Art. 7:682 BW

Arbeidsrecht en vennootschapsrecht. Is gewezen werknemer als (statutair) bestuurder van zijn werkgever benoemd en in die hoedanigheid ontslagen? Samenhang met HR 28 mei 2021, ECLI:NL:HR:2021:781.

Datacenterexploitant moet een voormalige directeur ruim 180.000 euro betalen, omdat zij de directeur zonder goede gronden heeft ontslagen.

Art. 81 lid 1 RO. Procesrecht. Faillissementsrecht. Curator neemt geding werknemer, waarin onder meer wedertewerkstelling wordt gevorderd, niet over. Ontslag van instantie, belangenafweging, art. 27 lid 2 Fw. Betreft rechtsvordering rechten of verplichtingen die tot de failliete

WWZ. Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen ontslaggrond. Hoogte billijke vergoeding.

Geschil tussen een bank en haar statutair bestuurder/CFO over beëindiging van hun rechtsverhouding. Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? ‘Groen/Schoevers’ en ‘X./gemeente Amsterdam’: uitleg van de overeengekomen wederzijdse rechten en verplichtingen en de kwalificati

Rechtspersonenrecht. Kerkelijk recht. Arbeidsrecht. Ontslag predikant door kerkgenootschap. Zijn bepalingen BW over arbeidsovereenkomst en ontslag van toepassing? Inrichtingsvrijheid kerkgenootschap, art. 2:2 lid 2 BW. Afwijking van dwingend recht in kerkelijk statuut.

Ontslag statutair bestuurder. Nietigheid vennootschapsrechtelijke ontslag brengt nietigheid arbeidsrechtelijke ontslag op staande voet mee. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan 2e arbeidsrechtelijke ontslag. Ziekte aanvang voor uitnodiging ava.

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd tegen 31 januari 2020. Verzoekster berust in het ontslag, maar verzoekt om een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat verzoekster geen r

Afwijzing van een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. Aan de toets voor het aanwezig zijn van een redelijke ontslaggrond mogen in het geval van een statutair bestuurder minder zware eisen worden gesteld.

UWV is ten onrechte tot oordeel gekomen inzake uitwisselbaarheid van functies. Onrechtmatige daad. Werknemer hoefde in kader van verplichting tot schadebeperking niet eerst werkgever uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag aan te spreken. Begroting schade. Verwachte levensduu

Arbeidszaak, Wwz. “15 april-arresten”: ontslag als bestuurder van onderneming A leidt niet vanzelf tot ontslag als werknemer van onderneming B. Verzoek vernietiging opzegging ten onrechte niet toegewezen, maar geen herstel dienstbetrekking. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek ten o

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de

Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig. Ernstig verwijtbaar gehandeld door ontslag op staande voet bij vorige werkgever te verzwijgen. Geen herplaatsingsplicht gelet op ontstane vertrouwensbreuk door het verzwegen arb

Statutair directeur is op staande voet ontslagen wegens fraude. In deze procedure verzoekt de directeur voor recht te verklaren dat het gegeven ontslag niet rechtsgeldig is gegeven en aan hem diverse vergoedingen en achterstallig loon toe te kennen. Geoordeeld wordt dat het ontsl

Arbeidszaak, Wwz

Appel van ECLI:NL:RBNNE:2017:2726. Ontslag bestuurder vennootschap. Voorwaardelijk verzoek tot toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW dan wel op grond van artikel 7:671b BW. Zelfde maatstaf voor berekening billijke vergoedingen maar niet zelfde uitkomst.

vernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder, verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst voortduurt, afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Vordering van een statutair bestuurder tot betaling van een billijke vergoeding na gegeven ontslag op staande voet. Wat de dringende reden inhield, is voldoende duidelijk kenbaar gemaakt. Het vragen aan en (via betaling op een factuur) ontvangen van een ‘lening’ van een opdrachtn

Arbeidszaak, Wwz. Statutair directeur heeft in eerste aanleg een niet op de wet gebaseerd verzoek gedaan tot vernietiging van het ontslag vanwege strijd met artikel 7:671 BW. Het recht om in hoger beroep een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding artikel 7:682 lid 3 a

Werknemer was statutair bestuurder, waardoor instemming met de opzegging niet vereist was en deze niet vernietigbaar is. Berekening transitievergoeding. Geen toekenning billijke vergoeding, geen vernietiging non-concurrentiebeding.

Ontslag statutair bestuurder van structuurvennootschap door raad van commissarissen. Besluit niet ongeldig wegens tegenstrijdig belang commissarissen, geen schending raadgevende stem of hoorrecht, geen strijd met redelijkheid en billijkheid. Artikel 2:8, 2:14 en 2:15 BW. Kwalific

Werknemer, tevens bestuurder van werkgever, is vennootschapsrechtelijk en daarmee arbeidsrechtelijk ontslagen. Het hof is van oordeel dat aan het gegeven ontslag geen redelijke opzeggrond ten grondslag ligt en dat niet aan het herplaatsingsvereiste is voldaan. Daarnaast is het on

ontslag statutair bestuurder, dienstverband van 30 jaar, geen redelijke grond voor ontslag, niet voldaan aan herplaatsinginspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding.

Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding

Kort geding. Schorsing bestuurder vooruitlopend op ontslag. Bestuurder vordert dat hij zijn werk weer mag hervatten. De bestuurder stelt nooit rechtsgeldig te zijn benoemd en doet daarom een beroep op arbeidsrechtelijke ontslagbescherming. De rechter verwacht dat in een eventuele