Art. 7:681 BW

Werknemer doet voorkomen dat hij ernstige beperkingen ondervindt. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens bedrog, nadat ingeschakeld onderzoeksbureau heeft geconstateerd dat werknemer zich "normaal" gedraagt. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet, maar ontb

Arbeidszaak. Werknemer komt niet de bescherming toe van de klokkenluidersregeling van artikel 7:653c BW, omdat de gestelde misstand niet naar behoren is gemeld. Het verwijtbare gedrag van de werknemer rechtvaardigt geen ontslag op staande voet, maar wel ontbinding. Geen ernstige

Deformalisering: wie is werkgever en wijziging verzoek na verval termijn, uitleg verzoek, uitleg bepaling in arbeidsovereenkomst.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever is niet rechtsgeldig omdat werknemer hiermee niet heeft ingestemd. Van een opzegging met wederzijds goedvinden is ook geen sprake aangezien van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst niet is gebleken.

Arbeidszaak. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet en wijst ontbinding af. De door werknemer verzochte immateriële schadevergoeding wordt afgewezen, evenals de gevorderde rectificatie van een bericht van werkgever.

Pp hebben vóór aanvang van het dienstverband twee schriftelijke arbeidsovereenkomsten getekend met verschillende inhoud. Ter beoordeling ligt de vraag voor welke van de door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomsten een correcte weergave bevat van de afspraken die partije

Billijke vergoeding wegens opzegging van de arbeidsovereenkomst (met toestemming van het UWV) wegens bedrijfseconomische terwijl werkneemster zwanger bleek te zijn.

ontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en bespoedigen eigen bankzaken via interne systemen houdt geen stand omdat het niet onverwijld is gegeven en omdat het in casu een te ver gaande sanctie is

Verzoek werkneemster om vernietiging onverwijlde opzegging afgewezen. Uit onderzoek door recherchebureau is gebleken dat werkneemster bewust en gedurende een lange periode werkgever onjuist heeft ingelicht over haar gezondheidstoestand. Tegenverzoeken deels toegewezen.

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat hij goud ontvreemd zou hebben. Werknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van het ontslag op staande voet. Het verzoek wordt afgewezen omdat het standpunt van de werkgever voor juist wordt gehouden.

Arbeidszaak. Werkgever beroept zich ten onrechte op de onbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Dit is in strijd met het gesloten ontslagstelsel. Werkgever wordt o.m. veroordeeld om een vergoeding te betalen wegens onregelmatige opzegging

Onverwijlde opzegging wegens verdenking van verduistering van zware metalen zoals goud. Camerabeelden toegelaten ondanks verzet daartegen omdat belang van waarheidsvinding in casu prevaleert boven het recht op privacy wn. Uitleg van wg van wat er op de camerabeelden te zien is, n

Verzoek 7:681 BW. Vernietiging opzegging. Werkgever niet in geding verschenen.

Loonvordering in kort geding. Hof wijst evenals de ktr deze vordering af. E-mail van werkgever moet worden aangemerkt als opzegging. Overige klachten stuiten af op vervaltermijn van artikel 7:686a.4.a BW.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond is toewijsbaar. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

WWZ. 7:681; niet-rechtsgeldige opzegging. Toekennen billijke vergoeding. Transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging.

Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om een transitievergoeding toe te kennen in het geval de werknemer zelf reeds ontslag nam en een andere baan had, maar vervolgens door de werkgever tegen een eerdere datum werd ontslagen.

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet door werkgever niet rechtsgeldig. Het niet nakomen van verplichtingen in het kader van ziekte en re-integratie door de werknemer kan op zichzelf geen ontslag op staande voet rechtvaardigen (ECLI:NL:HR:2004:AO9549 Vixia/Gerrits). Niet voldaan a

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontvankelijkheid van verzoeken tot toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding. Zijn de verzoeken tijdig gedaan? Vervaltermijn van art. 7:686a lid 4, onder a en b, BW. Grondslag van deze ve

Ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet binnen de wettelijke vervaltermijn van twee maanden een verzoek ingediend tot toekenning van een billijke vergoeding ten laste van de werkgever. Geen behandeling als verzoekschriftprocedure. Vordering niet toewijsbaar in kort geding.

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan ingangsdatum van arbeidsovereenkomst beëindigt werkgever de arbeidsovereenkomst. In de specifieke omstandigheden van het geval is de werkgever schadeplichtig. Schadevergoeding

ontslag op staande voet; personal assistent van voormalig directeur geeft aan de nieuwe directeur geen openheid van zaken over financiële transacties uit het verleden.

Kennelijk onredelijk ontslag directeur? Betekenis uitspraak Commissie van Beroep BvE; oordeel niet bindend voor civiele rechter, maar, mits feitelijk onderbouwd en consistent, wel van grote betekenis. Bij afwijking oordeel Commissie van Beroep mag van werkgever een deugdelijk gem

Werknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever vordert de gefixeerde schadevergoeding. Werknemer vervulde functie van boekhouder. In beginsel zou werknemer (met nog een andere colleg

Kennelijk onredelijk ontslag, strijd met goed werkgeverschap