jaar ziekte toegewezen. Geen transitievergoeding. Gelegenheid tot intrekken verzoek. Opvolgend werkgeverschap.

Werknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

geen reden voor schorsing van een wwz ontbinding

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer niet verschenen.

Wwz. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. De door werknemer aan het bestuur van de coöperatie (werkgever) gestuurde e-mail is ongepast en intimiderend. Werknemer komt geen bescherming als klokkenluider toe; geen vermoede

k.o.o.-vordering artikel 7:681 oud BW, vertegenwoordiging artikel 3:61 lid 2 BW, verjaring

Arbeidszaak. Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een bedrijfseconomische grond. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zodat geen billijke vergoeding aan de werknemer wordt toegekend.

Vordering uit onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst verjaard. Geen ruimte om de opzegging nog te toetsen aan de algemene bepalingen van art. 6:74 BW als de vordering op grond van art. 7:683 BW (oud) is verjaard.

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen grond voor het toekennen van een billijke vergoeding aan de werknemer, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werk

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbare gedragingen werkgever, geen billijke vergoeding.

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Klachten gericht tegen hersteldatum en tegen het niet treffen van een voorziening. Samenhang met zaak onder nummer 18

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet. Art. 7:685 (oud) BW. Na ontbindingsuitspraak bekend geworden feiten. Baijingsleer (HR 24 oktober 1997, ECLI:NL:HR:1997:AM1905); uitzondering mogelijk?

WWZ-zaak. Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling, hangende het hoger beroep tegen een in eerste aanleg uitgesproken ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Beroepsfout advocaat, beroep op klaagplicht van artikel 6:89 BW.

Ontslag statutair bestuurder.

Vordering ex 7:681 BW (oud) is niet verjaard. E-mail van advocaat werknemer aan verzekeraar van werkgever kan in dit geval gelden als schriftelijke mededeling in de zin van artikel 3:317 BW. Die e-mail kan voorts in het licht van een eerdere stuitingsbrief als nieuwe stuitingshan