Art. 7:681 BW

kennelijk onredelijke opzegging? Geen uitwisselbare functie. Toepassing Sociaal Plan voldoende.

kennelijk onredelijk ontslag

geen kennelijk onredelijk ontslag, einde concessie

Kennelijk onredelijk ontslag op grond van het gevolgencriterium. Aan werknemer, die op het moment van ontslag 36 jaar oud en 14 jaar bij de werkgever in dienst is, wordt, rekening houdend met de omstandigheden van het geval, een schadevergoeding toegekend van € 3.023,- bruto. Di

ontslag op staande voet & kennelijk onredelijk ontslag situatieve arbeidsongeschiktheid; opstelling werkgever; mediation; druppel/emmer; schadevergoeding; ‘hoelangwerkloos’

kennelijk onredelijk ontslag, beperking concurentie beding

Ontslag van oudere werknemer met gezondheidsklachten omdat diens functie bij de werkgever wegens dalende omzet is vervallen. Is het ontslag kennelijk onredelijk? De directeur van werkgever heeft tevens overheersende zeggenschap in de zusterondernemingen van werkgever en in de zic

Vordering tot schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Art. 7:681 BW. Vordering tot loonbetaling.

Kennelijk onredelijk ontslag

Kennelijk onredelijke opzegging.

Vordering schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag op grond gevolgencriterium artikel 7:681 lid 2 BW aanhef en onder b.

Kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst wegens onevenredigheid van de gevolgen voor de werkneemster, afgezet tegen het met de opzegging gemoeide belang van de werkgeefster. Argumentatie ontleend aan veronderstelde claim ex art. 7:658 BW buiten beschouwing gelaten, me

(Geen) kennelijk onredelijk ontslag.

Ontslag statutair bestuurder kennelijk onredelijk geacht op grond van het gevolgencriterium. Geen reden tot vereenzelviging vennootschap met moedervennootschap. Evenmin onrechtmatige daad van moedervennootschap jegens statutaire bestuurder.

Ontslag van statutair directeur. Eiser vordert primair doorbetaling wegens nietigheid van het ontslag, subsidiair schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Bij het eerste ontslag hebben partijen het ontslagverbod van artikel 104 lid 5 Pensioenwet over het hoofd gezien

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Schadebegroting.

Arbeidsrecht. Ontslag om bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk. In hoeverre kan van de bestuurder van een kleine onderneming verlangd worden dat hij uit eigen zak de werknemer een vergoeding meegeeft?

Kennelijk onredelijk ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, toepassing van het gevolgencriterium.

Kennelijk onredelijk ontslag

ktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.

Ontslag niet kennelijk onredelijk i.h.b. vanwege niet ingaan op aanbod ander werk onder gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden.

Kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst.

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag; art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW (gevolgencriterium).

Kennelijk onredelijke opzegging wegens voorgewende reden. Berekening schadevergoeding. . . . . .

Arbeidszaak. Opzegging arbeidsovereenkomst met werknemer (nagenoeg 63 jaar oud en 41 dienstjaren) wegens langdurige en onomkeerbare arbeidsongeschiktheid niet kennelijk onredelijk. Niet aannemelijk dat arbeidsongeschiktheid door arbeidsomstandigheden is veroorzaakt. Oordeel van h