Art. 7:682 BW

Ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW toegewezen. Illegaliteit / niet beschikken over een terwerkstellingsvergunning.

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Het verzoek wordt afgewezen.

Verzoeken 2 wn's tot herstel arbeidsovereenkomst obv art. 7:682 lid 1 sub a BW. Afgewezen: bedrijfseconomische omstandigheden nopen wg tot laten vervallen functies, geen sprake van uitbesteding van de werkzaamheden

werknemer (tevens statutair bestuurder) verzoekt toekenning billijke vergoeding na toestemming UWV voor ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen, schending herplaatsingsinspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegewezen ogv 7

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van de Ontslagcommissie. Verzoek van de werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Terecht genomen ontslag op staande voet werknemer leidt tot toewijzing van gefixeerde schadevergoeding (6:677 lid 2 BW) en transitievergoeding (7:673 BW). Billijke vergoeding wordt afgewezen. De wet voorziet niet in een mogelijkheid om een billijke vergoeding toe te kennen als de

Verzoek tot herstel aok afgewezen. A-grond; wg heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat ze zich geconfronteerd zal met overbezetting als gevolg waarvan ze arbeidsplaatsen mocht laten vervallen; correct afgespiegeld; herplaatsing niet mogelijk gebleken.

Het UWV heeft de werkgever toestemming gegeven om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen in verband met bedrijfseconomische redenen (de a-grond). De werknemer is het daar niet mee eens en vraagt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te herstellen. De kantonrechter he

Werknemer verzoekt primair betaling van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Subsidiair verzoekt de werknemer herstel van de dienstbetrekking. Volgens werknemer is er sprake van overgang van onderneming. Volgens de werkgever is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig op

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair bestuurder / herplaatsingsvereiste / billijke vergoeding

Ex art 69 Rv aangemerkt als verzoekschriftprocedure. Aok bestaat nog. Wordt op verzoek werkneemster ontbonden. Werkgever moet nog deel loon betalen aan werkneemster. Werkneemster moet nog een bedrag aan openstaande rekening-courant aan werkgever betalen.

werknemer blijft, ondanks jarenlange pogingen van werkgever om daar verandering in aan te brengen, onderpresteren. Geen ernstige verwijtbaarheid. Ook geen ernstige verwijtbaarheid adkv werkgever.

Hof bekrachtigt beschikking waarbij arbeidsovereenkomst is ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding en een transitievergoeding is toegekend. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Mondeling vonnis. Overname huurovereenkomst na overlijden moeder afgewezen. Wel een verlengde ontruimingstermijn toegewezen zodat ged. de zomerperiode heeft om over te gaan naar een nieuwe woning die wordt aangeboden door eiseres.

Arbeidsrecht. Verzoek voorwaardelijke beeindiging arbeidsovereenkomst kan niet voor het eerst in hoger beroep worden gedaan. Ontbindingsverzoek eerste aanleg afgewezen, waartegen werkgever hoger beroep heeft ingesteld met het verzoek het einde van de arbeidsovereenkomst te bepale

Arbeidsrecht WWZ. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst die eerder door de kantonrechter is ontbonden.

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding die mede oorsprong vindt in moeizaam verlopen re-integratie. Werknemer is meerdere malen herplaatst en opnieuw uitgevallen, toegepaste loonstops zijn in eerdere procedure terecht geoordeeld. Geen ernstige verwijtbaarhe

Ontslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en grensoverschrijdend gedrag? Niet is gebleken van een dringende reden voor ontslag, wel van verwijtbaar handelen en nalaten ex art. 7:669 lid 3 aanhef en sub e BW.

Art. 81 RO. Caribische zaak. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag? Ontslag bij reorganisatie op basis van sociaal plan. Regels plan nageleefd?

Verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:682 lid 1 onderdeel a BW toegewezen. Werkgever heeft gehandeld in strijd met herplaatsingsplicht.

Ontslag statutair bestuurder. Bevoegdheid rechtbank. Verzoekschrift of dagvaarding? Benoemingsbesluit en aanvaarding ervan. Geldigheid ontslagbesluit. Redelijke grond? d- en/of a-grond? Billijke vergoeding. Beeindigingsvergoeding. Concurrentiebeding.

Wwz. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geweldpleging en bedreiging van verzuimbegeleider tijdens huisbezoek zieke werknemer is bewezen. In eerste aanleg is de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen en is het handelen van werknemer als ernstig verwij

Wwz. Ontslag op staande voet statutair bestuurder niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op zijn plaats.

medewerkster belastingdienst verzoekt en krijgt ontslag. Enkele maanden later, maar vóór de ontslagdatum, verzoekt zij intrekking van dit ontslagbesluit en toekenning ziekteverlof. Dit wordt geweigerd. Verzoek aan de kantonrechter om het dienstverband te herstellen is niet op de

Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.