Art. 7:681 BW

Kennelijk onredelijk ontslag.

Kennelijk onredelijk ontslag van leraar. Kantonrechter volgt de lijn die in de zomerarresten van de hoven, behoudens Hof Den Haag, is ontwikkeld, met dien verstande dat hij de correctiefactor in de door de hoven gehanteerde formule nadrukkelijk een variabeler karakter toekent.

Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag; XYZ-factor, Sociaal Plan.

Kennelijk onredelijk ontslag. Beroep op gevolgencriterium. Schadevergoeding.

Geen overgang van onderneming; geen kennelijk onredelijk ontslag;

Burgerlijk Wetboek Boek 7 Arbeidsovereenkomst Titel 10 Kennelijk onredelijke opzegging artikel 7:681 BW. Gevolgencriterium van artikel 7:681 lid 2 aanhef onder b BW. De kantonrechter wijst de vordering tot schadevergoeding ex artikel 7:681 BW toe. Hij oordeelt dat -mede gelet op

Kennelijk onredelijk ontslag. Het hof 's-Hertogenbosch begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.

Kennelijk onredelijk ontslag. Het hof 's-Hertogenbosch begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.

Kennelijk onredelijk ontslag. Hof Amsterdam begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.

"In het onderhavige geval is sprake van een valse reden voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst met eiseres - waarvan verklaring voor recht als gevorderd zal worden gegeven - op grond waarvan gedaagde aan eiseres schadevergoeding verschuldigd is. Immers, van een op grond va

Kennelijk onredelijk ontslag-procedure. Kantonrechter constateert dat sprake is van k.o.o. Ter berekening van vergoeding zoekt kantonrechter aansluiting bij de kantonrechtersfomule onder verwijzing naar arresten van hof Den Haag van 14 oktober 2008

Arbeidszaak. Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. De door de werkgever aangeboden afvloeiingsregeling doet naar het oordeel van de kantonrechter geen recht aan de omstandigheden van het geval. Er is daarom aanleiding voor toewijzing van een schadevergoeding naar billi

" Artt. 3:310 lid 1, 7:658, 658a lid 1, 681 BW. Niet-nakoming zorgplicht voor veilige arbeidsomstandigheden door werkgever. Schade door werknemer geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Niet nagekomen toezegging van de werkgever dat de reïntegratie-inspanning na ommekom

Kennelijk onredelijk ontslag. Vordering tot schadevergoeding. Beroep op verjaring verworpen. De kantonerchter is van oordeel dat stuiting van de verjaring kan geschieden op de wijze als vermeld in artikel 3:317 lid 1 BW, nu het een vordering tot nakoming van een verbintenis in de

(...)Gelet op al deze omstandigheden is het hof van oordeel dat het ontslag zonder enige vergoeding kennelijk onredelijk is, gelet op de gevolgen daarvan voor [appellanten] in vergelijking met het belang van de Stichting. Grief 2 slaagt derhalve. Het hof zal [appellanten] een sch

Advocaat in loondienst wordt op staande voet ontslagen omdat zij structureel te weinig zou hebben gedeclareerd aan bepaalde cliënten en omdat zij vanaf kantoor teveel privé op het internet gesurft heeft. Het betreft cliënten die zij uit een vorige werkkring in haar praktijk had i

Werknemer heeft in eerste aanleg gevorderd werkgever te veroordelen tot vergoeding van een schadevergoeding ex art. 7:681 lid 1 BW ad € 48.083,19 bruto. Kantonrechter heeft bij vonnis waarvan beroep de vordering toegewezen. Hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd onde

Ontslag om bedrijfseconomische redenen met toestemming CWI. Volgens werknemer kennelijk onredelijk ontslag vanwege het zogenoemde gevolgencriterium. Product-/salesmanager, 50 jr, dienstverband van 2,5 jr, gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Oordeel hof: werkgever heeft de reintegrati

Kantonzaak, arbeidsrecht. In conventie vordering tot herstel dienstbetrekking subsidiair vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Herstel dienstbetrekking reeds afgewezen omdat werknemer zich heeft uitgeput in verwijten en beschuldigingen aan het adres van zijn voormalige

Kennelijk onredelijk ontslagprocedure.

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het CWI opgezegd wegens beëindiging bedrijfsactiviteiten. Voor werknemer is geen afvloeiingsregeling getroffen. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijke opzegging. Geen kennelijk onredelijke opzeggi

Arbeidsgeschil tussen werknemer en opvolgend werkgever over de toerekenbare tekortkoming in nakoming van met vorige werkgever gesloten gemengde overeenkomst en onrechtmatigheid van opzegging daarvan; feitelijke en juridische grondslag schadevordering in hoger beroep; kennelijk on

Arbeidszaak. Ontslag om bedrijfseconomische redenen met afvloeiingsregeling conform sociaal plan. Eiser vordert schadevergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW. Het niet aanbieden van een vergoeding conform de kantonrechtersformule maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk. Onvoldoe

Kennelijk onredelijk ontslag? 7:681 BW

Wanneer sprake is van een ongeval op de werkvloer met schade voor de werknemer, moet in beginsel de werkgever van goede huize komen wil hij niet aansprakelijk zijn ten opzichte van de werknemer. Wanneer echter een werknemer keer op keer bij ongelukken en bijna-ongelukken betrokke