Art. 7:681 BW

Afwijzen verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Diefstal. Anders dan in het strafrecht, waarbij het bewijs “wettig en overtuigend” moet worden geleverd, acht de kantonrechter het in deze zaak voldoende bewezen op basis van de door werkgever aangevoerde feiten en verklaring

het hof oordeelt, anders dan kantonrechter, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; billijke vergoeding; inkomensschade als gevolg van weigering ww-uitkering door UWV komt voor risico werkgever.

Arbeidszaak, Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen en verzoekt in eerste aanleg vernietiging van de opzegging. Werkgever verzoekt voorwaardelijk om ontbinding. Werknemer maakt gebruik van de switch en werkgever trekt ontbindingsverzoek in. Kantonrechter wijst verzoek werkne

Wwz-zaak. Artt. 7:625, 7:671, 7:672, 7:673, 7:677, 7:681, 7:686a BW Ontslag op staande voet enkele dagen voordat arbeidsovereenkomst door opzegging zou eindigen. Werknemer berust in ontslag maar vordert verklaring voor recht dat in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd. Ontslag

Kennelijk onredelijke opzegging op grond van het gevolgencriterium, vaststelling schadevergoeding (art. 7:681 (oud) BW).

Ontslag op staande voet van Interieur adviseur/ontwerper van grote onderneming vernietigd. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar geen dringende reden in de zin der wet. Dat werknemer uren onjuist heeft geregistreerd is hem te verwijten, maar deze gedraging is niet zo ernstig dat d

rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet ivm 'shop in shop'

WWZ. Ontslag op staande voet wegens het voor eigen rekening verrichten van werkzaamheden voor een klant van de werkgever en wegens privégebruik van de leaseauto. Het verrichten van werkzaamheden voor de klant van werkgever kan niet worden vastgesteld, maar het privégebruik van de

Mishandeling door Wsw-er geen dringende reden, wel ernstig verwijtbaar. Hof wijst beperkte billijke vergoeding (7:683 BW) toe, ongeveer gelijk aan 25% van de transitievergoeding. Naast billijke vergoeding ex 7:683 BW geen ruimte voor aanvullende billijke vergoeding ex 7:681 BW.

opzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding ex 7:672jo13w

Arbeidsrecht. Artikel 7:681 (oud) BW. Vordering uit kennelijk onredelijk ontslag afgewezen omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden zonder het toekennen van een nadere financiële tegemoetkoming in de gegeven omstandigheden niet kenne

De arbeidsovereenkomst van bijna 60 jarige werknemer, die na re-integratie traject van bijna 2 jaar weer volledig is hersteld, wordt na toestemming UWV Werkbedrijf wegens bedrijfseconomische omstandigheden opgezegd. Beoordeling aan de hand van het vóór 1 juli 2015 geldende recht.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslaggrond onvoldoende duidelijk geformuleerd en geen onverwijlde mededeling omdat de dringende redenen reeds eerder aan een (ingetrokken) ontslag ten grondslag zijn gelegd. Zelfstandig (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek, primair op grond

kennelijke onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst.

Ontslag op staande voet wegens niet goed uitgevoerde eindcontrole na asbestsanering. Bewijsopdracht aan werkgever.

kennelijk onredelijk ontslag vanwege het gevolgencriterium werkneemster is geconfronteerd geweest met een overval en sindsdien arbeidsongeschikt

Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging afgewezen. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. De verzochte vernietiging van het concurrentiebeding eveneens afgewezen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Ontbinding toegewezen. Billijke vergoeding toegekend.

Billijke vergoeding en achterstallig loon. Verzoek afgewezen.

Arbeidsovereenkomst. Anders dan de eerste rechter oordeelde, is de opzegging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk vanwege haar gevolgen. Alsnog schadevergoeding toegekend.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet; concurrentie- en relatiebeding

Wwz. Verzoek werknemer om ontslag op staande voet nietig te verklaren door kantonrechter toegewezen. Anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer, zodat transitievergoeding alsnog wordt toegewezen. Geen billijke vergoeding.

WWZ Vernietiging ontslag op staande voet Wel ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding

Geen kennelijk onredelijk ontslag na meer dan 2 jaar arbeidsongeschiktheid

Opzegging arbeidsovereenkomst priester met Eritrese Koptische kerk vernietigd wegens ontbreken redelijke grond. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat verstoring in de eerste plaats te wijten is aan werkgever.