Art. 7:681 BW

Kennelijk onredelijk ontslag. Advocatenkantoor zegt dienstverband met secretaresse (54) na 27 jaar op. Reorganisatie secretariaat. Oorspronkelijke functies vervallen en vervangen door nieuwe, waarbij andere eisen worden gesteld. Doel werkgever is verbetering van de kwaliteit, eff

overtreding concurrentiebeding, matiging, matiging boetes,

in conventie Karakter vaststellingsovereenkomst waarbij overeengekomen werden een 7:685 BW ontbinding en de door de werkgever aan de werknemer te betalen vergoedingen. Staat een ontbinding dan wel een vernietiging van die overeenkomst c.q. een kennelijk onredelijk ontslag procedu

Kennelijk onredelijk ontslag en verjaring, opzegtermijn en 662

Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Habe-nichtsverweer verworpen.

Kennelijk onredelijk ontslag. Opzeggingsgrond redelijk maar gevolgencriterium.

Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijz

Arbeidsrecht. Vraag of een ontslag met toestemming van de CWI, gevolgd door herindienstneming op gewijzigde arbeidsvoorwaarden, kennelijk onredelijk is; in de omstandigheden van het geval geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag op de grond dat door de keuze voor het wijz

Kennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst vermeldt dat geweigerd zou zijn een gegeven opdracht uit te voeren, terwijl werknemer in die periode werd vrijgestel

Kennelijk onredelijke opzegging; schade; Habe-nichtsexceptie; schadebeperking; tekortschieten werkgever in zijn verplichting te handelen als goed werkgever.

Eiser heeft gedurende tien jaar voor gedaagde op detacheringsbasis gewerkt. De twee laatste detacheringen zijn niet succesvol verlopen. Eiser stelt dat hij leed aan een burnout, hetgeen door de arboarts echter niet is vastgesteld. Gedaagde heeft eiser ontslagen. Eiser vordert voo

Kantonrechter constateert dat sprake is van kennelijk onredelijk ontslag en stelt vast hoe de schadevergoeding moet worden berekend die in dit geval gerechtvaardigd is.

Vordering tot schadevergoeding in verband met burn-out en vanwege kennelijk onredelijk ontslag. Kantonrechter oordeelt dat zorgplicht waarop werknemer zijn vordering baseert, niet de zorgplicht is waarvoor artikel 7:658 BW beoogt bescherming te bieden. Voorts wordt geoordeeld dat

Vordering vanwege kennelijk onredelijk ontslag van werknemer met 23 dienstjaren na toestemming CWI. Kantonrechter verwijst naar conclusie van Advocaat-Generaal Spier d.d. 4 september 2009 (09 00978) en gaat in op criterium dat daarin is voorgesteld voor vaststelling van kennelijk

Kennelijk onredelijk ontslag. Afspiegelingsbeginsel correct toegepast, toch kennelijk onredelijk. Schadevergoeding en XYZ-formule.

arbeid: kennelijk onredelijk ontslag; C=0

Ontslagprocedure van een ex-bestuurder. - Geen valse reden tot ontslag omdat zaak genoegzaam vaststaat dat eiser niet achter de reorganisatie stond. - Geen onevenredigheid met betrekking tot (financiële ) gevolgen van het ontslag. Rechtbank betrekt daarbij ook het bedrag dat ook

" Artt. 3:310 lid 1, 7:658, 658a lid 1, 681 BW. Niet-nakoming zorgplicht voor veilige arbeidsomstandigheden door werkgever. Schade door werknemer geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Niet nagekomen toezegging van de werkgever dat de reïntegratie-inspanning na ommekom

De kantonrechtersformule leent zich niet voor analoge toepassing bij vorderingen ter zake van kennelijk onredelijk ontslag; de formule kan wel een gezichtspunt opleveren.

Geschil na verkoop aandelenkapitaal autosloperij. Balansgarantie en waardering van handelsvoorraad tegen historische kostprijs. Heeft nieuwe aandeelhouder aanspraak op vergoeding van schade die verkopende directeur/aandeelhouder aan de vennootschap zou hebben toegebracht? Verwach

Het geding spitst zich toe op de hieronder weergegeven geschilpunten, welke door de kantonrechter in het nadeel van appellant zijn beantwoord. Is voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst met een rij-instructeur de toestemming van de CWI noodzakelijk? Is het aan appellant gege

Anders dan [appellanten] in hun toelichting op grief 3 veronderstellen, betekent de door de kantonrechter geconstateerde schending door Kunstencentrum van artikel 45 C lid 2 van de CAO niet, dat alleen daardoor het gegeven ontslag al als kennelijk onredelijk moet worden aangemerk

-