Art. 7:681 BW

Kanton. Arbeidsrecht. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd? Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer, beëindiging met wederzijds goedvinden dan wel ontslag op staande voet? Voldaan aan aanzegverplichting. Toewijzing loonvordering.

Verzoek tot vernietiging opzegging. Gedragingen werknemer – managing director bij een onderneming die onder meer onderhoud verricht aan liften - die zijn komen vast te staan leveren, in onderlinge samenhang bezien, een dringende reden in de zin van art. 7:677 lid juncto 7:678 lid

kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden 3.10. e.v., het gevolgencriterium 3.14. e.v., schadevergoeding 3.21. e.v.

Poolse werknemers, werkzaamheden later aangevangen als pressiemiddel richting werkgever, terecht gegeven ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen werkneemster, verzoek afgewezen.

Ontslag op staande voet. Ten onrechte ontbinding vanwege ontslagverbod tijdens ziekte. Geen herstel maar billijke vergoeding.

Werkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het bezit zijn van diploma’s. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Niet kan worden vastgesteld dat werkneemster niet in het bezit is van de diploma’s. Wel ontbinding op

Onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding; achterstallig loon

ontslag op staande voet vernietigd, vordering weder te werkselling en doorbetaling loon toegewezen.

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. In strijd met bedrijfsbeleid gebruik maken van bedrijfsauto voor privé doeleinden rechtvaardigt ontslag op staande voet.

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Bedrijfseconomische redenen. Extra inspanningsverplichting werkgever bij door lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbare werknemer.

kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur valse of voorgewende reden: toetsing aan de tijdens de ava meegedeelde voorgenomen ontslagreden (rov. 3.7.) beoordelingsmaatstaf gevolgencriterium (rov. 3.15). Het hof zoekt aansluiting bij het arrest van het hof Amsterdam van 23 m

Een medewerker gebruikt geweld jegens een agressieve cliënt in een zorginrichting en wordt op staande voet ontslagen. De medewerker vecht het ontslag aan door aan te voeren dat hij voor de omgang van dergelijke agressieve cliënten niet opgeleid en voorbereid was en dat het gebrui

WWZ. Ontslag op staande voet. Werknemer is op staande voet ontslagen nadat was geconstateerd dat hij als storemanager herhaalde malen zijn eigen arbeidsuren onjuist had ingevoerd; telkens had hij als aanvangstijdstip van zijn werkzaamheden een eerder tijdstip ingevoerd dan het ti

Kennelijk onredelijk ontslag. Appellant beroept zich erop dat sprake is van kennelijk onredelijk ontslag, omdat, anders dan werkgever had doen voorkomen, zijn functie van autoverkoper niet is komen te vervallen. Volgens werkgever zouden de resterende verkoopactiviteiten worden v

De aanspraak van de curator op een bedrag van € 8.824,33 aan niet bevrijdend betaald salaris kan niet gelden als een nevenverzoek in de zin van artikel 7:686a lid 3 BW. Van een met het einde van de arbeidsovereenkomst samenhangende vordering is bij dit onderdeel van het verzochte

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Is sprake van arbeidsovereenkomst in het kader van werkzaamheden ten behoeve van de opleiding van leerling? Betekenis van cao.

Ontslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett. opzegverbod; onregelmatige opzegging; transitievergoeding; relatiebeding; h-grond voor ontslag; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; tegenverzoeken.

Berusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door werkgever heeft geen effect. Toekenning billijke vergoeding ex artikel 7: 681 lid 1 sub a BW, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Vernietiging ontslag op staande voet wegens weggeven proefjes en gifts. Reglementen onduidelijk; economische waarde gering

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever legt aantal gedragingen van werknemer aan ontslag op staande voet ten grondslag. Één gedraging kan worden vastgesteld.

Arbeidszaak, Wwz. Ketenregeling, vraag of inmiddels een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Mondelinge en betwiste schriftelijke verlenging. Werkgever mag o.a. tegenbewijs leveren tegen inhoud van ondertekende onderhandse akte.

Vernietiging ontslag op staande voet, niet voldaan aan stel- en bewijsplicht ter zake.

geen kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer is ten tijde van het ontslag 63 jaar na een 13 jarige dienstverband, ontslag is gegeven wegens bedrijfseconomische redenen. Geen valse of voorgewende reden, het ontslag is ook niet vanwege het gevolgencriterium kennelijk onredelijk

Loonvordering in kort geding na opzegging (buiten proeftijd?). Werkn. heeft niet binnen twee maanden vernietiging verzocht, zodat opzegging onaantastbaar is geworden en vordering in bodemprocedure kansloos is. Vordering in kort geding daarom afgewezen.