Art. 7:682 BW

WWZ. Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden. Aan het ontslagverzoek van werkgever ligt ten grondslag dat werkneemster verwijtbaar heeft gehandeld door steeds haar medewerking aan het verbetertraject te weigeren. Deze onts

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden op de i-grond. Verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Maximale cumulatievergoeding.

Verzoeker is ontslagen als bestuurder en werknemer. Zij vindt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en verzoekt om betaling van diverse vergoedingen. Werkgever vindt juist dat verzoeker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en stelt tegenverzoeken in. De rechtbank wijst

Ontslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke grond voor opzegging. Billijke vergoeding van € 250.000,- bruto.

Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag. Geen voldragen d-grond. Bestuurder is niet tijdig op zijn (dis-)functioneren aangesproken en niet in de gelegenheid gesteld zijn functioneren aan te passen aan de wensen van de aandeelhouders. Billijke vergoeding to

Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen. Ni

Na verwijzing door kantonrechter wordt het geschil op verzoek van partijen door dezelfde persoon als handelsrechter beslist. Ontslag statutair directeur. Geen grond voor billijke vergoeding. Berekening maandsalaris, Uitleg bonus- en aandelenclausules in arbeidsovereenkomst

Ontslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.

Arbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding.

Ontslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet op de ava verschenen, maar heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens zi

art. 7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding statutair voorzitter-bestuurder vereniging na opzegging arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk. Verschil van mening over onderzoek naar anonieme meldingen over bestuur. Contractuele vergoeding en transitievergoeding. Rechtbank

Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen reorganisatiegrond. Billijke vergoeding wordt begroot en toegekend.

verzoekschrift tot toekenning billijke vergoeding - ontslag statutair bestuurder - geen sprake van een redelijke grond voor ontslag

7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever. Kantonrechter is van oordeel dat redelijke grond voor opzegging ontbreekt en wijst daarom een billijke vergoeding toe van € 19.000,-. Daarnaast wijst kantonrechter pensioenscha

Ontslag statutair directeur binnen vier maanden na aanstelling. Opzegging arbeidsovereenkomst door AvA. Wekelijkse overleggen niet schriftelijk vastgelegd. Gewenste veranderingen van AvA onvoldoende kenbaar gemaakt aan directeur. Onvoldoende tijd gegund voor doorvoering wijziging

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

Ontslag statutair directeur. Toekenning billijke vergoeding want geen sprake van een redelijke ontslaggrond. Geen contractuele vergoeding, wel toekenning transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Afwijzing vergoeding vakantiedagen. Vernietiging concurrentiebeding.

beroep van bestuurder op opzegverbod tijdens ziekte gaat niet op, ziekmelding na ontvangst uitnodiging AvA, geen redelijke grond voor ontslag bestuurder, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, vertrouwensbreuk geconcludeerd na onzorgvuldig onderzoek, terugkeer bestuurder door Rv

De rechtbank veroordeelt dat SSRT tot betalingen van de transitievergoeding, de vergoeding voor de werkzaamheden die partij A heeft verricht ten behoeve van de gemeente Losser betreffende de jaren 2020 en 2021, betaling aan billijke vergoeding, betaling van de bonus, betaling van

aanhouding verzoek vergoedingen bestuurder stichting ivm feitenvaststelling bodemprocedure

Ontslag statutair bestuurder. Billijke vergoeding.

Opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder BV. ‘Schuiven’ met inkoopprijs-transportkosten vanwege importheffing VS op Chinese producten is ernstig verwijtbaar. Geen transitie- en billijke vergoeding. Wel bonusuitkering. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

Rechtsgeldig ontslagbesluit statutair bestuurder. Ontslag is op een redelijke grond gebaseerd; er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding afgewezen, transitievergoeding toegewezen.

verzoek van ontslagen statutair bestuurder tot toekenning billijke vergoeding - reorganisatiegrond voor ontslag – herplaatsingsvereiste