Art. 7:681 BW

Uitzendovereenkomst. Geen schriftelijk overeengekomen beding als bedoeld in art. 7:691 lid 2 BW. Opzegging in strijd met 7:671 lid 1 BW. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Afwijzing billijke vergoeding wegens geringe punitieve werking en verdisconteren gefixeerde schadevergo

Tussenbeschikking. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:694.

Werkneemster wordt op staande voet ontslagen in verband met frauduleus gebruik van de privilegepas. Werkneemster wordt het verwijt gemaakt dat zij aan klanten die niet in het bezit zijn van een privilegepas korting verleend en de bijbehorende punten bij te schrijven op de pas van

Ontslag op staande voet houdt geen stand. De gestelde werkweigering is niet komen vast te staan, nu werknemer blijkens het deskundigenoordeel arbeidsongeschikt was.

Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Hoogte schadevergoeding.

Vernietiging ontslag op staande voet. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.

WWZ. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Toekenning van billijke vergoeding en vergoeding wegens de onregelmatige opzegging. Wijze van berekenen van de billijke vergoeding: twee componenten te weten vervangingswaarde en het punitieve element.

WWZ. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Toekenning van billijke vergoeding en vergoeding wegens de onregelmatige opzegging. Wijze van berekenen van de billijke vergoeding: twee componenten te weten vervangingswaarde en het punitieve element.

Wedertewerkstelling. Ontvankelijkheid in kort geding na ontslag op staande voet zonder dat hiertegen is geageerd met een verzoek ex artikel 7:681 lid 1 BW.

sprake van ernstig verwijtbaar handelen van wg en de wg kan dientengevolge geen rechten meer ontlenen aan het relatiebeding.Wn heeft recht op doorbetaling loon en div vergoeding. Billijke verg. op nihil

Arbeidsrecht. Wwz. Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens trekken mes. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW. Niet toekennen transitievergoeding is naar maatstaven van redelijkheid e

Arbeidsrecht. Vordering in kort geding tot doorbetaling van loon, terwijl het recht om de vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst te verzoeken is vervallen door verloop van de in artikel 7:686a lid 4 sub a BW gestelde termijn van twee maanden. Werkneemster heeft

Onterecht ontslag op staande voet, geen schending geheimhoudingsplicht. Geen herstel dienstbetrekking maar billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet. Weging van de getuigenverklaringen. Samenhangende verzoeken.

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In casu geen sprake van ernstige verwijtbaarheid, dus werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.

Wwz. Einde arbeidsovereenkomst door erkende mondelinge opzegging. Werknemer heeft pas na het verstrijken van de vervaltermijn de kantonrechter verzocht om het ontslag op staande voet te vernietigen (art. 7:686a lid 4 sub a onder 2˚ BW). De opzegging kan derhalve niet meer worden

vernietiging ontslag op staande voet.

Hardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet

Vernietiging ontslag op staande voet, omdat ontslaggrond (werkweigering) niet is komen vast te staan (7:681 lid 1 onder a BW). Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen (7:671b lid 1 juncto 7:669 lid 3, onderdeel g BW). In beginsel toewijsbare vordering

Mailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél ontbinding op grond van een verstoorde verhouding.

Toewijzing vergoedingen ex artikel 7:677 lid 4 BW en 7:681 BW na onterecht gegeven ontslag op staande voet

Kennelijk onredelijk ontslag. Het voordeel uit een inruilregeling met de werkgever (autodealer) blijft bij de beoordeling van de omvang van het loon buiten beschouwing. Het missen ervan is geen bijzondere omstandigheid die het ontslag kennelijk onredelijk maakt.

Overgang van onderneming. Arbeidsovereenkomst met nieuwe werkgever is geen nieuwe schakel in de keten in de zin van artikel 7:668a lid 1 BW. -Ontvankelijkheid werknemer

Ontslag op staande voet wegens opnemen vakantie zonder overleg/toestemming werkgever. Werknemer berust in ontslag en verzoekt billijke vergoeding ex art. 7:681 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen.

Kennelijk onredelijk ontslag. Geen redenen gebleken waarom herplaatsing in oude functie onmogelijk was.