Neuralex Bewijslevering dat werknemer geweld heeft gebruikt tegen collega niet geslaagd. Geen dringende reden. Verzoek ex artikel 7:681 BW toegewezen.
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:681 BW
Genoemd in 1.921 uitspraken · Officiële wettekst
1.921 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 14 · live
De werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in verzet; het faillissement wordt vernietigd. Werknemer verzoekt o.a. billijke vergoeding en houdt bestuurders persoonlijk aansprakelijk op grond van onrechtmatig handelen.
Vernietiging ontslag op staande voet schoonmaker. Conflict tussen partijen gaat slechts over klein deel van de arbeidsovereenkomst. Desondanks heeft werkgever (ten onrechte) de hele arbeidsovereenkomst via de ingrijpende manier van een ontslag op staande voet beëindigd. Van werkw
Wwz. Ontslag op staande voet van zieke werknemer is niet rechtsgeldig. Loonstop was nog niet geëffectueerd. Verder was werknemer 27 jaar in dienst, 53 jaar oud en was zijn functioneren goed geweest. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 44.027,76 bruto toegekend. De k
Ontslag op staande voet van een werknemer met een lang dienstverband wegens niet respecteren 1,5 meter afstand in werksituatie t.o.v. collega vernietigd, geen dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op de g-grond omdat werknemer zich in het verleden meerder
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden; geen billijke vergoeding.
Billlijke vergoeding na onterecht gegeven ontslag op staande voet, switch, motivering billijke vergoeding na switch, (schaal?) mate van verwijtbaarheid, inkomens- en pensioenschade, schadebeperkingsplicht werknemer. Artikel: 7:681 lid 1BW
Arbeidszaak. Afwijzing billijke vergoeding. Er is geen grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer, omdat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging.
ontslag op staande voet; billijke vergoeding; onregelmatige opzegging; transitievergoeding
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding want geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
Arbeidsrecht. Wwz. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer (vestigingsmanager van een internationaal concern) deed privé-aankopen met creditcard van het bedrijf. Hij deed daarvan opgave in het declaratiesysteem van het bedrijf. Leidinggevenden signaleerden de aank
vernietiging ontslag op staande voet, wegens ontbreken van een dringende reden.
Verzoek niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 BW verstreken. Hanteren vervaltermijn is niet in strijd met artikel 6:248 lid 2 BW.
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ongeoorloofd verzuim werknemer. Vergoedingen afgewezen. Loonvordering afgewezen op grond van 7:628 lid 1 BW. Afwezigheid komt voor rekening van werknemer.
Ontslag. Tijdens arbeidsongeschiktheid en in strijd met het beding in de arbeidsovereenkomst over nevenwerkzaamheden verrichten van werkzaamheden bij een derde. Geen toepassing van het ‘luizengaatje’.
7:671 BW, 7:677 BW, 7:678 BW, 7:681 BW, 7:627 BW Vernietiging ontslag op staande voet - geen hardnekkige weigering om aan redelijke opdrachten te voldoen Een ontslag op staande voet is een uiterste middel. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever, om de werknemer te bewe
ontslag op staande voet, diefstal
Beroep werkgever op ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst onterecht. Ontslag op staande voet echter rechtsgeldig, werknemer geeft geen verklaring ten aanzien van (verklaringen over) camerabeelden en pasregistraties die corresponderen met de dringende reden.
Ontslag regiomanager bij uitzendbureau. ET-regeling huisvesting uitzendkrachten. Valse facturen. Schade, artikel 7:661 BW. Concurrentiebeding. Geen matiging boete.
Vernietiging ontslag op staande voet afgewezen in verband met schending van de ambtelijke integriteit
Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.
Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.
UItleg bepaling arbeidsovereenkomst.
Ongeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft voldaan aan de controleverplichtingen tijdens ziekte. Niet opgeven verblijfadres geen dringende reden. Geen ontbinding (e-grond en i-grond).
Arbeidsrecht. WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke verhoging op nihil gesteld.