Art. 7:680 BW

zie ook ECLI:NL:GHAMS:2014:3155 en ECLI:NL;GHAMS:2014:4792

Vennootschap spreekt teruggetreden (indirect) bestuurder aan wegen onbehoorlijk bestuur (2:9 BW). Vordering afgewezen. Afwikkeling leningen. Na afweging van de stellingen over en weer deels toegewezen.

Eiser is op staande voet ontslagen, nadat hij aan klanten en leveranciers van gedaagde onjuiste en voor gedaagde beledigende en schadelijke e-mails had verzonden na de op non-actiefstellng van de vader van eiser, die eveneens werkzaam was bij gedaagde.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met proeftijd van twee maanden. Opzegging binnen één maand. Proeftijdbeding nietig. Dat betekent niet dat de opzegging nietig is. Werknemer heeft de keuze tussen beroep op vernietigbaarheid en beroep op onregelmatigheid Werkneme

concurrentiebeding ex 7:653 BW en exhibitieplicht ex art 843a RV

In onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen en, in het verlengde daarvan, dat de opzegging door de werkgever tegen het einde van de overeenkomst voor bepaalde tijd, onregelmatig is. Vervolgens

Art. 81 RO. Ontslag op staande voet.

Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.

Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.

Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.

Ontslag op staande voet beroepswielrenner. Schadeplichtigheid werkgever wegens een onregelmatige opzegging? Is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven?

Ontslag op staande voet wegens herhaaldelijk te laat op het werk verschijnen. Ontslag onverwijld gegeven?

Stilzwijgende verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onregelmatige opzegging door werknemer. Afrekening.

a. onregelmatig ontslag op staande voet b. de verplichting om een administratie te hebben van arbeids- en rusttijden (art. 4:3 Arbeidstijdenwet), resp. vakantie- en verlofdagen (art. 7:641, lid 2, BW). ad a. In het zicht van het einde van zijn dienstverband neemt een eerste herde

Werknemer is, na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst met werkgever, op staande voet ontslagen vóór de datum waarop ingevolge voornoemde vaststellingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst zou eindigen. Werknemer vordert onder meer doorbetaling van het loon en nakoming van d

Heeft werknemer recht op de gefixeerde schadevergoeding zoals bedoeld in art. 7:677 BW als de werkgever (na verkregen toestemming van de CWI) de arbeidsovereenkomst opzegt tegen een eerdere datum dan de tussen partijen geldende, terwijl op het moment van opzegging (en de datum wa

Schorsing van tenuitvoerlegging vonnis afgewezen. Kantonrechter vond gestelde werkweigering onvoldoende om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Liet een eerdere werkweigering onbesproken; dat impliceert niet dat het vonnis klaarblijkelijk op een feitelijke misslag berus

Kennelijk onredelijke opzegging art. 7:681 BW/gefixeerde schadevergoeding 7:680 BW

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Bewjiswaardering.

Kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur. Begroting schadevergoeding.

De werkgever is er niet in geslaagd de door haar gestelde frauduleuze handelingen van de werknemer deugdelijk te onderbouwen. Bepaling van de schade nu sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag.

Voorlopige voorziening. Relatiebeding. Geoordeeld wordt dat het door de werkgever ingeroepen relatiebeding van toepassing is, ook al is het bij de schriftelijke verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - voor opnieuw bepaalde tijd - niet opnieuw expliciet overeeng

Terecht ontslag op staande voet wegens opzettelijk onjuist invullen van tijdregistratieformulieren. Deelvonnis: niet tijdig (incidenteel) appel tegen afwijzing reconventionele vorderingen.

uitleg verbod nevenwerkzaamheden, bepaling geschonden, contractuele boete gematigd gelet op concrete omstandigheden (zie rov 4.8.1. e.v.) ogv art. 7:650 lid 6 BW tot € 1.500,-. Verbod verliest geldigheid niet door schadeplichtig ontslag door art. 7:653 lid 3.

Ontslag op staande voet van rijinstructeur in dienst van rijschool (natuurlijk persoon).