Neuralex kennelijk onredelijk ontslag, verwijzing LJN:BO3583, berekening schadevergoeding, omvang geschil na verwijzing,
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:681 BW
Genoemd in 1.921 uitspraken · Officiële wettekst
1.921 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 28 · live
Art. 81 lid 1 RO. Reïntegratie arbeidsongeschikte werknemer, inspanningsverplichting werkgever, art. 7:658a lid 2 BW. Omvang schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, art. 7:681 lid 1 en 2 onder b BW.
kennelijk onredelijk ontslag, is werkgever tekortgeschoten in het nakomen van de re-integratieverplichtingen?, opzegging niet kennelijk onredelijk.
Kennelijk onredelijk ontslag.
Kennelijk onredelijk ontslagprocedure/bedrijfseconomische reden: geen werk meer voor notarisklerk/ Keuzevrijheid werkgever tot inrichting kantoor/ Geen valse of voorgewende reden/ Gevolgen te ernstig vanwege onvoldoende inspanningen werkgever ten aanzien van scholing/Geen outplac
Het hof is gelet op alle feiten en omstandigheden van oordeel dat de opzegging door de werkgever van de arbeidsovereenkomst met de werknemer – zonder financiële compensatie – niet kennelijk onredelijk is. De gevolgen van de beëindiging van het dienstverband zijn voor e werknemer
Kennelijk onredelijk ontslag op grond van gevolgencriterium. Schadevergoeding in de vorm van suppletie op uitkering en/of lager loon.
Voortzetting van LJN BX6018 en LJN BX6021 Kennelijk onredelijk ontslag
Kennelijk onredelijk ontslag. In België wonende werknemer heeft zijn werkzaamheden altijd in Nederland verricht. Bewijs van bezorging van ontslagbrief. Op grond van alle omstandigheden kent de kantonrechter een schadevergoeding toe van € 75.000,00, terwijl werknemer ongeveer € 17
Kennelijk onredelijk ontslag o.g.v. gevolgencriterium? Goed werkgeverschap. Voldoende inspanning tot herplaatsing. Gevolgen niet te ernstig in verhouding tot belangen werkgever.
arbeidsrecht, kennelijk onredelijke opzegging
arbeidsrecht, kennelijk onredelijke opzegging . . . . .
Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Opzegging niet kennelijk onredelijk op grond van artikel 7:681 lid 2 aanhef en onder a en b BW.
Kennelijk onredelijk ontslag. Geldlening.
vordering vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag; stuitingsbrief aan gemachtigde werkgever in andere procedure zonder effect; vordering is verjaard.
Kennelijk onredelijk ontslag; gevolgencriterium, verwijt dat werkgever onvoldoende heeft gedaan om werkneemster aan (ander) werk te helpen treft geen doel.
Arbeidszaak: kennelijk onredelijk ontslag, valse of voorgewende reden, gevolgencriterium, schadevergoeding.
Art. 81 RO. Vervolg van HR 27 november 2009, LJN BJ6596, NJ 2010/493. Arbeidsrecht; kennelijk onredelijk ontslag is niet komen vast te staan.
Ontslag niet kennelijk onredelijk enkel omdat geen financiële vergoeding is aangeboden. Werkgever heeft in redelijkheid kunnen besluiten tot bedrijfsbeëindiging.
Art. 81 RO. Kennelijk onredelijk ontslag? Ontstaan arbeidsongeschiktheid te wijten aan werkgever?
Situationele arbeidsongeschiktheid. Bedrijfsarts acht werknemer geschikt om arbeid te verrichten na mediation over arbeidsconflict. Werkgever stelt mediation voor. Werknemer weigert. Werkgever schort loon op en zegt dienstverband op, na verkregen ontslagvergunning.
Ontslag kennelijk onredelijk. Begroting schade. Immateriële schadevergoeding.
Vordering kennelijk onredelijk ontslag toegewezen. Enig verwijt in het kader van de re-integratie, onvoldoende inspannngen gericht op herplaatsing. Begroting schade oa rekening houdend met lange WW-periode en toerekening daarvan, daarbij rekening gehouden met lang dienstverban
Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag van werkneemster. Collectief ontslag van 51 van de ca. 150 werknemers. Geen ontslagvergoeding door werkgever aangeboden wegens slechte financiele situatie. Wel andere voorzieningen getroffen.
Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium.