Art. 7:681 BW

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen rechtsgeldige opzegging. Verweerder bij deurwaardersexploot opgeroepen.

WWZ, rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens sterke verdenking van fraude. Wel dringende reden maar geen ernstige verwijtbaarheid werknemer. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen gefixeerde schadevergoeding ex art. 7:677 lid 2 BW verschuldigd.

Ondanks het ontbreken van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande voet gerechtvaardigd van een werknemer die het vertrouwen van zijn werkgever in ernstige mate schaadt door nevenwerkzaamheden te verrichten onder werktijd met gebruikmaking

Totstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Ontbinding g-grond.

Werkneemster, na ziekmelding, ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege niet tijdig inleveren bedrijfseigendommen van werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever toegewezen. Intrekkingsmogelijkheid.

Arbeidsrecht, Wwz. Opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens nietige proeftijd. Hoogte billijke vergoeding.

Werknemer heeft zich jegens collega's zodanig misdragen dat dit een dringende reden voor oosv oplevert. Verzoek om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

7:681 BW verzoek. Geen uitstel verleend aan wg. WG is ter zitting niet verschenen.

ontslag op staande voet, verduistering, dringende reden niet komen vast te staan, berusting, billijke vergoeding, transitievergoeding en onregelmatigheidsvergoeding

Ontslag op staande voet. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar omdat het verweer van werkneemster tegen de dringende reden niet onaannemelijk is, is het bewijs dat sprake is van een dringende reden (nog) niet door werkgever geleverd. Bewijsopdracht.

Ontslag op staande voet wegens oprichten concurrerende onderneming in strijd met nevenwerkzaamhedenbeding en tijdens ziekte niet rechtsgeldig. Ontbinding g-grond. Toewijzing transitievergoeding. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.

Geen vernietiging van de opzegging in de proeftijd omdat geen arbeidsovereenkomst is ontstaan. Wilsovereenstemming ontbreekt.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding (net) niet komen vast te staan.

Uitleg opleidingsovereenkomst en arbeidsovereenkomst m.b.t. looptijd arbeidsovereenkomst. Onterecht ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding.

Vernietiging ontslag op staande voet wegens het niet onverwijld geven van het ontslag. Het ontbindingsverzoek wordt toegewezen, omdat sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, zodat er wel een

WWZ; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; nul urencontract; vraag of werkgever voortijdig heeft opgezegd; vraag of partijen een proeftijd zijn overeengekomen; ontkenning handtekening; 159 lid 2 Rv; billijke vergoeding

WWZ. Onterecht ontslag op staande voet, want geen dringende reden. Schending van het geheimhoudingsbeding leidt niet automatisch tot een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil. Tegenverzoeken afgewezen.

Wwz. Het niet direct zelf melden van (mogelijke) schade aan een vliegtuig met alle mogelijke veiligheidsrisico’s van dien levert niet een dringende reden voor ontslag op staande voet maar wel een grond voor ontbinding op. Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer is niet aan

k.o.o.-vordering artikel 7:681 oud BW, vertegenwoordiging artikel 3:61 lid 2 BW, verjaring

Arbeidsovereenkomst niet beëindigd door vaststellingsovereenkomst (art 7:671b lid 1 BW). Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding nihil omdat werkneemster in belangrijke mate heeft bijgedragen aan onwerkbare situatie.

Vernietiging van de door de werkgever gedane opzegging van de arbeidsovereenkomst.

einde arbeidsovereenkomst. ontslag op staande voet, opzegging of schriftelijke beeindigingsovereenkomst?

Ontslag op staande voet wegens mishandeling. Blote betwisting door werknemer onder de gegeven omstandigheden ongeloofwaardig.

Oosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek toegewezen. Wedertewerkstelling, loondoorbetalingsverzoek afgewezen. Wel vergoeding wegens onregelmatig ontslag, maar gematigd tot minimum.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Het is voor een tankstation, een misbruikgevoelige omgeving vanwege de aanwezigheid van contant geld en het veelvuldig verrichten van kassawerkzaamheden, van groot belang dat de regels door werknemers worden nageleefd. Hiermee hangt samen dat